常青期权

什么是常青期权？

常青期权是一些员工股票期权计划(ESOP) 的规定，其中每年自动向该计划授予额外股份。常青选项也可称为“常青条款”或“常青计划”。

常青期权如何运作

常青计划使用公司已发行普通股的百分比来确定授予多少期权。例如，如果一家公司拥有 7500 万股流通股和 5% 的常青期权条款，则该公司可以在第一年发行 375 万股作为补偿。第二年，公司将有7875.0万股流通股，因此可以发行最多393.7万股作为补偿。

常青期权计划通常没有到期日，也不需要股东批准。但是，董事会必须批准每年自动分配给该计划的股份数量。常青期权通常以激励股票期权 (ISO) 的形式发行，这是严格为员工（通常是公司高管）保留的期权。

常青选项的优势

常青期权为上市公司提供了一种吸引和留住高级管理人员和员工的方式，方法是为他们提供超出薪水的额外补偿。常青期权有助于将经理和员工的利益与股东的利益保持一致，因为如果公司表现良好，他们的期权就会增值。

常青期权的局限性

股东常青条款的不利之处在于，每年增发股份会稀释公司的股份基础。未获得常青期权的当前股东在公司的所有权较小，因为已发行股票的总数有所增加，但他们的持股量保持不变。

例如，泰勒在一家拥有 2000 万股流通股（200,000 股÷ 20,000,000 股基数）的公司拥有 1% 的权益。在高级管理人员收到他们的年度常青期权后，公司有 2200 万股流通股。泰勒在公司的权益已降至 0.9%（200,000 股÷22,000,000 股基数）。如果一家公司表现不佳，其股票的稀释可能超过发行常青期权的好处。

常绿期权征税

提供常青期权作为激励股票期权发行，赠款是一项免税交易。第一个税务事件发生在股票被出售而不是行使时。如果股票在行权后立即出售，任何已实现的收益都被视为普通收入。但是，如果股份在行权后持有 12 个月，并且在授予日期后两年才出售，则收益被视为长期资本收益。

例如，假设 Robin 的常青期权于 2017 年 12 月 15 日被授予，并于 2018 年 12 月 15 日行使。如果 Robin 想要报告长期资本收益，他们在 2019 年 12 月 15 日之前不能出售其股票。

＃＃强调

常青期权允许拥有股票期权计划的员工在每个符合条件的年度自动获得额外股份。
虽然对参与的员工有利，但常青期权会稀释其他股东的收益和投票权。
因为它们通常没有设定的到期日期，所以额外的股票购买被认为是“常青树”。