Eviggrønne alternativer
Hva er et eviggrønt alternativ?
En eviggrønn opsjon er en bestemmelse av noen ansattes aksjeopsjonsplaner (ESOPs) der ytterligere aksjer automatisk tildeles planen hvert år. Et eviggrønt alternativ kan også kalles en "eviggrønn bestemmelse" eller "eviggrønn plan."
Hvordan Evergreen Options fungerer
En eviggrønn plan bruker en prosentandel av selskapets ordinære aksjer utestående for å bestemme hvor mange opsjoner som skal gis. For eksempel, hvis et selskap har 75 millioner utestående aksjer og en eviggrønn opsjon på 5 %, kan selskapet utstede 3,750 millioner aksjer i kompensasjon det første året. I det andre året ville selskapet ha 78,750 millioner utestående aksjer og kunne derfor utstede opptil 3,937 millioner aksjer som kompensasjon.
Evergreen opsjonsplaner har vanligvis ikke en utløpsdato og krever ikke aksjonærgodkjenning. Imidlertid må styret godkjenne hvor mange aksjer som automatisk tildeles ordningen hvert år. Eviggrønne opsjoner utstedes vanligvis som insentivaksjeopsjoner (ISOs), som er opsjoner som er strengt forbeholdt ansatte, vanligvis bedriftsledere.
Fordeler med Evergreen Options
Et eviggrønt alternativ gir et børsnotert selskap en måte å tiltrekke seg og beholde toppledere og ansatte ved å gi dem ekstra kompensasjon utover en lønn. Eviggrønne opsjoner bidrar til å samordne lederes og ansattes interesser med aksjonærene, fordi opsjonene deres øker i verdi hvis selskapet presterer godt.
Begrensninger for Evergreen-alternativer
Ulempen med eviggrønne avsetninger for aksjonærer er at den årlige utstedelsen av ytterligere aksjer utvanner selskapets aksjebase. Nåværende aksjonærer som ikke mottar eviggrønne opsjoner har et mindre eierskap i selskapet fordi det totale antallet utestående aksjer har økt, men deres eierandel har holdt seg uendret.
Taylor har for eksempel en eierandel på 1 % i et selskap som har 20 millioner utestående aksjer (200 000 aksjer ÷ 20 000 000 aksjer). Etter at toppledere mottar sine årlige eviggrønne opsjoner, har selskapet 22 millioner utestående aksjer. Taylors interesse i selskapet har sunket til 0,9 % (200 000 aksjer ÷ 22 000 000 aksjer). Hvis et selskap presterer dårlig, kan utvanningen av aksjene oppveie fordelene ved å utstede eviggrønne opsjoner.
Beskatning av Evergreen Options
Forutsatt at eviggrønne opsjoner utstedes som insentivaksjeopsjoner, er tilskuddet en ikke-skattepliktig transaksjon. Den første skattehendelsen inntreffer når aksjene selges, ikke utøves. Dersom aksjene selges umiddelbart etter at de er utøvd, behandles eventuelle realiserte gevinster som alminnelig inntekt. Dersom aksjene holdes i 12 måneder etter at de er utøvd, og ikke selges før to år etter tildelingstidspunktet, behandles gevinster som en langsiktig kapitalgevinst .
Anta for eksempel at Robins eviggrønne opsjoner tildeles 15. desember 2017, og de utøver dem 15. desember 2018. Hvis Robin ønsker å rapportere en langsiktig kapitalgevinst, kan de ikke selge aksjene sine før 15. desember 2019.
##Høydepunkter
- Evergreen opsjoner gjør det mulig for ansatte med aksjeopsjonsplaner å automatisk motta ytterligere aksjer hvert kvalifisert år.
– Selv om de er gode for deltakende ansatte, kan eviggrønne opsjoner utvanne inntjening og stemmerett for andre aksjonærer.
– Fordi de vanligvis ikke har noen fastsatt utløpsdato, anses de ekstra aksjekjøpene som «eviggrønne».
