अनुषंगी लाभ

अनुषंगी लाभ क्या हैं?

अनुषंगी लाभ वह मुआवज़ा है जो प्रत्यक्ष वेतन या वेतन के अतिरिक्त होता है। इनमें कंपनी की कार, चिकित्सा बीमा, दंत चिकित्सा और नेत्र बीमा, सशुल्क अवकाश, पेंशन योजना, आवास भत्ता या रियायती भोजन शामिल हो सकते हैं। कुछ अनुषंगी लाभों को कर योग्य आय का भाग माना जाता है ।

गहरी परिभाषा

फ्रिंज बेनिफिट्स की पेशकश नियोक्ताओं के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक तरीका है। कर्मचारी अक्सर मिलने वाले अनुषंगी लाभों के आधार पर नौकरी स्वीकार करते हैं या छोड़ देते हैं।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की रिपोर्ट है कि दिसंबर 2016 में, कर्मचारी मुआवजे की औसत राष्ट्रव्यापी लागत $34.90 प्रति घंटा थी। मजदूरी और वेतन उन लागतों का 68.4 प्रतिशत $ 23.87 प्रति घंटे पर बना, और लाभ औसतन $ 11.03 प्रति घंटे और शेष 31.6 प्रतिशत नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया। जबकि ये संख्याएं औसत का प्रतिनिधित्व करती हैं, ऐसी कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए ऊपर और परे जाती हैं। कुछ अधिक नाटकीय उदाहरणों में शामिल हैं:

• गूगल: लंच और डिनर के लिए मुफ्त भोजन, तेल परिवर्तन और कार वॉश, मालिश और योग, बैक-अप चाइल्ड केयर सहायता, एक प्लेरूम, और $ 12,000 वार्षिक ट्यूशन प्रतिपूर्ति।

• स्क्रिप्स हेल्थ: बोर्ड भर में बोनस, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, साइट पर मालिश, कंसीयज सेवाएं और पालतू बीमा।

• डेलॉइट: कर्मचारियों के लिए एक विश्राम अवकाश (चार अवैतनिक सप्ताह) जो वे चाहते हैं कि वे इस बात की चिंता किए बिना कि क्या उनके लौटने पर उन्हें नौकरी मिलेगी, और स्वयंसेवकों को तीन से छह महीने का आंशिक भुगतान अवकाश या किसी ऐसी चीज में भाग लेने के लिए जो उनके करियर को बढ़ाएं।

अपने करियर के लिए सबसे अच्छा शहर खोजें।

अनुषंगी लाभ का उदाहरण

**पचास प्रतिशत लोग नौकरी की पेशकश करते समय अपने शीर्ष विचारों में से एक पर विचार करने के लिए लाभ का लाभ उठाते हैं। इसके अलावा, 5 में से 4 कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें वेतन वृद्धि के बजाय नए या बेहतर लाभ प्राप्त होंगे। सर्वेक्षण में शामिल कर्मचारियों ने इन्हें अपनी पांच शीर्ष लाभ पसंद के रूप में नामित किया:

• स्वास्थ्य देखभाल (40 प्रतिशत)

• पेड वेकेशन (37 प्रतिशत)

• प्रदर्शन बोनस (35 प्रतिशत)

• मुआवजा बीमार दिन (32 प्रतिशत)

• सेवानिवृत्ति योजना (31 प्रतिशत)

##हाइलाइट

• फ्रिंज बेनिफिट कंपनियों को उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को भर्ती करने, प्रेरित करने और रखने में मदद करते हैं।

• दत्तक ग्रहण सहायता आयकर से मुक्त है।

• सबसे अधिक मांग वाले कौशल के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियां सबसे अधिक लाभ प्रदान करती हैं।

• स्वास्थ्य और जीवन बीमा जैसे कुछ सबसे सामान्य अनुषंगी लाभों पर कर नहीं लगता है लेकिन अन्य पर उचित बाजार मूल्य पर कर लगाया जाता है।

##सामान्य प्रश्न

क्या किसी कर्मचारी को दिया जाने वाला लाइफटाइम अचीवमेंट अवार्ड कर योग्य है?

एक उपलब्धि पुरस्कार को फ्रिंज लाभ के रूप में कराधान से बाहर रखा जा सकता है यदि यह कुछ मानदंडों को पूरा करता है। उदाहरण के लिए, इसकी कीमत $1,600 से कम होनी चाहिए और यह नकद या नकद समकक्ष जैसे उपहार प्रमाणपत्र या उपहार कार्ड के रूप में नहीं आ सकता है। यह स्टॉक, बॉन्ड या अन्य प्रतिभूतियों के रूप में भी नहीं आ सकता है। यह बहिष्करण छुट्टियों, भोजन, आवास, और थिएटर या खेल आयोजनों के टिकटों पर भी लागू नहीं होता है। हालाँकि, एक कलाई घड़ी कर बहिष्करण के अंतर्गत आती है।

क्या अनुषंगी लाभ कर योग्य हैं?

आपके द्वारा प्रदान किया जाने वाला कोई भी फ्रिंज लाभ कर योग्य है और इसे प्राप्तकर्ता के वेतन में शामिल किया जाना चाहिए जब तक कि कानून विशेष रूप से इसे बाहर नहीं करता (ऊपर देखें)।

कैफेटेरिया योजना क्या है?

एक कैफेटेरिया योजना एक कंपनी द्वारा पेश किए जाने वाले फ्रिंज लाभों के एक सूट को संदर्भित करती है जो कर्मचारियों को उनमें से चुनने की अनुमति देती है। अक्सर ये लाभ पूर्व-कर डॉलर से निकलते हैं और इसमें बीमा योजनाएं, सेवानिवृत्ति लाभ आदि शामिल हो सकते हैं। कैफेटेरिया नाम का उपयोग इसलिए किया जाता है क्योंकि यह उन लाभों के मेनू के समान है जिन्हें चुना या पारित किया जा सकता है, जैसे कैफेटेरिया बुफे में।