Vantaggi marginali
Cosa sono i vantaggi accessori?
I fringe benefit sono compensi che vanno ad aggiungersi ai salari o agli stipendi diretti. Possono includere un'auto aziendale, un'assicurazione medica, un'assicurazione per i denti e gli occhi, ferie pagate, piani pensionistici, un'indennità di alloggio o pasti sovvenzionati. Alcuni benefici accessori sono considerati parte del reddito imponibile.
Definizione più profonda
Offrire vantaggi marginali è un modo per i datori di lavoro di attrarre e trattenere i migliori talenti. I dipendenti spesso accettano o lasciano un lavoro in base ai benefici accessori che ricevono.
Il Bureau of Labor Statistics riporta che a dicembre 2016 il costo medio nazionale per la retribuzione dei dipendenti era di $ 34,90 l'ora. Salari e stipendi costituivano il 68,4% di questi costi a $ 23,87 l'ora e i benefici erano in media di $ 11,03 l'ora e rappresentavano il restante 31,6% pagato dal datore di lavoro. Sebbene questi numeri rappresentino la media, ci sono aziende che vanno ben oltre per offrire vantaggi ai propri dipendenti. Alcuni degli esempi più drammatici includono:
Google: cibo gratuito per pranzo e cena, cambi d'olio e lavaggi dell'auto, massaggi e yoga, assistenza all'infanzia di riserva, una sala giochi e un rimborso annuale di $ 12.000 per le tasse scolastiche.
Scripps Health: bonus su tutta la linea, rimborso delle tasse scolastiche, massaggi in loco, servizi di portineria e assicurazione per animali domestici.
Deloitte: un congedo sabbatico (quattro settimane non retribuite) per consentire ai dipendenti di fare ciò che desiderano senza preoccuparsi se avranno un lavoro al loro ritorno e da tre a sei mesi di congedo parzialmente retribuito per fare volontariato o prendere parte a qualcosa che lo farà migliorare la loro carriera.
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Esempio di beneficio marginale
Il cinquantasette percento delle persone considera i benefici accessori tra le loro principali considerazioni quando gli viene offerto un lavoro. Inoltre, 4 lavoratori su 5 hanno affermato che preferirebbero ottenere vantaggi nuovi o migliori rispetto a un aumento di stipendio. I dipendenti intervistati hanno indicato questi come le loro cinque scelte di vantaggi principali:
Assistenza sanitaria (40%)
Ferie retribuite (37%)
Bonus di rendimento (35%)
Giorni di malattia compensati (32%)
Piano pensionistico (31%)
Mette in risalto
I benefici marginali aiutano le aziende a reclutare, motivare e mantenere dipendenti di alta qualità .
L'assistenza all'adozione è esente dall'imposta sul reddito.
Le aziende che competono per le competenze più richieste tendono a offrire i vantaggi più sontuosi.
Alcuni dei benefici accessori più comuni come l'assicurazione sanitaria e sulla vita non sono tassabili, ma altri sono tassati al valore equo di mercato.
FAQ
Un premio alla carriera assegnato a un dipendente è soggetto a tassazione?
Un premio alla realizzazione può essere escluso dalla tassazione come beneficio accessorio se soddisfa determinati criteri. Ad esempio, deve avere un valore inferiore a $ 1.600 e non può essere fornito sotto forma di denaro contante o equivalenti come un buono regalo o un buono regalo. Inoltre, non può presentarsi sotto forma di azioni, obbligazioni o altri titoli. L'esclusione non si applica inoltre alle ferie, ai pasti, all'alloggio e ai biglietti per spettacoli teatrali o manifestazioni sportive. Un orologio da polso rientrerebbe invece nell'esenzione fiscale.
I benefici accessori sono tassabili?
Qualsiasi beneficio secondario che fornisci è tassabile e deve essere incluso nella retribuzione del destinatario a meno che la legge non lo escluda specificamente (vedi sopra).
Che cos'è un piano di caffetteria?
Un piano di mensa si riferisce a una serie di vantaggi accessori offerti da un'azienda che consente ai dipendenti di scegliere tra di loro. Spesso questi benefici usciranno da dollari al lordo delle imposte e possono includere piani assicurativi, benefici pensionistici e così via. Il nome caffetteria viene utilizzato perché è simile a un menu di benefici che possono essere selezionati o ignorati, come ad esempio in un buffet di caffetteria.
