Benefícios adicionais
Quais são os benefícios adicionais?
Os benefícios marginais são compensações que se somam aos salários ou vencimentos diretos. Podem incluir carro da empresa, seguro médico, odontológico e oftalmológico, férias remuneradas, previdência, auxílio-moradia ou alimentação subsidiada. Certos benefícios adicionais são considerados parte do rendimento tributável.
Definição mais profunda
Oferecer benefícios adicionais é uma forma de os empregadores atrairem e reterem os melhores talentos. Os funcionários geralmente aceitam ou deixam um emprego com base nos benefícios adicionais que recebem.
O Bureau of Labor Statistics informa que, em dezembro de 2016, o custo médio nacional para remuneração dos funcionários era de US$ 34,90 por hora. Os salários e vencimentos representaram 68,4 por cento desses custos em $ 23,87 por hora, e os benefícios em média $ 11,03 por hora e representaram os 31,6 por cento restantes pagos pelo empregador. Embora esses números representem a média, existem empresas que vão além para fornecer benefícios a seus funcionários. Alguns dos exemplos mais dramáticos incluem:
Google: comida grátis para almoço e jantar, trocas de óleo e lavagens de carro, massagens e ioga, assistência infantil de apoio, sala de jogos e reembolso anual de US$ 12.000.
Scripps Health: Bônus gerais, reembolso de mensalidades, massagens no local, serviços de concierge e seguro para animais de estimação.
Deloitte: uma licença sabática (quatro semanas não remuneradas) para que os funcionários façam o que quiserem sem se preocupar se terão um emprego quando retornarem, e três a seis meses de licença parcialmente remunerada para voluntariado ou para participar de algo que aprimorar sua carreira.
Encontre a melhor cidade para a sua carreira.
Exemplo de um benefício adicional
Cinquenta e sete por cento das pessoas extraem benefícios a serem considerados entre suas principais considerações quando recebem uma oferta de emprego. Além disso, 4 em cada 5 trabalhadores disseram que prefeririam ter benefícios novos ou melhores do que um aumento salarial. Os funcionários pesquisados os nomearam como suas cinco principais opções de benefícios:
Cuidados de saúde (40 por cento)
Férias pagas (37%)
Bônus de desempenho (35%)
Dias de doença compensados (32 por cento)
Plano de aposentadoria (31%)
##Destaques
Os benefícios adicionais ajudam as empresas a recrutar, motivar e manter funcionários de alta qualidade.
O auxílio à adoção está isento de imposto de renda.
As empresas que competem pelas habilidades mais procuradas tendem a oferecer os benefícios mais generosos.
Alguns dos benefícios adicionais mais comuns, como seguro saúde e seguro de vida, não são tributáveis, mas outros são tributados pelo valor justo de mercado.
##PERGUNTAS FREQUENTES
É um prêmio Lifetime Achievement concedido a um funcionário tributável?
Um prêmio de conquista pode ser excluído da tributação como um benefício adicional se atender a determinados critérios. Por exemplo, deve valer menos de US$ 1.600 e não pode vir na forma de dinheiro ou equivalentes a dinheiro, como vale-presente ou cartão-presente. Também não pode vir na forma de ações, títulos ou outros títulos. A exclusão também não se aplica a férias, refeições, hospedagem e ingressos para teatro ou eventos esportivos. Um relógio de pulso seria, no entanto, abrangido pela exclusão fiscal.
Os benefícios adicionais são tributáveis?
Qualquer benefício adicional que você fornecer é tributável e deve ser incluído no pagamento do beneficiário, a menos que a lei o exclua especificamente (veja acima).
O que é um Plano de Cafeteria?
Um plano de refeitório refere-se a um conjunto de benefícios adicionais oferecidos por uma empresa que permite que os funcionários escolham entre eles. Muitas vezes, esses benefícios sairão de dólares antes dos impostos e podem incluir planos de seguro, benefícios de aposentadoria e assim por diante. O nome cafeteria é usado porque se assemelha a um menu de benefícios que podem ser selecionados ou ignorados, como em um buffet de cafeteria.
