Frynsegoder
Hva er frynsefordelene?
Frynsegoder er kompensasjon som kommer i tillegg til direkte lønn eller lønn. De kan omfatte firmabil, sykeforsikring, tann- og øyeforsikring, betalte ferier, pensjonsordninger, bostøtte eller subsidierte måltider. Visse frynsegoder regnes som en del av skattepliktig inntekt.
Dypere definisjon
Å tilby frynsegoder er en måte for arbeidsgivere å tiltrekke seg og beholde topptalenter. Ansatte aksepterer eller forlater ofte en jobb basert på frynsegodene de mottar.
Bureau of Labor Statistics rapporterer at i desember 2016 var den gjennomsnittlige landsdekkende kostnaden for ansattes kompensasjon $34,90 per time. Lønn og lønn utgjorde 68,4 prosent av disse kostnadene til $23,87 per time, og fordelene var i gjennomsnitt $11,03 per time og utgjorde de resterende 31,6 prosentene betalt av arbeidsgiveren. Mens disse tallene representerer gjennomsnittet, er det selskaper som går utover for å gi sine ansatte fordeler. Noen av de mer dramatiske eksemplene inkluderer:
– Google: Gratis mat til lunsj og middag, oljeskift og bilvask, massasjer og yoga, reservehjelp for barnepass, et lekerom og årlig refusjon av skolepenger på USD 12 000.
Scripps Health: Bonuser over hele linja, refusjon av undervisning, massasjer på stedet, concierge-tjenester og kjæledyrforsikring.
Deloitte: En sabbatspermisjon (fire ulønnede uker) for ansatte til å gjøre hva de vil uten å bekymre seg for om de vil ha jobb når de kommer tilbake, og tre til seks måneder med delvis lønnet permisjon for å være frivillig eller for å delta i noe som vil forbedre karrieren deres.
Finn den beste byen for din karriere.
Eksempel på frynsegoder
57 prosent av folket frynsegoder for å vurdere blant de viktigste hensynene når de tilbys jobb. Videre sa 4 av 5 arbeidere at de heller ville ha nye eller bedre ytelser enn en lønnsøkning. Undersøkte ansatte kalte disse som sine fem beste fordeler:
– Helsetjenester (40 prosent)
Betalt ferie (37 prosent)
Resultatbonus (35 prosent)
Kompenserte sykedager (32 prosent)
Pensjonsordning (31 prosent)
##Høydepunkter
- Frynsegoder hjelper bedrifter med å rekruttere, motivere og beholde ansatte av høy kvalitet.
– Adopsjonshjelp er fritatt for inntektsskatt.
– Bedrifter som konkurrerer om de mest etterspurte ferdighetene har en tendens til å tilby de mest overdådige fordelene.
- Noen av de vanligste frynsegodene som helse- og livsforsikring er ikke skattepliktige, men andre skattlegges til virkelig markedsverdi.
##FAQ
Er en livstidsprestasjonspris gitt til en ansatt skattepliktig?
En prestasjonspremie kan utelukkes fra beskatning som en frynsegoder hvis den oppfyller visse kriterier. For eksempel må den være verdt mindre enn $1600 og kan ikke komme i form av kontanter eller kontantekvivalenter som et gavekort eller gavekort. Det kan heller ikke komme i form av aksjer, obligasjoner eller andre verdipapirer. Utelukkelsen gjelder heller ikke ferier, måltider, overnatting og billetter til teater eller sportsbegivenheter. Et armbåndsur vil imidlertid falle inn under skatteunntaket.
Er frynsegoder skattepliktige?
Eventuelle frynsegoder du gir er skattepliktige og må inkluderes i mottakerens lønn med mindre loven spesifikt utelukker det (se ovenfor).
Hva er en kafeteriaplan?
En kafeteriaplan refererer til en rekke frynsegoder som tilbys av et selskap som lar ansatte velge blant dem. Ofte vil disse fordelene komme ut av dollar før skatt og kan inkludere forsikringsplaner, pensjonsytelser og så videre. Navnet kafeteria brukes fordi det er beslektet med en meny med fordeler som kan velges eller forbigås, for eksempel ved en kafeteriabuffet.
