Faedah sampingan

Apakah faedah sampingan?

Faedah sampingan ialah pampasan yang merupakan tambahan kepada upah atau gaji langsung. Ia mungkin termasuk kereta syarikat, insurans perubatan, insurans pergigian dan mata, cuti berbayar, pelan pencen, elaun perumahan atau makanan bersubsidi. Faedah sampingan tertentu dianggap sebagai sebahagian daripada pendapatan bercukai.

Definisi yang lebih mendalam

Menawarkan faedah sampingan ialah cara untuk majikan menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Pekerja sering menerima atau meninggalkan pekerjaan berdasarkan faedah sampingan yang mereka terima.

Biro Statistik Buruh melaporkan bahawa pada Disember 2016, kos purata seluruh negara untuk pampasan pekerja ialah $34.90 sejam. Upah dan gaji membentuk 68.4 peratus daripada kos tersebut pada $23.87 sejam, dan faedah purata $11.03 sejam dan menyumbang baki 31.6 peratus yang dibayar oleh majikan. Walaupun angka-angka ini mewakili purata, terdapat syarikat yang melampaui batas untuk memberikan faedah kepada pekerja mereka. Beberapa contoh yang lebih dramatik termasuk:

Google: Makanan percuma untuk makan tengah hari dan makan malam, penukaran minyak dan cuci kereta, urutan dan yoga, bantuan penjagaan kanak-kanak sandaran, bilik permainan dan bayaran balik tuisyen tahunan $12,000.
Scripps Health: Bonus menyeluruh, pembayaran balik tuisyen, urutan di tapak, perkhidmatan concierge dan insurans haiwan kesayangan.
Deloitte: Cuti sabatikal (empat minggu tanpa gaji) untuk pekerja melakukan apa sahaja yang mereka kehendaki tanpa bimbang sama ada mereka akan mempunyai pekerjaan apabila mereka kembali, dan tiga hingga enam bulan cuti bergaji sebahagian untuk menjadi sukarelawan atau mengambil bahagian dalam sesuatu yang akan meningkatkan kerjaya mereka.

Cari bandar terbaik untuk kerjaya anda.

Contoh faedah sampingan

Lima puluh tujuh peratus orang mendapat faedah sampingan untuk dipertimbangkan antara pertimbangan utama mereka apabila ditawarkan pekerjaan. Selanjutnya, 4 daripada 5 pekerja berkata mereka lebih suka mendapat faedah baharu atau lebih baik daripada kenaikan gaji. Pekerja yang ditinjau menamakan ini sebagai lima pilihan faedah utama mereka:

Penjagaan kesihatan (40 peratus)
Percutian berbayar (37 peratus)
Bonus prestasi (35 peratus)
Pampasan hari sakit (32 peratus)
Pelan persaraan (31 peratus)

##Sorotan

Faedah sampingan membantu syarikat merekrut, memotivasikan dan mengekalkan pekerja berkualiti tinggi.
Bantuan anak angkat dikecualikan daripada cukai pendapatan.
Syarikat yang bersaing untuk mendapatkan kemahiran yang paling diminati cenderung menawarkan faedah yang paling mewah.
Beberapa faedah sampingan yang paling biasa seperti insurans kesihatan dan hayat tidak dikenakan cukai tetapi yang lain dikenakan cukai pada nilai pasaran yang saksama.

##Soalan Lazim

Adakah Anugerah Pencapaian Sepanjang Hayat Diberikan kepada Pekerja Dikenakan Cukai?

Anugerah pencapaian boleh dikecualikan daripada cukai sebagai faedah sampingan jika ia memenuhi kriteria tertentu. Sebagai contoh, ia mestilah bernilai kurang daripada $1,600 dan tidak boleh datang dalam bentuk tunai atau setara tunai seperti sijil hadiah atau kad hadiah. Ia juga tidak boleh datang dalam bentuk saham, bon, atau sekuriti lain. Pengecualian juga tidak terpakai pada percutian, makan, penginapan dan tiket ke teater atau acara sukan. Walau bagaimanapun, jam tangan akan termasuk di bawah pengecualian cukai.

Adakah Faedah Tambahan Dikenakan Cukai?

Sebarang faedah sampingan yang anda berikan boleh dikenakan cukai dan mesti disertakan dalam gaji penerima melainkan undang-undang secara khusus mengecualikannya (lihat di atas).

Apakah Rancangan Kafeteria?

Pelan kafeteria merujuk kepada rangkaian faedah sampingan yang ditawarkan oleh syarikat yang membenarkan pekerja memilih antara mereka. Selalunya manfaat ini akan keluar daripada dolar sebelum cukai dan boleh termasuk pelan insurans, faedah persaraan, dan sebagainya. Nama kafeteria digunakan kerana ia serupa dengan menu faedah yang boleh dipilih atau dilepaskan, seperti di bufet kafeteria.