Beneficios complementarios
¿Qué son los beneficios complementarios?
Los beneficios complementarios son una compensación que se suma a los sueldos o salarios directos. Pueden incluir un coche de empresa, un seguro médico, un seguro dental y oftalmológico, vacaciones pagadas, planes de pensiones, un subsidio de vivienda o comidas subvencionadas. Ciertos beneficios complementarios se consideran parte de los ingresos imponibles.
Definición más profunda
Ofrecer beneficios complementarios es una forma de que los empleadores atraigan y retengan a los mejores talentos. Los empleados a menudo aceptan o dejan un trabajo en función de los beneficios adicionales que reciben.
La Oficina de Estadísticas Laborales informa que, en diciembre de 2016, el costo promedio a nivel nacional de la compensación de los empleados fue de $34.90 por hora. Los sueldos y salarios conformaron el 68,4 por ciento de esos costos a $23,87 por hora, y los beneficios promediaron $11,03 por hora y representaron el 31,6 por ciento restante pagado por el empleador. Si bien estos números representan el promedio, hay empresas que van más allá para brindar beneficios a sus empleados. Algunos de los ejemplos más dramáticos incluyen:
Google: comida gratis para el almuerzo y la cena, cambios de aceite y lavado de autos, masajes y yoga, asistencia adicional para el cuidado de niños, una sala de juegos y un reembolso anual de matrícula de $12,000.
Scripps Health: bonificaciones generales, reembolso de matrícula, masajes en el lugar, servicios de conserjería y seguro para mascotas.
Deloitte: Una licencia sabática (cuatro semanas no remuneradas) para que los empleados hagan lo que quieran sin preocuparse de si tendrán trabajo cuando regresen, y de tres a seis meses de licencia parcialmente remunerada para ser voluntario o participar en algo que mejorar su carrera.
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Ejemplo de un beneficio complementario
El 57 % de las personas considera que los beneficios complementarios se encuentran entre sus principales consideraciones cuando se les ofrece un trabajo. Además, 4 de cada 5 trabajadores dijeron que preferirían tener beneficios nuevos o mejores que un aumento de sueldo. Los empleados encuestados nombraron estos como sus cinco mejores opciones de beneficios:
Atención médica (40 por ciento)
Vacaciones pagadas (37 por ciento)
Bono de desempeño (35 por ciento)
Días de enfermedad compensados (32 por ciento)
Plan de jubilación (31 por ciento)
Reflejos
Los beneficios complementarios ayudan a las empresas a contratar, motivar y conservar empleados de alta calidad.
La ayuda a la adopción está exenta del impuesto sobre la renta.
Las empresas que compiten por las habilidades más demandadas tienden a ofrecer los beneficios más generosos.
Algunos de los beneficios complementarios más comunes, como el seguro médico y de vida, no están sujetos a impuestos, pero otros están sujetos a impuestos al valor justo de mercado.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Está sujeto a impuestos un premio Lifetime Achievement Award otorgado a un empleado?
Un premio por logros puede excluirse de impuestos como un beneficio adicional si cumple con ciertos criterios. Por ejemplo, debe valer menos de $1,600 y no puede ser efectivo o equivalentes de efectivo, como un certificado de regalo o una tarjeta de regalo. Tampoco puede venir en forma de acciones, bonos u otros valores. La exclusión tampoco se aplica a vacaciones, comidas, alojamiento y entradas para teatro o eventos deportivos. Sin embargo, un reloj de pulsera entraría en la exclusión fiscal.
¿Los beneficios complementarios están sujetos a impuestos?
Cualquier beneficio complementario que proporcione está sujeto a impuestos y debe incluirse en el pago del beneficiario, a menos que la ley lo excluya específicamente (ver arriba).
¿Qué es un plan de cafetería?
Un plan de cafetería se refiere a un conjunto de beneficios complementarios ofrecidos por una empresa que permite a los empleados elegir entre ellos. A menudo, estos beneficios saldrán de dólares antes de impuestos y pueden incluir planes de seguro, beneficios de jubilación, etc. El nombre cafetería se usa porque es similar a un menú de beneficios que se pueden seleccionar o pasar por alto, como en un buffet de cafetería.
