Fringe korzyści
Jakie są dodatkowe korzyści?
Świadczenia dodatkowe to rekompensata stanowiąca dodatek do bezpośrednich wynagrodzeń lub pensji. Mogą to być samochód służbowy, ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne, płatne urlopy, plany emerytalne, dodatek mieszkaniowy lub dotowane posiłki. Niektóre świadczenia dodatkowe są uznawane za część dochodu podlegającego opodatkowaniu.
Głębsza definicja
Oferowanie dodatkowych świadczeń to sposób dla pracodawców na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów. Pracownicy często przyjmują lub odchodzą z pracy w oparciu o otrzymywane świadczenia dodatkowe.
Biuro Statystyki Pracy informuje, że w grudniu 2016 r. średni ogólnokrajowy koszt wynagrodzenia pracowników wyniósł 34,90 USD za godzinę. Płace i pensje stanowiły 68,4 procent tych kosztów przy 23,87 USD za godzinę, a świadczenia wynosiły średnio 11,03 USD za godzinę i stanowiły pozostałe 31,6 procent wypłacane przez pracodawcę. Chociaż liczby te reprezentują średnią, istnieją firmy, które wykraczają poza to, aby zapewnić swoim pracownikom korzyści. Niektóre z bardziej dramatycznych przykładów obejmują:
– Google: bezpłatne jedzenie na lunch i kolację, wymiana oleju i mycie samochodu, masaże i joga, pomoc w opiece nad dziećmi, pokój zabaw i 12 000 USD rocznego zwrotu czesnego.
Scripps Health: bonusy, zwrot czesnego, masaże na miejscu, usługi konsjerża i ubezpieczenie dla zwierząt.
Deloitte: urlop naukowy (cztery bezpłatne tygodnie) dla pracowników, aby mogli robić, co chcą, bez martwienia się o to, czy będą mieli pracę po powrocie, oraz trzy do sześciu miesięcy częściowo płatnego urlopu na wolontariat lub wzięcie udziału w czymś, co rozwijać swoją karierę.
Znajdź najlepsze miasto dla swojej kariery.
Przykład świadczenia dodatkowego
Pięćdziesiąt siedem procent osób korzysta z zasiłków, które należy wziąć pod uwagę jako najważniejsze, gdy otrzymują ofertę pracy. Co więcej, 4 na 5 pracowników stwierdziło, że wolałoby mieć nowe lub lepsze świadczenia niż podwyżkę. Ankietowani pracownicy wymienili je jako pięć najlepszych typów świadczeń:
Opieka zdrowotna (40 proc.)
Płatny urlop (37 proc.)
Premia za wydajność (35 procent)
Rekompensowane dni chorobowe (32 procent)
Plan emerytalny (31 procent)
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Dodatkowe świadczenia pomagają firmom rekrutować, motywować i utrzymywać wysokiej jakości pracowników.
Pomoc adopcyjna jest zwolniona z podatku dochodowego.
Firmy konkurujące o najbardziej poszukiwane umiejętności zazwyczaj oferują największe korzyści.
Niektóre z najczęstszych świadczeń dodatkowych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i na życie, nie podlegają opodatkowaniu, ale inne są opodatkowane według godziwej wartości rynkowej.
##FAQ
Czy nagroda za całokształt twórczości przyznawana pracownikowi podlega opodatkowaniu?
Nagroda za osiągnięcia może zostać wyłączona z opodatkowania jako świadczenie dodatkowe, jeśli spełnia określone kryteria. Na przykład musi być wart mniej niż 1600 USD i nie może mieć formy gotówki ani ekwiwalentów gotówki, takich jak bon upominkowy lub karta podarunkowa. Nie może również mieć formy akcji, obligacji ani innych papierów wartościowych. Wyłączenie nie dotyczy również wakacji, posiłków, zakwaterowania i biletów na imprezy teatralne lub sportowe. Zegarek na rękę byłby jednak objęty wyłączeniem podatkowym.
Czy świadczenia dodatkowe podlegają opodatkowaniu?
Wszelkie świadczenia dodatkowe, które zapewniasz, podlegają opodatkowaniu i muszą być uwzględnione w wynagrodzeniu odbiorcy, chyba że prawo wyraźnie to wyklucza (patrz powyżej).
Co to jest plan kafeterii?
Plan kafeteryjny odnosi się do pakietu świadczeń dodatkowych oferowanych przez firmę, który umożliwia pracownikom wybór spośród nich. Często świadczenia te pochodzą z dolarów przed opodatkowaniem i mogą obejmować plany ubezpieczeniowe, świadczenia emerytalne i tak dalej. Nazwa kafeteria jest używana, ponieważ odnosi się do menu korzyści, które można wybrać lub pominąć, na przykład w bufecie stołowym.
