부가 혜택

부가 혜택은 무엇인가요?

부가 수당은 직접적인 임금이나 급여에 추가되는 보상입니다. 여기에는 회사 자동차, 의료 보험, 치과 및 안과 보험, 유급 휴가, 연금 계획, 주택 수당 또는 보조 식사가 포함될 수 있습니다. 특정 부가 혜택은 과세 소득 의 일부로 간주됩니다.

더 깊은 정의

부가 혜택을 제공하는 것은 고용주가 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있는 방법입니다. 직원들은 종종 그들이 받는 부가 혜택에 따라 일자리를 수락하거나 퇴사합니다.

노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016년 12월 전국 평균 직원 보상 비용은 시간당 $34.90였습니다. 임금과 급여는 시간당 $23.87로 이러한 비용의 68.4%를 구성했으며 수당은 시간당 평균 $11.03였으며 고용주가 지불한 나머지 31.6%를 차지했습니다. 이 수치는 평균을 나타내지만 직원들에게 혜택을 제공하기 위해 그 이상을 제공하는 회사가 있습니다. 좀 더 극적인 예는 다음과 같습니다.

• Google: 점심과 저녁 식사를 위한 무료 음식, 오일 교환 및 세차, 마사지 및 요가, 예비 보육 지원, 놀이방, 연간 $12,000 등록금 상환.

• Scripps Health: 전반적인 보너스, 수업료 환급, 현장 마사지, 컨시어지 서비스 및 애완 동물 보험.

• 딜로이트(Deloitte): 직원들이 복귀할 때 취직 여부에 대해 걱정하지 않고 하고 싶은 일을 할 수 있는 안식년(4주 무급), 자원봉사나 미래에 도움이 될 일에 참여하기 위해 3~6개월의 부분 유급 휴가 그들의 경력을 향상시킵니다.

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부가 혜택의 예

57%의 사람들은 일자리를 제공받을 때 가장 중요한 고려 사항 중 하나를 고려하기 위해 혜택을 부가합니다. 또한 근로자 5명 중 4명은 급여 인상보다 새로운 혜택이나 더 나은 혜택을 원한다고 말했습니다. 설문에 응한 직원들은 다음을 5가지 최고의 혜택 선택 항목으로 꼽았습니다.

• 의료(40%)

• 유급휴가(37%)

• 성과보너스(35%)

• 유급병가(32%)

• 퇴직금(31%)

##하이라이트

• 복리후생은 기업이 우수한 직원을 채용하고 동기를 부여하며 유지하는 데 도움이 됩니다.

• 입양 지원은 소득세가 면제됩니다.

• 가장 수요가 많은 기술을 놓고 경쟁하는 회사는 가장 호화로운 혜택을 제공하는 경향이 있습니다.

• 건강 및 생명 보험과 같은 가장 일반적인 부가 혜택 중 일부는 과세 대상이 아니지만 다른 일부는 공정 시장 가치로 과세됩니다.

##자주하는 질문

직원에게 수여되는 평생 공로상은 과세 대상입니까?

공로상은 특정 기준을 충족하는 경우 부가 혜택으로 과세에서 제외될 수 있습니다. 예를 들어, 가치가 $1,600 미만이어야 하며 현금 또는 상품권이나 상품권과 같은 현금 등가물의 형태로 제공될 수 없습니다. 또한 주식, 채권 또는 기타 유가 증권의 형태로 제공될 수 없습니다. 이 제외는 휴가, 식사, 숙박, 극장 또는 스포츠 경기 티켓에도 적용되지 않습니다. 그러나 손목시계는 세금 공제 대상이 됩니다.

부가 혜택은 과세 대상입니까?

귀하가 제공하는 모든 부가 혜택은 과세 대상이며 법에서 구체적으로 제외하지 않는 한 수혜자의 급여에 포함되어야 합니다(위 참조).

카페테리아 플랜이란?

카페테리아 플랜 은 직원이 선택할 수 있도록 회사에서 제공 하는 일련의 복리후생을 말합니다. 종종 이러한 혜택은 세전 금액에서 나오며 보험 계획, 퇴직 혜택 등이 포함될 수 있습니다. 카페테리아라는 이름은 카페테리아 뷔페처럼 선택하거나 넘길 수 있는 혜택의 메뉴와 유사하기 때문에 사용된다.