附加福利

##什么是附加福利？

附加福利是在直接工资或薪金之外的补偿。它们可能包括公司汽车、医疗保险、牙科和眼科保险、带薪假期、养老金计划、住房津贴或补贴膳食。某些附加福利被视为应税收入的一部分。

更深层次的定义

提供附加福利是雇主吸引和留住顶尖人才的一种方式。员工经常根据他们获得的附加福利接受或离开工作。

美国劳工统计局报告称，2016 年 12 月，全国员工薪酬的平均成本为每小时 34.90 美元。工资和薪水占这些成本的 68.4%，为每小时 23.87 美元，福利平均为每小时 11.03 美元，其余 31.6% 由雇主支付。虽然这些数字代表了平均水平，但有些公司会为员工提供福利。一些更具戏剧性的例子包括：

谷歌：午餐和晚餐免费食物、换油和洗车、按摩和瑜伽、后备托儿服务、游戏室和每年 12,000 美元的学费报销。
Scripps Health：全面奖金、学费报销、现场按摩、礼宾服务和宠物保险。
德勤：员工休假（4 周无薪）可以做任何他们想做的事，而不用担心他们回来后是否有工作，还有 3 到 6 个月的部分带薪假，可以做志愿者或参加一些有意义的事情提升他们的职业生涯。

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附加福利示例

57% 的人认为附带福利是他们提供工作时的首要考虑因素之一。此外，五分之四的员工表示，他们宁愿获得新的或更好的福利，也不愿加薪。接受调查的员工将这些列为他们最喜欢的五个福利选择：

医疗保健（40%）
带薪休假（37%）
绩效奖金（35%）
带薪病假（32%）
退休计划（31%）

＃＃强调

附加福利帮助公司招聘、激励和留住高素质的员工。
收养援助免征所得税。
竞争最需要的技能的公司往往会提供最丰厚的福利。
一些最常见的附带福利，如健康和人寿保险是不征税的，但其他福利按公平市场价值征税。

＃＃常问问题

授予员工终身成就奖是否应纳税？

如果成就奖励符合某些标准，则可以将其作为附带福利排除在税收之外。例如，它的价值必须低于 1,600 美元，并且不能以现金或现金等价物的形式出现，例如礼券或礼品卡。它也不能以股票、债券或其他证券的形式出现。该排除也不适用于假期、餐饮、住宿以及剧院或体育赛事的门票。但是，手表将属于免税范围。

附加福利是否应纳税？

您提供的任何附带福利均应纳税，并且必须包含在接受者的工资中，除非法律明确排除（见上文）。

什么是自助餐厅计划？

自助餐厅计划是指公司提供的一系列附加福利，允许员工在其中进行选择。这些福利通常来自税前美元，可能包括保险计划、退休福利等。之所以使用自助餐厅这个名称，是因为它类似于可以选择或忽略的福利菜单，例如自助餐厅自助餐。