Frynsegoder
Hvad er frynsegoder?
Frynsegoder er kompensation, der kommer ud over den direkte løn eller løn. De kan omfatte firmabil, sygeforsikring, tand- og øjenforsikring, betalt ferie, pensionsordninger, boligstøtte eller tilskudsberettigede måltider. Visse frynsegoder betragtes som en del af den skattepligtige indkomst.
Dybere definition
At tilbyde frynsegoder er en måde for arbejdsgivere at tiltrække og fastholde toptalenter. Medarbejdere accepterer eller forlader ofte et job baseret på de frynsegoder, de modtager.
Bureau of Labor Statistics rapporterer, at i december 2016 var den gennemsnitlige landsdækkende omkostning for medarbejderkompensation $34,90 i timen. Lønninger og lønninger udgjorde 68,4 procent af disse omkostninger til $23,87 i timen, og ydelserne var i gennemsnit $11,03 i timen og tegnede sig for de resterende 31,6 procent betalt af arbejdsgiveren. Selvom disse tal repræsenterer gennemsnittet, er der virksomheder, der går ud over at give deres medarbejdere fordele. Nogle af de mere dramatiske eksempler inkluderer:
Google: Gratis mad til frokost og aftensmad, olieskift og bilvask, massage og yoga, supplerende børnepasningshjælp, et legerum og 12.000 USD årlig refusion af undervisning.
Scripps Health: Bonusser over hele linjen, refusion af undervisning, massage på stedet, concierge-tjenester og kæledyrsforsikring.
Deloitte: En sabbatsferie (fire ulønnede uger) for medarbejderne til at gøre, hvad de vil uden at bekymre sig om, hvorvidt de vil have et arbejde, når de vender tilbage, og tre til seks måneders delvis betalt orlov for at blive frivillig eller deltage i noget, der vil forbedre deres karriere.
Find den bedste by til din karriere.
Eksempel på en frynsegode
Syvoghalvtreds procent af mennesker anser frynsegoder for at være blandt deres vigtigste overvejelser, når de tilbydes et job. Yderligere sagde 4 ud af 5 arbejdere, at de hellere ville have nye eller bedre ydelser end en lønforhøjelse. Undersøgte medarbejdere udpegede disse som deres fem bedste fordele:
Sundhedspleje (40 procent)
Betalt ferie (37 procent)
Præstationsbonus (35 procent)
Kompenserede sygedage (32 procent)
Pensionsordning (31 procent)
Højdepunkter
Frynsegoder hjælper virksomheder med at rekruttere, motivere og fastholde medarbejdere af høj kvalitet.
Adoptionshjælp er fritaget for indkomstskat.
Virksomheder, der konkurrerer om de mest efterspurgte færdigheder, har en tendens til at tilbyde de mest overdådige fordele.
Nogle af de mest almindelige frynsegoder som sundheds- og livsforsikring er ikke skattepligtige, men andre beskattes til fair markedsværdi.
Ofte stillede spørgsmål
Gives en livstidspræstationspris til en medarbejder skattepligtig?
En præstationspræmie kan udelukkes fra beskatning som en frynsegode, hvis den opfylder visse kriterier. Det skal for eksempel være mindre end 1.600 $ værd og kan ikke komme i form af kontanter eller tilsvarende kontanter såsom et gavekort eller gavekort. Det kan heller ikke komme i form af aktier, obligationer eller andre værdipapirer. Udelukkelsen gælder heller ikke ferier, måltider, logi og billetter til teater eller sportsbegivenheder. Et armbåndsur vil dog falde ind under afgiftsfritagelsen.
Er frynsegoder skattepligtige?
Eventuelle frynsegoder, du yder, er skattepligtige og skal indgå i modtagerens løn, medmindre loven udtrykkeligt udelukker det (se ovenfor).
Hvad er en cafeteriaplan?
En cafeteriaplan refererer til en række frynsegoder, der tilbydes af en virksomhed, der giver medarbejderne mulighed for at vælge blandt dem. Ofte vil disse ydelser komme ud af før skat dollars og kan omfatte forsikringsordninger, pensionsydelser og så videre. Navnet cafeteria bruges, fordi det er beslægtet med en menu med fordele, der kan vælges eller forbigås, såsom ved en cafeteriabuffet.
