Hlunnindi
Hverjir eru aukabæturnar?
Fríðindi eru bætur sem koma til viðbótar við bein laun eða laun. Þau geta falið í sér fyrirtækisbíl, sjúkratryggingu, tannlækna- og augntryggingu, greiddan frí, lífeyrisgreiðslur, húsnæðisbætur eða niðurgreiddar máltíðir. Ákveðnar aukabætur teljast hluti af skattskyldum tekjum.
Dýpri skilgreining
Að bjóða upp á aukabætur er leið fyrir vinnuveitendur til að laða að og halda í topp hæfileikafólk. Starfsmenn samþykkja eða yfirgefa vinnu oft á grundvelli aukabótanna sem þeir fá.
Vinnumálastofnunin greinir frá því að í desember 2016 hafi meðalkostnaður á landsvísu fyrir laun starfsmanna verið $ 34,90 á klukkustund. Laun og laun voru 68,4 prósent af þessum kostnaði á $ 23,87 á klukkustund og bætur voru að meðaltali $ 11,03 á klukkustund og voru 31,6 prósent sem eftir voru greidd af vinnuveitanda. Þó að þessar tölur tákni meðaltalið, þá eru til fyrirtæki sem fara umfram það að veita starfsmönnum sínum fríðindi. Nokkur af dramatískari dæmunum eru:
Google: Ókeypis matur í hádeginu og á kvöldin, olíuskipti og bílaþvottur, nudd og jóga, varaaðstoð barna, leikherbergi og endurgreiðsla á ári 12.000 dollara.
Scripps Health: Bónus yfir alla línuna, endurgreiðsla skólagjalda, nudd á staðnum, móttökuþjónusta og gæludýratryggingar.
Deloitte: Dvalarleyfi (fjórar launalausar vikur) fyrir starfsmenn til að gera hvað sem þeir vilja án þess að hafa áhyggjur af því hvort þeir fái vinnu þegar þeir koma aftur, og þriggja til sex mánaða frí að hluta til að bjóða sig fram eða taka þátt í einhverju sem mun auka feril sinn.
Finndu bestu borgina fyrir feril þinn.
Dæmi um aukabætur
Fimmtíu og sjö prósent fólks hafa aukabætur til að íhuga meðal helstu sjónarmiða þeirra þegar þeim er boðið starf. Ennfremur sögðust 4 af hverjum 5 starfsmönnum frekar vilja fá nýjar eða betri kjör en launahækkun. Starfsmenn í könnuninni nefndu þetta sem fimm bestu kjörin sín:
Heilsugæsla (40 prósent)
Greitt frí (37 prósent)
Árangursbónus (35 prósent)
Bættir veikindadagar (32 prósent)
Eftirlaunaáætlun (31 prósent)
##Hápunktar
Fríðindi hjálpa fyrirtækjum að ráða, hvetja og halda hágæða starfsfólki.
Ættleiðingaraðstoð er undanþegin tekjuskatti.
Fyrirtæki sem keppa um eftirsóttustu færni hafa tilhneigingu til að bjóða upp á ríkulegasta kosti.
Sumir af algengustu aukabótunum eins og sjúkra- og líftryggingum eru ekki skattskyldir en aðrir eru skattlagðir á sanngjörnu markaðsvirði.
##Algengar spurningar
Er ævistarfsverðlaun veitt starfsmanni skattskyld?
Heimilt er að útiloka afreksverðlaun frá skattlagningu sem aukaávinning ef hún uppfyllir ákveðin skilyrði. Til dæmis verður það að vera minna virði en $1.600 og getur ekki komið í formi reiðufjár eða jafngildi reiðufjár eins og gjafabréf eða gjafakort. Það getur heldur ekki komið í formi hlutabréfa, skuldabréfa eða annarra verðbréfa. Útilokunin á heldur ekki við um frí, máltíðir, gistingu og miða á leikhús eða íþróttaviðburði. Armbandsúr myndi hins vegar falla undir skattfrelsi.
Eru aukabætur skattskyldar?
Allar aukabætur sem þú veitir eru skattskyldar og verða að vera innifaldar í launum viðtakanda nema lög útiloki það sérstaklega (sjá hér að ofan).
Hvað er kaffistofuáætlun?
Mötuneytisáætlun vísar til svítu af aukahlunnindi sem fyrirtæki býður upp á sem gerir starfsmönnum kleift að velja á milli þeirra. Oft munu þessar bætur koma út af dollurum fyrir skatta og geta falið í sér tryggingaráætlanir, eftirlaunabætur og svo framvegis. Nafnið mötuneyti er notað vegna þess að það er í ætt við matseðil með fríðindum sem hægt er að velja eða fara framhjá, svo sem á kaffistofuhlaðborði.
