İnsan Sermayesi

İnsan Sermayesi Nedir?

İnsan sermayesi terimi , bir işçinin deneyim ve becerilerinin ekonomik değerini ifade eder. İnsan sermayesi, eğitim, öğretim, zeka, beceriler, sağlık gibi varlıkları ve işverenlerin sadakat ve dakiklik gibi değer verdiği diğer şeyleri içerir. Bu nedenle, bir şirketin bilançosunda listelenmeyen (ve listelenemeyen) bir maddi olmayan duran varlık veya kalitedir. Beşeri sermayenin üretkenliği ve dolayısıyla karlılığı artırdığı algılanmaktadır. Bir şirket çalışanlarına ne kadar çok yatırım yaparsa, üretkenlik ve başarı şansı da o kadar yüksek olur.

İnsan Sermayesini Anlamak

Bir organizasyonun genellikle sadece yukarıdan aşağıya çalışanları kadar iyi olduğu söylenir, bu nedenle insan sermayesi bir şirket için çok önemlidir. Tipik olarak, bir organizasyonun işgücü edinimi, yönetimi ve optimizasyonunu denetleyen insan kaynakları (İK) departmanı tarafından yönetilir. Diğer direktifleri arasında işgücü planlaması ve stratejisi, işe alım, çalışan eğitimi ve gelişimi ile raporlama ve analitiği yer alır.

Beşeri sermaye kavramı, tüm emeğin eşit olmadığını kabul eder. Ancak işverenler, çalışanlara yatırım yaparak bu sermayenin kalitesini artırabilir. Bu, çalışanların eğitimi, deneyimi ve yetenekleri ile yapılabilir. Bütün bunlar işverenler ve bir bütün olarak ekonomi için büyük ekonomik değere sahiptir.

İnsan sermayesi, eğitim yoluyla çalışanların bilgi ve becerilerinin yatırımına dayandığından, insan sermayesine yapılan bu yatırımlar kolaylıkla hesaplanabilir. İK yöneticileri, herhangi bir yatırım yapılmadan önce ve sonra toplam karı hesaplayabilir. Beşeri sermayenin herhangi bir yatırım getirisi (ROI), şirketin toplam kârını beşeri sermayeye yaptığı genel yatırımlara bölerek hesaplanabilir.

Örneğin, X Şirketi insan sermayesine 2 milyon dolar yatırım yaparsa ve toplam karı 15 milyon dolarsa, yöneticiler kârın nasıl iyileştiğini ve kârın nasıl iyileştiğini izlemek için insan sermayesinin yatırım getirisini yıldan yıla (YOY) karşılaştırabilir. beşeri sermaye yatırımları ile ilişkisi vardır.

Özel Hususlar

İnsan sermayesi, özellikle küresel ekonomilerde göç etme eğilimindedir. Bu nedenle, genellikle gelişmekte olan yerlerden veya kırsal alanlardan daha gelişmiş ve kentsel alanlara geçiş olur. Bazı ekonomistler bunu beyin göçü veya insan sermayesi uçuşu olarak adlandırdı. Bu, belirli alanları az gelişmiş tutarken diğerlerini daha da geliştiren süreci tanımlar.

İnsan Sermayesi ve Ekonomik Büyüme

Beşeri sermaye ile ekonomik büyüme arasında güçlü bir ilişki vardır, bu yüzden ekonomiyi canlandırmaya yardımcı olabilir. Bunun nedeni, insanların çeşitli beceri ve bilgilerle gelmesidir. Bu ilişki, insanların eğitimine ne kadar yatırım yapıldığıyla ölçülebilir.

ekonomi arasındaki bu ilişkinin var olduğunu kabul eder ve bu nedenle çok az veya ücretsiz olarak yüksek öğrenim sağlarlar. Yüksek eğitimli iş gücüne katılan insanlar genellikle daha yüksek maaşlara sahip olacaklar, bu da daha fazla harcayabilecekleri anlamına geliyor.

İnsan Sermayesi Değer Kaybediyor mu?

Diğer her şey gibi, insan sermayesi de değer kaybına karşı bağışık değildir. Bu genellikle ücretlerle veya işgücünde kalma yeteneğiyle ölçülür. İnsan sermayesinin değer kaybetmesinin en yaygın yolları işsizlik, yaralanma, zihinsel gerileme veya yeniliklere ayak uyduramamadır.

Uzmanlık becerisine sahip bir çalışan düşünün. Uzun bir işsizlik döneminden geçerlerse , bu uzmanlık düzeylerini koruyamayabilirler. Bunun nedeni, nihayet işgücüne yeniden girdiklerinde becerileri artık talep edilmeyebilir.

Bireyin insan sermayesi, yeni teknoloji veya teknikleri benimseyemez veya benimseyemezse değer kaybedebilir. Tersine, onları benimseyen birinin insan sermayesi olacaktır.

İnsan Sermayesinin Tarihi

İnsan sermayesi fikri 18. yüzyıla kadar izlenebilir. Adam Smith, bir ulusun zenginliğini,. bilgisini, eğitimini, yeteneklerini ve deneyimlerini araştırdığı "Ulusların Zenginliğinin Doğası ve Nedenlerine İlişkin Bir Araştırma" adlı kitabında bu kavrama atıfta bulundu . Adams, eğitim ve öğretim yoluyla insan sermayesini geliştirmenin, toplumun kolektif zenginliğine katkıda bulunan daha karlı bir girişime yol açtığını öne sürdü. Smith'e göre, bu herkes için bir kazanç sağlıyor.

Daha yakın zamanlarda, terim, mamul mallar üretmek için gereken emeği tanımlamak için kullanıldı. Ancak en modern teori, terimi 1960'larda insan kapasitelerinin değerini yansıtmak için icat eden Gary Becker ve Theodore Schultz dahil olmak üzere birkaç farklı ekonomist tarafından kullanıldı .

üretimin kalitesini ve seviyesini iyileştirmek için diğer herhangi bir sermaye biçimi gibi olduğuna inanıyordu . Bu, bir kuruluşun çalışanlarının eğitim, öğretim ve gelişmiş faydalarına yatırım yapılmasını gerektirecektir.

Ancak tüm ekonomistler aynı fikirde değil. Harvard ekonomisti Richard Freeman'a göre insan sermayesi, yetenek ve yeteneğin bir işaretiydi. Bir işletmenin gerçekten üretken olabilmesi için çalışanlarını eğitmesi ve motive etmesi ve aynı zamanda sermaye ekipmanına yatırım yapması gerektiğini söyledi. Vardığı sonuç, insan sermayesinin bir üretim faktörü olmadığıydı.

İnsan Sermayesi Teorilerinin Eleştirisi

Beşeri sermaye teorisi, eğitim ve öğretim alanında çalışan birçok kişiden çok eleştiri almıştır. 1960'larda teori, öncelikle bencil ve sömürücü olarak görülen burjuva bireyciliğini meşrulaştırdığı için saldırıya uğradı. Burjuva sınıfı, işçi sınıfından olanları sömürdüğüne inanılan orta sınıftan olanları içeriyordu. Teorinin, sistemde meydana gelen ve kapitalistleri işçilerden çıkarmaktan kaynaklanan herhangi bir kusur için insanları suçladığına da inanılıyordu.

Öne Çıkanlar

Tüm emek eşit kabul edilmediğinden, işverenler çalışanlarının eğitim, öğretim ve faydalarına yatırım yaparak insan sermayesini geliştirebilirler.
İnsan sermayesinin, bir çalışanın deneyimi ve becerileri gibi nitelikleri içerdiği söylenir.
Diğer herhangi bir varlık gibi, insan sermayesi de uzun işsizlik dönemleri ve teknoloji ve yeniliklere ayak uyduramama nedeniyle değer kaybetme yeteneğine sahiptir.
İnsan sermayesi, bir şirketin bilançosunda listelenmeyen maddi olmayan bir varlıktır.
Beşeri sermayenin ekonomik büyüme, verimlilik ve karlılık ile ilişkisi olduğu algılanmaktadır.

SSS

Beşeri sermaye ve ekonomi arasındaki ilişki nedir?

İnsan sermayesi bir ekonominin büyümesini sağlar. Bilim, eğitim ve yönetim gibi alanlarda insan sermayesi arttığında, inovasyon, sosyal refah, eşitlik, artan üretkenlik, artan katılım oranlarında artışlara yol açar ve bunların tümü ekonomik büyümeye katkıda bulunur. Ekonomik büyümedeki artışlar, bir nüfusun yaşam kalitesini artırma eğilimindedir.

İnsan sermayemi nasıl artırabilirim?

Kendi insan sermayenizi artırmanın yolları arasında daha fazla eğitim, verimliliği artırmak için finansmanı otomatikleştirmek, ufkunuzu sosyal ve iş yerlerinizin dışında genişletmek, daha fazla deneyim kazanmak, çok sayıda faaliyet veya organizasyona katılımı artırmak, iletişim becerilerinizi geliştirmek, sağlığınızı iyileştirmek, ve ağınızı genişletmek.

İnsan sermayesi riski nedir?

İnsan sermayesi riski, bir şirketin veya kuruluşun insan sermayesi gereksinimleri ile işgücünün mevcut insan sermayesi arasındaki boşluğu ifade eder. Bu boşluk, bir şirketi verimsizliğe, hedeflerine ulaşamamaya, kötü bir itibara, dolandırıcılığa, mali kayba ve sonunda kapanmaya götürebilir. İnsan sermayesi riskini azaltmak ve ortadan kaldırmak için bir kuruluş, işgücünü eğitmeli, geliştirmeli ve desteklemelidir.

İnsan sermayesi örnekleri nelerdir?

Beşeri sermaye örnekleri arasında iletişim becerileri, eğitim, teknik beceriler, yaratıcılık, deneyim, problem çözme becerileri, zihinsel sağlık ve kişisel dayanıklılık sayılabilir.