رأس المال البشري
ما هو رأس المال البشري؟
يشير مصطلح رأس المال البشري إلى القيمة الاقتصادية لخبرة العامل ومهاراته. يشمل رأس المال البشري أصولًا مثل التعليم والتدريب والذكاء والمهارات والصحة وأشياء أخرى يقدرها أصحاب العمل مثل الولاء والالتزام بالمواعيد. على هذا النحو ، فهو أصل غير ملموس أو جودة غير مدرجة (ولا يمكن إدراجها) في الميزانية العمومية للشركة. يُنظر إلى رأس المال البشري على أنه يزيد الإنتاجية وبالتالي الربحية. كلما زاد الاستثمار الذي تقوم به الشركة في موظفيها ، تزداد فرص إنتاجيتها ونجاحها.
فهم رأس المال البشري
غالبًا ما يُقال إن المنظمة جيدة مثل موظفيها من أعلى إلى أسفل ، وهذا هو السبب في أن رأس المال البشري مهم جدًا للشركة. تتم إدارتها عادةً من قبل قسم الموارد البشرية في المؤسسة ، والذي يشرف على اكتساب القوى العاملة وإدارتها وتحسينها. تشمل توجيهاته الأخرى تخطيط واستراتيجية القوى العاملة ، والتوظيف ، وتدريب الموظفين وتطويرهم ، وإعداد التقارير والتحليلات.
يعترف مفهوم رأس المال البشري بأنه ليس كل العمل متساوٍ. لكن يمكن لأصحاب العمل تحسين جودة رأس المال من خلال الاستثمار في الموظفين. يمكن القيام بذلك من خلال تعليم وخبرة وقدرات الموظفين. كل هذا له قيمة اقتصادية كبيرة لأصحاب العمل والاقتصاد ككل.
نظرًا لأن رأس المال البشري يعتمد على استثمار مهارات الموظفين ومعرفتهم من خلال التعليم ، يمكن حساب هذه الاستثمارات في رأس المال البشري بسهولة. يمكن لمديري الموارد البشرية حساب إجمالي الأرباح قبل وبعد إجراء أي استثمارات. يمكن حساب أي عائد على الاستثمار (ROI) لرأس المال البشري بقسمة إجمالي أرباح الشركة على استثماراتها الإجمالية في رأس المال البشري.
على سبيل المثال ، إذا استثمرت الشركة "س" 2 مليون دولار في رأس مالها البشري وحققت أرباحًا إجمالية قدرها 15 مليون دولار ، يمكن للمديرين مقارنة عائد الاستثمار لرأس المال البشري على أساس سنوي من أجل تتبع كيفية تحسن الربح وما إذا كان له علاقة باستثمارات رأس المال البشري.
إعتبارات خاصة
يميل رأس المال البشري إلى الهجرة ، خاصة في الاقتصادات العالمية. لهذا السبب غالبًا ما يكون هناك تحول من تطوير الأماكن أو المناطق الريفية إلى المناطق الأكثر تطورًا والحضرية. أطلق بعض الاقتصاديين على هذا اسم هجرة الأدمغة أو هروب رأس المال البشري. يصف هذا العملية التي تحافظ على مناطق معينة متخلفة بينما تصبح مناطق أخرى أكثر تطوراً.
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
هناك علاقة قوية بين رأس المال البشري والنمو الاقتصادي ، وهذا هو السبب في أنه يمكن أن يساعد في تعزيز الاقتصاد. ذلك لأن الناس لديهم مجموعة متنوعة من المهارات والمعرفة. يمكن قياس هذه العلاقة من خلال مقدار الاستثمار الذي يذهب إلى تعليم الناس.
تدرك بعض الحكومات أن هذه العلاقة بين رأس المال البشري والاقتصاد موجودة ، ولذا فهي توفر التعليم العالي بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة. غالبًا ما يحصل الأشخاص الذين يشاركون في القوى العاملة ذات التعليم العالي على رواتب أكبر ، مما يعني أنه يمكنهم إنفاق المزيد.
هل تستهلك رأس المال البشري؟
مثل أي شيء آخر ، فإن رأس المال البشري ليس بمنأى عن الاستهلاك. غالبًا ما يتم قياس ذلك بالأجور أو القدرة على البقاء في القوى العاملة. أكثر الطرق شيوعًا التي يمكن أن ينخفض بها رأس المال البشري هي من خلال البطالة أو الإصابة أو التدهور العقلي أو عدم القدرة على مواكبة الابتكار.
ضع في اعتبارك موظف لديه مهارة متخصصة. إذا مروا بفترة بطالة طويلة ، فقد لا يتمكنون من الاحتفاظ بهذه المستويات من التخصص. ذلك لأن مهاراتهم قد لا تكون مطلوبة بعد الآن عندما يعودون أخيرًا إلى القوى العاملة.
قد تنخفض قيمة رأس المال البشري للفرد إذا لم يتمكن أو لم يتبنَّ تقنية أو تقنيات جديدة. على العكس من ذلك ، فإن رأس المال البشري للشخص الذي يتبناه سوف يفعل ذلك.
تاريخ رأس المال البشري
تعود فكرة رأس المال البشري إلى القرن الثامن عشر. أشار آدم سميث إلى المفهوم في كتابه "تحقيق في طبيعة وأسباب ثروة الأمم" ، حيث استكشف الثروة والمعرفة والتدريب والمواهب والخبرات التي تتمتع بها الأمة. اقترح آدامز أن تحسين رأس المال البشري من خلال التدريب والتعليم يؤدي إلى مشروع أكثر ربحية ، مما يضيف إلى الثروة الجماعية للمجتمع. وفقًا لسميث ، فإن هذا يجعله فوزًا للجميع.
في الآونة الأخيرة ، تم استخدام المصطلح لوصف العمالة المطلوبة لإنتاج السلع المصنعة. ولكن تم استخدام النظرية الأكثر حداثة من قبل العديد من الاقتصاديين المختلفين بما في ذلك جاري بيكر وثيودور شولتز ، الذين اخترعوا المصطلح في الستينيات ليعكس قيمة القدرات البشرية.
يعتقد شولتز أن رأس المال البشري مثل أي شكل آخر من أشكال رأس المال لتحسين جودة ومستوى الإنتاج. سيتطلب ذلك استثمارًا في التعليم والتدريب والفوائد المعززة لموظفي المنظمة.
لكن ليس كل الاقتصاديين يتفقون. وفقًا لريتشارد فريمان ، الاقتصادي في جامعة هارفارد ، كان رأس المال البشري علامة على الموهبة والقدرة. من أجل أن تصبح الشركة منتجة حقًا ، قال إنها بحاجة إلى تدريب وتحفيز موظفيها وكذلك الاستثمار في المعدات الرأسمالية. وكان استنتاجه أن رأس المال البشري ليس عاملاً من عوامل الإنتاج.
نقد نظريات رأس المال البشري
تلقت نظرية رأس المال البشري الكثير من الانتقادات من قبل العديد من الأشخاص الذين يعملون في مجال التعليم والتدريب. في الستينيات ، تعرضت النظرية للهجوم في المقام الأول لأنها أضفت الشرعية على الفردانية البرجوازية ، التي كان يُنظر إليها على أنها أنانية واستغلالية. ضمت الطبقة البرجوازية من الناس من الطبقة الوسطى الذين يعتقد أنهم يستغلون الطبقة العاملة. كان يعتقد أيضًا أن النظرية تلوم الناس على أي عيوب حدثت في النظام وإخراج الرأسماليين من العمال.
يسلط الضوء
نظرًا لأن جميع العمالة لا تعتبر متساوية ، يمكن لأصحاب العمل تحسين رأس المال البشري من خلال الاستثمار في التدريب والتعليم ومزايا موظفيهم.
يقال أن رأس المال البشري يشمل صفات مثل خبرة الموظف ومهاراته.
مثل أي أصل آخر ، فإن رأس المال البشري لديه القدرة على الاستهلاك خلال فترات البطالة الطويلة ، وعدم القدرة على مواكبة التكنولوجيا والابتكار.
رأس المال البشري هو أصل غير ملموس غير مدرج في الميزانية العمومية للشركة.
يُنظر إلى رأس المال البشري على أنه له علاقة بالنمو الاقتصادي والإنتاجية والربحية.
التعليمات
ما العلاقة بين رأس المال البشري والاقتصاد؟
يسمح رأس المال البشري للاقتصاد بالنمو. عندما يزداد رأس المال البشري في مجالات مثل العلوم والتعليم والإدارة ، فإنه يؤدي إلى زيادة الابتكار والرفاهية الاجتماعية والمساواة وزيادة الإنتاجية وتحسين معدلات المشاركة ، وكل ذلك يساهم في النمو الاقتصادي. تميل الزيادات في النمو الاقتصادي إلى تحسين نوعية الحياة للسكان.
كيف يمكنني زيادة رأسمالي البشري؟
تشمل طرق زيادة رأس المال البشري الخاص بك المزيد من التعليم ، وأتمتة الموارد المالية لتحسين الكفاءة ، وتوسيع آفاقك خارج نطاقك الاجتماعي وأماكن عملك ، واكتساب المزيد من الخبرة ، وزيادة المشاركة في العديد من الأنشطة أو المنظمات ، وتحسين مهارات الاتصال الخاصة بك ، وتحسين صحتك ، وتوسيع شبكتك.
ما هي مخاطر رأس المال البشري؟
تشير مخاطر رأس المال البشري إلى الفجوة بين متطلبات رأس المال البشري لشركة أو مؤسسة ورأس المال البشري الحالي للقوى العاملة لديها. يمكن أن تقود هذه الفجوة الشركة نحو عدم الكفاءة ، وعدم القدرة على تحقيق أهدافها ، وسمعة سيئة ، والاحتيال ، والخسارة المالية ، والإغلاق النهائي. للحد من مخاطر رأس المال البشري والقضاء عليها ، يجب على المنظمة تدريب وتعزيز ودعم القوى العاملة لديها.
ما هي أمثلة رأس المال البشري؟
تتضمن أمثلة رأس المال البشري مهارات الاتصال والتعليم والمهارات التقنية والإبداع والخبرة ومهارات حل المشكلات والصحة العقلية والمرونة الشخصية.
