Capital humano
O que é Capital Humano?
O termo capital humano refere-se ao valor econômico da experiência e habilidades de um trabalhador. O capital humano inclui ativos como educação, treinamento, inteligência, habilidades, saúde e outras coisas que os empregadores valorizam, como lealdade e pontualidade. Como tal, é um ativo ou qualidade intangível que não está (e não pode ser) listado no balanço patrimonial de uma empresa. O capital humano é percebido para aumentar a produtividade e, portanto, a lucratividade. Quanto mais investimento uma empresa faz em seus funcionários, maiores são as chances de sua produtividade e sucesso.
Entendendo o Capital Humano
Costuma-se dizer que uma organização é tão boa quanto seu pessoal de cima para baixo, e é por isso que o capital humano é tão importante para uma empresa. Normalmente, é gerenciado pelo departamento de recursos humanos (RH) de uma organização, que supervisiona a aquisição, o gerenciamento e a otimização da força de trabalho. Suas outras diretrizes incluem planejamento e estratégia da força de trabalho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento de funcionários e relatórios e análises.
O conceito de capital humano reconhece que nem todo trabalho é igual. Mas os empregadores podem melhorar a qualidade desse capital investindo nos funcionários. Isso pode ser feito através da educação, experiência e habilidades dos funcionários. Tudo isso tem grande valor econômico para os empregadores e para a economia como um todo.
Como o capital humano é baseado no investimento das habilidades e conhecimentos dos funcionários por meio da educação, esses investimentos em capital humano podem ser facilmente calculados. Os gerentes de RH podem calcular os lucros totais antes e depois de qualquer investimento ser feito. Qualquer retorno sobre o investimento (ROI) de capital humano pode ser calculado dividindo os lucros totais da empresa por seus investimentos globais em capital humano.
Por exemplo, se a Empresa X investir US$ 2 milhões em seu capital humano e tiver um lucro total de US$ 15 milhões, os gerentes poderão comparar o ROI de seu capital humano ano a ano (YOY) para acompanhar como o lucro está melhorando e se tem relação com os investimentos em capital humano.
Considerações Especiais
O capital humano tende a migrar, especialmente nas economias globais. É por isso que muitas vezes há uma mudança de lugares em desenvolvimento ou áreas rurais para áreas mais desenvolvidas e urbanas. Alguns economistas apelidaram isso de fuga de cérebros ou fuga de capital humano. Isso descreve o processo que mantém certas áreas subdesenvolvidas enquanto outras se tornam ainda mais desenvolvidas.
Capital Humano e Crescimento Econômico
Existe uma forte relação entre capital humano e crescimento econômico, razão pela qual pode ajudar a impulsionar a economia. Isso porque as pessoas vêm com um conjunto diversificado de habilidades e conhecimentos. Essa relação pode ser medida pelo investimento na educação das pessoas.
Alguns governos reconhecem que existe essa relação entre capital humano e economia e, portanto, oferecem educação superior com pouco ou nenhum custo. As pessoas que participam da força de trabalho com ensino superior geralmente têm salários maiores, o que significa que podem gastar mais.
O Capital Humano se Deprecia?
Como qualquer outra coisa, o capital humano não está imune à depreciação. Isso geralmente é medido em salários ou na capacidade de permanecer na força de trabalho. As formas mais comuns de depreciação do capital humano são através do desemprego, lesões, declínio mental ou incapacidade de acompanhar a inovação.
Considere um funcionário que tenha uma habilidade especializada. Se passarem por um longo período de desemprego,. podem não conseguir manter esses níveis de especialização. Isso porque suas habilidades podem não estar mais em demanda quando eles finalmente reingressarem no mercado de trabalho.
O capital humano de um indivíduo pode se depreciar se ele não puder ou não adotar novas tecnologias ou técnicas. Por outro lado, o capital humano de alguém que os adota o fará.
História do Capital Humano
A ideia de capital humano remonta ao século XVIII. Adam Smith se referiu ao conceito em seu livro "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations", no qual explorou a riqueza,. o conhecimento, o treinamento, os talentos e as experiências de uma nação. Adams sugeriu que melhorar o capital humano por meio de treinamento e educação leva a um empreendimento mais lucrativo, o que aumenta a riqueza coletiva da sociedade. De acordo com Smith, isso faz com que seja uma vitória para todos.
Em tempos mais recentes, o termo foi usado para descrever o trabalho necessário para produzir bens manufaturados. Mas a teoria mais moderna foi usada por vários economistas diferentes, incluindo Gary Becker e Theodore Schultz,. que inventaram o termo na década de 1960 para refletir o valor das capacidades humanas.
Schultz acreditava que o capital humano era como qualquer outra forma de capital para melhorar a qualidade e o nível de produção. Isso exigiria um investimento na educação, treinamento e benefícios aprimorados dos funcionários de uma organização.
Mas nem todos os economistas concordam. De acordo com o economista de Harvard Richard Freeman, o capital humano era um sinal de talento e habilidade. Para que uma empresa realmente se torne produtiva, ele disse que precisa treinar e motivar seus funcionários, além de investir em equipamentos de capital. Sua conclusão foi que o capital humano não era um fator de produção.
Crítica das Teorias do Capital Humano
A teoria do capital humano tem recebido muitas críticas de muitas pessoas que trabalham na educação e na formação. Na década de 1960, a teoria foi atacada principalmente porque legitimava o individualismo burguês, que era visto como egoísta e explorador. A classe burguesa incluía os da classe média que se acreditava explorar os da classe trabalhadora. Acreditava-se também que a teoria culpava as pessoas por quaisquer defeitos que acontecessem no sistema e por transformar trabalhadores em capitalistas.
Destaques
Uma vez que todo o trabalho não é considerado igual, os empregadores podem melhorar o capital humano investindo na formação, educação e benefícios dos seus empregados.
Diz-se que o capital humano inclui qualidades como a experiência e as habilidades de um funcionário.
Como qualquer outro ativo, o capital humano tem a capacidade de se depreciar por longos períodos de desemprego e a incapacidade de acompanhar a tecnologia e a inovação.
O capital humano é um ativo intangível não listado no balanço de uma empresa.
O capital humano é percebido como tendo uma relação com o crescimento econômico, produtividade e lucratividade.
PERGUNTAS FREQUENTES
Qual é a relação entre capital humano e economia?
O capital humano permite que uma economia cresça. Quando o capital humano aumenta em áreas como ciência, educação e gestão, isso leva a aumentos em inovação, bem-estar social, igualdade, aumento de produtividade, melhores taxas de participação, que contribuem para o crescimento econômico. Aumentos no crescimento econômico tendem a melhorar a qualidade de vida de uma população.
Como posso aumentar meu capital humano?
Formas de aumentar seu próprio capital humano incluem mais educação, automatização das finanças para melhorar a eficiência, expandir seus horizontes fora de seus ambientes sociais e de trabalho, obter mais experiência, aumentar a participação em uma infinidade de atividades ou organizações, melhorar suas habilidades de comunicação, melhorar sua saúde, e expandindo sua rede.
O que é risco de capital humano?
O risco de capital humano refere-se à lacuna entre os requisitos de capital humano de uma empresa ou organização e o capital humano existente de sua força de trabalho. Essa lacuna pode levar uma empresa a ineficiências, incapacidade de atingir seus objetivos, má reputação, fraude, perda financeira e eventual fechamento. Para reduzir e eliminar o risco de capital humano, uma organização deve treinar, promover e apoiar sua força de trabalho.
Quais são exemplos de capital humano?
Exemplos de capital humano incluem habilidades de comunicação, educação, habilidades técnicas, criatividade, experiência, habilidades de resolução de problemas, saúde mental e resiliência pessoal.
