Capital humano
驴Qu茅 es el capital humano?
El t茅rmino capital humano se refiere al valor econ贸mico de la experiencia y las habilidades de un trabajador. El capital humano incluye activos como educaci贸n, capacitaci贸n, inteligencia, habilidades, salud y otras cosas que los empleadores valoran, como la lealtad y la puntualidad. Como tal, es un activo intangible o una cualidad que no figura (y no puede figurar) en el balance de una empresa. Se percibe que el capital humano aumenta la productividad y, por lo tanto, la rentabilidad. Cuanta m谩s inversi贸n hace una empresa en sus empleados, m谩s altas son las posibilidades de su productividad y 茅xito.
Comprender el capital humano
A menudo se dice que una organizaci贸n solo es tan buena como su gente desde arriba hacia abajo, raz贸n por la cual el capital humano es tan importante para una empresa. Por lo general, lo administra el departamento de recursos humanos (HR) de una organizaci贸n, que supervisa la adquisici贸n, administraci贸n y optimizaci贸n de la fuerza laboral. Sus otras directivas incluyen planificaci贸n y estrategia de la fuerza laboral, reclutamiento, capacitaci贸n y desarrollo de empleados, e informes y an谩lisis.
El concepto de capital humano reconoce que no todo el trabajo es igual. Pero los empleadores pueden mejorar la calidad de ese capital invirtiendo en los empleados. Esto se puede hacer a trav茅s de la educaci贸n, la experiencia y las habilidades de los empleados. Todo ello tiene un gran valor econ贸mico para los empresarios y para la econom铆a en su conjunto.
Dado que el capital humano se basa en la inversi贸n de las habilidades y conocimientos de los empleados a trav茅s de la educaci贸n, estas inversiones en capital humano se pueden calcular f谩cilmente. Los gerentes de recursos humanos pueden calcular las ganancias totales antes y despu茅s de realizar cualquier inversi贸n. Cualquier retorno de la inversi贸n (ROI) del capital humano se puede calcular dividiendo las ganancias totales de la empresa por sus inversiones totales en capital humano.
Por ejemplo, si la Compa帽铆a X invierte $2 millones en su capital humano y tiene una ganancia total de $15 millones, los gerentes pueden comparar el ROI de su capital humano a帽o tras a帽o (YOY) para rastrear c贸mo est谩n mejorando las ganancias y si tiene relaci贸n con las inversiones en capital humano.
Consideraciones Especiales
El capital humano tiende a migrar, especialmente en las econom铆as globales. Es por eso que a menudo hay un cambio de lugares en desarrollo o 谩reas rurales a 谩reas m谩s desarrolladas y urbanas. Algunos economistas han llamado a esto fuga de cerebros o fuga de capital humano. Esto describe el proceso que mantiene ciertas 谩reas subdesarrolladas mientras que otras se desarrollan a煤n m谩s.
Capital humano y crecimiento econ贸mico
Existe una fuerte relaci贸n entre el capital humano y el crecimiento econ贸mico, por lo que puede ayudar a impulsar la econom铆a. Eso es porque las personas vienen con un conjunto diverso de habilidades y conocimientos. Esta relaci贸n se puede medir por la cantidad de inversi贸n que se destina a la educaci贸n de las personas.
Algunos gobiernos reconocen que existe esta relaci贸n entre el capital humano y la econom铆a,. por lo que brindan educaci贸n superior a bajo costo o sin costo alguno. Las personas que participan en la fuerza laboral con educaci贸n superior a menudo tendr谩n salarios m谩s altos, lo que significa que pueden gastar m谩s.
驴Se deprecia el capital humano?
Como cualquier otra cosa, el capital humano no es inmune a la depreciaci贸n. Esto a menudo se mide en salarios o en la capacidad de permanecer en la fuerza laboral. Las formas m谩s comunes en que el capital humano puede depreciarse son el desempleo, las lesiones, el deterioro mental o la incapacidad de mantenerse al d铆a con la innovaci贸n.
Considere a un empleado que tiene una habilidad especializada. Si pasan por un largo per铆odo de desempleo,. es posible que no puedan mantener estos niveles de especializaci贸n. Eso se debe a que es posible que sus habilidades ya no est茅n en demanda cuando finalmente vuelvan a ingresar a la fuerza laboral.
El capital humano de una persona puede depreciarse si no puede o no quiere adoptar nuevas tecnolog铆as o t茅cnicas. Por el contrario, el capital humano de alguien que los adopte lo har谩.
Historia del Capital Humano
La idea del capital humano se remonta al siglo XVIII. Adam Smith se refiri贸 al concepto en su libro "Una investigaci贸n sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones", en el que explor贸 la riqueza,. el conocimiento, la formaci贸n, los talentos y las experiencias de una naci贸n. Adams sugiri贸 que mejorar el capital humano a trav茅s de la capacitaci贸n y la educaci贸n conduce a una empresa m谩s rentable, que se suma a la riqueza colectiva de la sociedad. Seg煤n Smith, eso lo convierte en una victoria para todos.
En tiempos m谩s recientes, el t茅rmino se us贸 para describir el trabajo requerido para producir bienes manufacturados. Pero la teor铆a m谩s moderna fue utilizada por varios economistas diferentes, incluidos Gary Becker y Theodore Schultz,. quienes inventaron el t茅rmino en la d茅cada de 1960 para reflejar el valor de las capacidades humanas.
Schultz cre铆a que el capital humano era como cualquier otra forma de capital para mejorar la calidad y el nivel de producci贸n. Esto requerir铆a una inversi贸n en educaci贸n, capacitaci贸n y mejores beneficios para los empleados de una organizaci贸n.
Pero no todos los economistas est谩n de acuerdo. Seg煤n el economista de Harvard Richard Freeman, el capital humano era una se帽al de talento y capacidad. Para que una empresa sea realmente productiva, dijo que necesita capacitar y motivar a sus empleados, as铆 como invertir en bienes de capital. Su conclusi贸n fue que el capital humano no era un factor de producci贸n.
Cr铆ticas a las teor铆as del capital humano
La teor铆a del capital humano ha recibido muchas cr铆ticas por parte de muchas personas que trabajan en educaci贸n y formaci贸n. En la d茅cada de 1960, la teor铆a fue atacada principalmente porque legitimaba el individualismo burgu茅s, que se consideraba ego铆sta y explotador. La clase burguesa de personas inclu铆a a los de la clase media que se cre铆a que explotaban a los de la clase trabajadora. Tambi茅n se cre铆a que la teor铆a culpaba a las personas por cualquier defecto que ocurriera en el sistema y de convertir a los trabajadores en capitalistas.
Reflejos
Dado que no todo el trabajo se considera igual, los empleadores pueden mejorar el capital humano invirtiendo en la capacitaci贸n, educaci贸n y beneficios de sus empleados.
Se dice que el capital humano incluye cualidades como la experiencia y las habilidades de un empleado.
Como cualquier otro activo, el capital humano tiene la capacidad de depreciarse a trav茅s de largos per铆odos de desempleo y la incapacidad de mantenerse al d铆a con la tecnolog铆a y la innovaci贸n.
El capital humano es un activo intangible que no figura en el balance de una empresa.
Se percibe que el capital humano tiene una relaci贸n con el crecimiento econ贸mico, la productividad y la rentabilidad.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Cu谩l es la relaci贸n entre el capital humano y la econom铆a?
El capital humano permite que una econom铆a crezca. Cuando el capital humano aumenta en 谩reas como la ciencia, la educaci贸n y la gesti贸n, conduce a aumentos en la innovaci贸n, el bienestar social, la igualdad, el aumento de la productividad y la mejora de las tasas de participaci贸n, todo lo cual contribuye al crecimiento econ贸mico. Los incrementos en el crecimiento econ贸mico tienden a mejorar la calidad de vida de una poblaci贸n.
驴C贸mo puedo aumentar mi capital humano?
Las formas de aumentar su propio capital humano incluyen m谩s educaci贸n, automatizaci贸n de las finanzas para mejorar la eficiencia, ampliar sus horizontes fuera de su entorno social y laboral, obtener m谩s experiencia, aumentar la participaci贸n en una multitud de actividades u organizaciones, mejorar sus habilidades de comunicaci贸n, mejorar su salud, y ampliar su red.
驴Qu茅 es el riesgo del capital humano?
El riesgo de capital humano se refiere a la brecha entre los requisitos de capital humano de una empresa u organizaci贸n y el capital humano existente de su fuerza laboral. Esta brecha puede llevar a una empresa a ineficiencias, incapacidad para lograr sus objetivos, mala reputaci贸n, fraude, p茅rdida financiera y eventual cierre. Para reducir y eliminar el riesgo del capital humano, una organizaci贸n debe capacitar, fomentar y apoyar a su fuerza laboral.
驴Cu谩les son ejemplos de capital humano?
Los ejemplos de capital humano incluyen habilidades de comunicaci贸n, educaci贸n, habilidades t茅cnicas, creatividad, experiencia, habilidades para resolver problemas, salud mental y resiliencia personal.
