परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA)

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) क्या है?

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) एक श्रम कानून है जिसमें एक निश्चित आकार के नियोक्ताओं को गंभीर पारिवारिक स्वास्थ्य मुद्दों या स्थितियों के लिए कर्मचारियों को अवैतनिक समय प्रदान करने की आवश्यकता होती है। योग्य कारणों में गोद लेना, गर्भावस्था, पालक देखभाल नियुक्ति, पारिवारिक या व्यक्तिगत बीमारी, या सैन्य अवकाश शामिल हो सकते हैं। यह कर्मचारी के छुट्टी पर रहने के दौरान बीमा कवरेज और नौकरी की सुरक्षा को जारी रखने का भी प्रावधान करता है । FMLA का उद्देश्य परिवारों को पारिवारिक आपात स्थितियों से निपटने के लिए समय और संसाधन प्रदान करना है, साथ ही नियोक्ताओं का मार्गदर्शन भी करना है।

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन (DOL-WHD) FMLA प्रोग्राम का प्रभारी है।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) को समझना

FMLA को फरवरी में कानून में हस्ताक्षरित किया गया था। 5, 1993, राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा। इसका मार्ग अमेरिकी परिवारों, कार्यस्थल और श्रम शक्ति में परिवर्तन की संघीय सरकार द्वारा एक स्वीकृति थी - उदाहरण के लिए, एकल-माता-पिता के घरों या घरों का प्रसार जिसमें माता-पिता दोनों काम करते हैं- और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की अपेक्षाएं।

कानून गारंटी देता है कि एक योग्य कर्मचारी गर्भावस्था/बच्चे के जन्म, गोद लेने, व्यक्तिगत बीमारी, या परिवार के किसी सदस्य की बीमारी जैसे कारणों से 12 सप्ताह तक का समय ले सकता है। योग्य चिकित्सा और पारिवारिक स्थितियों के प्रकारों में पालक देखभाल या सैन्य अवकाश भी शामिल है - उदाहरण के लिए, यदि पात्र कर्मचारी सेवा सदस्य का जीवनसाथी, पुत्र, पुत्री, माता-पिता या निकट संबंधी (सैन्य देखभालकर्ता अवकाश) है, तो वे 26 के हकदार हैं। सप्ताह की छुट्टी।

FMLA-अनिवार्य समय की छुट्टी एक अवैतनिक अवकाश है।

इसके अलावा, एक कर्मचारी जो FMLA के तहत अवैतनिक अवकाश लेता है, वह नौकरी से सुरक्षित है; यानी छुट्टी शुरू होने से पहले कर्मचारी उसी पद पर लौट सकता है। यदि वही पद उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता को एक ऐसी स्थिति प्रदान करनी चाहिए जो वेतन, लाभ और जिम्मेदारी में काफी हद तक समान हो।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम का उद्देश्य (FMLA)

FMLA श्रमिकों को उनकी नौकरी और उनके परिवारों के बीच चयन करने की आवश्यकता को दूर करना चाहता है, जिससे वे रोजगार सुरक्षा और अपने बच्चों, माता-पिता या अपने विस्तारित परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल करने में सक्षम हो सकें।

यह विशेष रूप से महिलाओं को देखभाल करने में उनके द्वारा निभाई जाने वाली बाहरी भूमिकाओं को पहचानकर प्रभावित करता है, और यह तथ्य कि डिफ़ॉल्ट देखभालकर्ता के रूप में उनकी पारिवारिक भूमिका का उनके कामकाजी जीवन और करियर पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, यह उन्हें एक नवजात या गोद लिए हुए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने की अनुमति देता है, इस आश्वासन के साथ कि वे बाद में अपनी नौकरी पर लौट सकते हैं।

लेकिन यह पुरुषों के महत्व को भी स्वीकार करता है कि वे अपने परिवारों में कमाने वाले से परे भूमिका निभाते हैं।

FMLA के इरादे बिल के घोषित इरादों में ही दर्शाए गए हैं:

• परिवारों की जरूरतों के साथ कार्यस्थल की मांगों को संतुलित करने के लिए, परिवारों की स्थिरता और आर्थिक सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए, और परिवार की अखंडता को बनाए रखने में राष्ट्रीय हितों को बढ़ावा देने के लिए;

• कर्मचारियों को चिकित्सा कारणों से, बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए, और बच्चे, पति या पत्नी या माता-पिता की देखभाल के लिए उचित छुट्टी लेने का अधिकार देना, जिनकी स्वास्थ्य की गंभीर स्थिति है;

• इन उद्देश्यों को इस तरह से पूरा करने के लिए जो नियोक्ताओं के वैध हितों को समायोजित करता है;

• इन उद्देश्यों को इस तरह से पूरा करने के लिए कि, चौदहवें संशोधन के समान संरक्षण खंड के अनुरूप, लिंग के आधार पर रोजगार भेदभाव की संभावना को कम करता है, आमतौर पर यह सुनिश्चित करके कि छुट्टी पात्र चिकित्सा कारणों (मातृत्व संबंधी विकलांगता सहित) के लिए उपलब्ध है। और पारिवारिक कारणों के लिए, लिंग-तटस्थ आधार पर; तथा

• इस तरह के खंड के अनुसार महिलाओं और पुरुषों के लिए समान रोजगार के अवसर के लक्ष्य को बढ़ावा देना।

2020 में, फैमिली फर्स्ट कोरोनावायरस रिस्पांस एक्ट (FFCRA) ने COVID-19 संबंधित उद्देश्यों के लिए छुट्टियों को शामिल करने के लिए FMLA के प्रावधानों का विस्तार किया। अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम (एआरपीए) ने उस कार्यक्रम का विस्तार किया और इसे सितंबर तक बढ़ा दिया। 30, 2021।

विशेष ध्यान

प्रत्येक कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा कवर नहीं किया जाता है। कंपनियों को एक निश्चित आकार का होना चाहिए, और कार्यकर्ता को कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।

विशेष रूप से, FMLA के तहत समय के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कार्यकर्ता:

• अपने कार्यस्थल के 75-मील के दायरे में 50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसाय द्वारा नियोजित होना चाहिए

• पिछले 12 महीनों में नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने और 1,250 घंटे काम किया हो

##हाइलाइट

• FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को उस फर्म के लिए काम करना चाहिए जो कार्यस्थल के 75-मील के दायरे में काम करने वाले कम से कम 50 लोगों को रोजगार देता है, और उन्हें पिछले 12 महीनों के भीतर कम से कम 1,250 घंटे के लिए नियोजित किया जाना चाहिए।

• कानून गारंटी देता है कि एक योग्य कर्मचारी को बच्चे के जन्म, गोद लेने और व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी जैसे कारणों से 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है।

• फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) 1993 का एक श्रम कानून है जो उन कर्मचारियों की नौकरियों की रक्षा करता है जिन्हें व्यक्तिगत या पारिवारिक कारणों से अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है।

• 1993 का फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट गारंटी देता है कि जब कोई कर्मचारी काम पर लौटता है, तो वह छुट्टी से पहले अपने काम पर वापस आ सकता है। यदि वह नौकरी अब उपलब्ध नहीं है, तो उन्हें ऐसी नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए जो अनिवार्य रूप से वेतन और स्थिति में समान हो।