ऑप्ट आउट योजना

ऑप्ट-आउट योजना क्या है?

एक ऑप्ट-आउट योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम है जो स्वचालित रूप से सभी कर्मचारियों को अपने 401 (के) या सरल आईआरए में नामांकित करता है। ऑप्ट-आउट प्रावधान का उपयोग करने वाली कंपनियां सभी योग्य कर्मचारियों को एक निर्धारित योगदान दर पर डिफ़ॉल्ट आवंटन में नामांकित करती हैं, आमतौर पर सकल वेतन का लगभग 3%।

कर्मचारी अपना योगदान प्रतिशत बदल सकते हैं या योजना से पूरी तरह बाहर निकल सकते हैं। यदि कंपनी विकल्प प्रदान करती है तो वे निवेश को भी बदल सकते हैं जिसमें उनका पैसा जाता है।

ऑप्ट-आउट योजना को समझना

नियोक्ता ऑप्ट-आउट योजनाओं के लिए कुछ नियम निर्धारित करते हैं।

कुछ कर्मचारियों को अपने पहले स्वचालित योगदान के 90 दिनों के भीतर, किसी भी कमाई सहित, अपने स्वचालित योगदान को वापस लेने की अनुमति देते हैं। कुछ कर्मचारियों को अपने स्वयं के पैसे को प्रभावी ढंग से उधार लेने और समय के साथ चुकाने की अनुमति देते हैं ताकि सेवानिवृत्ति निधि से जल्दी निकासी के लिए कर दंड से बचा जा सके।

नियोक्ता हर साल डिफ़ॉल्ट योगदान दर को स्वचालित रूप से बढ़ा सकते हैं जो एक कर्मचारी योजना में भाग लेता है, अधिकतम 10% तक। इसे कर्मचारी द्वारा भी बदला जा सकता है।

मिलान योगदान

एक नियोक्ता एक मिलान योगदान की पेशकश कर सकता है। यह एक महत्वपूर्ण कर्मचारी लाभ है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता एक निश्चित प्रतिशत तक कर्मचारी के डॉलर-दर-डॉलर के योगदान से मेल खा सकता है। एक 3% नियोक्ता मैच उन नियोक्ताओं के बीच औसत है जो एक की पेशकश करना चुनते हैं।

इस प्रकार की योजनाओं की पेशकश करते समय नियोक्ताओं को कुछ संघीय नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों को दो साल से अधिक की सेवा के बाद 100% निहित होना चाहिए। कर्मचारियों को समय-समय पर अपने निवेश विकल्पों को बदलने के अवसर प्रदान करने की आवश्यकता है।

एक ऑप्ट-आउट योजना में कर्मचारियों को सभी नियमों का उल्लेख होना चाहिए, सूचनाएं और प्रकटीकरण प्रदान करना चाहिए, और उन सभी के बीच समान रूप से योजना को निष्पादित करना चाहिए जो पात्र हैं।

एक ऑप्ट-आउट योजना के पेशेवरों और विपक्ष

यू.एस. में बहुत से कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त रूप से काम नहीं करते हैं, और कुछ कुछ भी नहीं बचाते हैं। यह जानकर, कुछ कंपनियां बचत करने वाले कर्मचारियों की संख्या को बढ़ाने के प्रयास में ऑप्ट-आउट योजनाएँ बनाती हैं।

एक ऑप्ट-आउट योजना में कटौती की गई राशि, आमतौर पर लगभग 3%, एक अच्छी शुरुआत है लेकिन एक महत्वपूर्ण सेवानिवृत्ति खाता बनाने के लिए बहुत कम है।

ऑप्ट-आउट योजनाएं भागीदारी दरों को बढ़ाती हैं। हालांकि, वे योगदान के स्तर पर सेट हैं जो सेवानिवृत्ति में कर्मचारियों की सार्थक मदद करने के लिए बहुत कम हैं। जो कर्मचारी अपने योगदान के स्तर में लगातार बदलाव नहीं करते हैं, वे लंबी अवधि में कम निवेश कर सकते हैं। एक आवधिक अनुस्मारक के बिना कि 3% योगदान, उदाहरण के लिए, केवल एक प्रारंभिक बिंदु है, कई लंबे समय में पर्याप्त बचत नहीं कर सकते हैं।

इस कारण से, कुछ का तर्क है कि ऑप्ट-आउट योजनाएं सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में व्यापक भागीदारी को प्रोत्साहित कर सकती हैं, लेकिन वे अपने कुल सेवानिवृत्ति योगदान को कम कर देते हैं। इस संभावना का मुकाबला करने के लिए, कुछ नियोक्ता कर्मचारी योगदान दर को हर साल 1% बढ़ाते हैं, 10% सामान्य अधिकतम होने के साथ।

ऐसे अन्य तरीके हैं जिनसे नियोक्ता सेवानिवृत्ति योगदान को प्रोत्साहित कर सकते हैं। कंपनी मैच उठाना उनमें से एक है। अधिकांश कर्मचारी जिनके पास सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं हैं, वे जानते हैं कि पूर्ण कंपनी मैच का लाभ उठाने के लिए पर्याप्त बचत करने में विफल रहने का मतलब सिर्फ "मेज पर पैसा छोड़ना" है।

##हाइलाइट

• कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना को "ऑप्ट-आउट" करना चुन सकता है, या काटे गए प्रतिशत को बदल सकता है।

• सकल वेतन का एक निर्धारित प्रतिशत कंपनी के मिलान योगदान के साथ सेवानिवृत्ति खाते में भुगतान किया जाता है, यदि उसके पास एक है।

• एक ऑप्ट-आउट योजना स्वचालित रूप से नए कर्मचारियों को कंपनी की सेवानिवृत्ति बचत योजना में नामांकित करती है।