オプトアウトプラン

##オプトアウトプランとは何ですか？

オプトアウトプランは、雇用主が後援する退職貯蓄プログラムであり、すべての従業員を401（k）またはSIMPLEIRAに自動的に登録します。オプトアウト条項を使用する企業は、適格なすべての従業員を、設定された拠出率（通常は総賃金の約3％）でデフォルトの割り当てに登録します。

従業員は、拠出率を変更したり、プランを完全にオプトアウトしたりできます。彼らはまた、会社が選択肢を提供する場合、彼らのお金が入る投資を変えるかもしれません。

##オプトアウトプランを理解する

雇用主はオプトアウトプランのいくつかのルールを設定します。

は、最初の自動寄付から90日以内に、収益を含む自動寄付を取り消すことができます。また、退職基金からの早期撤退に対する税金の罰則を回避するために、従業員が自分のお金の一部を効果的に借りて、時間をかけて返済することを許可するものもあります。

雇用主はまた、従業員がプランに参加するデフォルトの拠出率を最大10％まで自動的に引き上げることができます。これも従業員によって変更される場合があります。

###一致する貢献

雇用主は、一致する貢献を提供することができます。これは、従業員にとって大きなメリットです。たとえば、雇用主は、従業員の拠出金を一定の割合まで1ドル単位で一致させることができます。 3％の雇用主の一致は、1つを提供することを選択した雇用主の平均です。

雇用主は、これらのタイプのプランを提供する際に、特定の連邦規則を遵守する必要があります。たとえば、すべての従業員は、2年以内の勤務後に100％権利が確定する必要があります。従業員には、投資の選択肢を定期的に変更する機会を提供する必要があります。

オプトアウト計画では、すべてのルールを従業員に詳しく説明し、通知と開示を提供し、資格のあるすべての人の間で計画を一律に実行する必要があります。

##オプトアウトプランの長所と短所

米国の多くの労働者は、引退するのに十分なほど靴下を脱いでおらず、何も救わない人もいます。これを知っている一部の企業は、節約する従業員の数を増やすためにオプトアウト計画を制定しています。

オプトアウトプランで差し引かれる金額（通常は約3％）は良いスタートですが、少なすぎて重要な退職金口座を作成できません。

オプトアウトプランは参加率を上げる傾向があります。ただし、これらは、退職時に従業員を有意義に支援するには低すぎる貢献レベルに設定されています。貢献度を積極的に変更しない従業員は、長期的に投資不足になる可能性があります。たとえば、3％の貢献が単なる出発点であるという定期的なリマインダーがなければ、多くの人は長期的には十分に節約できない可能性があります。

このため、オプトアウトプランは退職貯蓄プランへの参加を促進する可能性があると主張する人もいますが、彼らは総退職拠出額を下げる傾向があります。この可能性に対抗するために、一部の雇用主は従業員の貢献率を毎年1％ずつ引き上げており、通常は10％が最大です。

雇用主が退職金の拠出を奨励する方法は他にもあります。会社の試合を上げることもその1つです。退職後の貯蓄プランを持っているほとんどの従業員は、会社の完全な試合を利用するのに十分な貯蓄に失敗することは、単に「お金をテーブルに残す」ことであることを知っています。

##ハイライト

-従業員は、退職プランを「オプトアウト」するか、差し引かれるパーセンテージを変更するかを選択できます。

-総給与の一定の割合が、会社のマッチング拠出金（ある場合）とともに、退職金口座に支払われます。

-オプトアウトプランは、新入社員を会社の退職貯蓄プランに自動的に登録します。