सहकर्मी समीक्षा

पीयर रिव्यू क्या है?

सहकर्मी समीक्षा वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा विद्वान एक दूसरे के शोध पत्रों की गुणवत्ता और सटीकता का आकलन करते हैं। पीयर रिव्यू को अक्सर अकादमिक के भीतर नियोजित किया जाता है, जहां प्रमुख अकादमिक शोध पत्रिकाओं में प्रकाशित होने से पहले प्रोफेसर एक-दूसरे के काम का मूल्यांकन करते हैं।

##पीयर रिव्यू को समझना

सहकर्मी समीक्षा वह प्रक्रिया है जो यह तय करती है कि अकादमिक पत्रिकाओं में कौन से अकादमिक परिणाम और लेख प्रकाशित होते हैं या नहीं। सहकर्मी समीक्षा का उद्देश्य वैज्ञानिक निष्कर्षों की वैधता के रूप में गुणवत्ता आश्वासन प्रदान करना और दोषपूर्ण शोध के प्रकाशन को रोकना है।

सहकर्मी समीक्षा के तहत, वैज्ञानिक और शिक्षाविद यह जांचने के लिए एक-दूसरे के शोध और लेखन की समीक्षा करते हैं कि तरीके, परिणाम और निष्कर्ष सही हैं या कम से कम अपने संबंधित क्षेत्रों में स्वीकृत मानकों के अनुरूप हैं। इन पंक्तियों के साथ, अर्थशास्त्र और वित्त में कई सिद्धांतों की समीक्षा की जाती है, इससे पहले कि वे पत्रिकाओं में प्रकाशित हों और बाद में बाजार के चिकित्सकों और निवेशकों के लिए अपना रास्ता बना लें।

पीयर रिव्यू एक अखबार के प्रूफरीडिंग, फैक्ट चेकिंग और एक-दूसरे के लेखों को संपादित करने वाले पत्रकारों या एक-दूसरे के माप और गणना की जांच करने वाले प्रोजेक्ट पर इंजीनियरों के समान है। अन्य शिक्षाविदों के बीच सहकर्मी समीक्षा को सीमित करने की प्रणाली का उपयोग किया जाता है, क्योंकि उच्च-स्तरीय शैक्षणिक कार्यों में, दुनिया में अपेक्षाकृत कम विशेषज्ञ होते हैं जिनके पास नए शोध निष्कर्षों या सैद्धांतिक विकास की ठीक से आलोचना करने के लिए पर्याप्त ज्ञान होता है। जिस तरह एक औसत व्यक्ति को एक इंजीनियर के काम की जांच करने के लिए नहीं कहा जाएगा, वैसे ही गैर-वैज्ञानिकों से आमतौर पर वैज्ञानिक शोध परिणामों की गुणवत्ता का कड़ाई से न्याय करने में सक्षम होने की उम्मीद नहीं की जाती है।

पीयर रिव्यू की आलोचना

सहकर्मी समीक्षा प्रक्रिया की कभी-कभी कई आधारों पर आलोचना की गई है।

जवाबदेही और हितों के टकराव

सहकर्मी समीक्षा की कभी-कभी आलोचना की जाती है जहां समीक्षकों को पांडुलिपियों के उनके आकलन में अनुचित माना जाता है। चूंकि समीक्षा अक्सर लेखक (लेखकों) और समीक्षकों दोनों के लिए गुमनाम होती है - जिसे डबल ब्लाइंड पीयर रिव्यू के रूप में जाना जाता है - समीक्षकों के लिए बहुत कम जवाबदेही होती है। इससे समस्याएं पैदा हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, समीक्षक ऐसे काम के प्रति पक्षपाती हो सकते हैं जो मुख्यधारा के सिद्धांत, उनकी अपनी व्यक्तिगत विचारधाराओं या प्रशिक्षण, या उनके फंडर्स के हितों के अनुसार नहीं है। इस प्रकार पीयर समीक्षा गुणवत्ता अनुसंधान को सुनिश्चित करने और शोधकर्ताओं, प्रकाशकों और समीक्षकों के लिए हितों के अन्य टकराव पैदा करने के बजाय स्थापित रूढ़िवादियों को बनाए रखने में एक बाधा के रूप में कार्य कर सकती है।

###समयबद्धता

इसके अलावा, सहकर्मी समीक्षा अक्सर एक धीमी और श्रमसाध्य प्रक्रिया होती है। जर्नल संपादकों को नए शोध की कठोरता और योगदान का मूल्यांकन और मूल्यांकन करने के लिए उपयुक्त सहकर्मी समीक्षक (कभी-कभी रेफरी कहा जाता है) मिलना चाहिए। जर्नल संपादक इस क्षेत्र के कई विद्वानों को बुलाएगा जो समीक्षा किए गए पेपर में शामिल विषय और कार्यप्रणाली से परिचित होने की संभावना रखते हैं। आदर्श रूप से एक से अधिक समीक्षक लेखक और संपादक को एक रिपोर्ट की समीक्षा करने और प्रस्तुत करने के लिए सहमत होते हैं। यदि संपादक को उपयुक्त समीक्षक नहीं मिलता है, तो केवल सहकर्मी समीक्षकों को नियुक्त करने में कई सप्ताह लग सकते हैं।

फिर, समीक्षकों को पांडुलिपि पढ़ने और शोध का मूल्यांकन करने वाली एक रिपोर्ट लिखने के लिए कई सप्ताह दिए जाते हैं। कभी-कभी, एक ही पेपर के अलग-अलग समीक्षक इसकी गुणवत्ता या प्रकाशन के लिए योग्यता के बारे में अलग-अलग निष्कर्ष पर पहुंचेंगे, जिस बिंदु पर संपादक या संपादकीय बोर्ड को स्वीकार करने, आर एंड आर का सुझाव देने या अस्वीकार करने का अंतिम निर्णय लेना चाहिए।

चूंकि सहकर्मी समीक्षा अक्सर संशोधन के कई दौरों से गुजरती है, इस प्रक्रिया को पूरा करने में कई महीने या साल भी लग सकते हैं। यहां तक कि अगर समीक्षकों का सुझाव है कि एक लेख को संशोधित किया जाना चाहिए और फिर से सबमिट किया जाना चाहिए (एक आर एंड आर), अद्यतन पेपर अभी भी अंत में अस्वीकृति को पूरा कर सकता है। आलोचकों का तर्क है कि इन कारकों के कारण सहकर्मी समीक्षा केवल उस सामग्री के लिए उपयुक्त है जो हमेशा संवेदनशील नहीं होती है।

व्यावसायिक प्रोत्साहन और गुणवत्ता

सहकर्मी समीक्षा हमेशा वांछित कठोर गुणवत्ता नियंत्रण का उत्पादन नहीं कर सकती है। चूंकि पत्रिकाओं में प्रकाशन नौकरी के कार्यकाल और अकादमिक क्षेत्र में पदोन्नति की कुंजी है, इसलिए विश्वविद्यालय और कॉलेज के प्रोफेसरों के लिए कैरियर की प्रगति के लिए सहकर्मी समीक्षा प्रक्रिया को नेविगेट करना महत्वपूर्ण है।

हालांकि, काम की समीक्षा करने से उस तरह से प्रतिष्ठा नहीं आती है जिस तरह से नए शोध पैदा होते हैं। इस प्रकार, दूसरों के काम की समीक्षा करना अक्सर एक कम प्राथमिकता होती है, और अक्सर पूर्ण योग्य शिक्षाविदों के बजाय स्नातक सहायकों को सौंप दी जाती है। ये मुद्दे सहकर्मी समीक्षा प्रक्रिया की वास्तविक गुणवत्ता पर सवाल उठाते हैं।

##हाइलाइट

पीयर रिव्यू पत्रकारों के एक-दूसरे के लेखों को प्रूफरीडिंग और फैक्ट चेक करने के समान है, लेकिन एक बहुत अधिक जटिल, श्रमसाध्य और लंबी प्रक्रिया का अनुसरण करता है।
सहकर्मी समीक्षा वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा अकादमिक शोधकर्ता प्रकाशन से पहले गुणवत्ता के लिए एक-दूसरे के काम की जांच करते हैं।
पीयर रिव्यू की कई आधारों पर आलोचना की गई है, जिसमें संभावित हितों के टकराव, समयबद्धता और हासिल की गई वास्तविक गुणवत्ता शामिल है।