फैंटम स्टॉक प्लान

फैंटम स्टॉक प्लान क्या है?

एक फैंटम स्टॉक योजना एक कर्मचारी लाभ योजना है जो चयनित कर्मचारियों (वरिष्ठ प्रबंधन) को स्टॉक स्वामित्व के कई लाभ वास्तव में उन्हें कोई कंपनी स्टॉक दिए बिना देती है। इस प्रकार की योजना को कभी-कभी छाया स्टॉक के रूप में जाना जाता है।

भौतिक स्टॉक प्राप्त करने के बजाय, कर्मचारी को नकली स्टॉक प्राप्त होता है। भले ही यह वास्तविक नहीं है, प्रेत स्टॉक कंपनी के वास्तविक स्टॉक के मूल्य आंदोलन का अनुसरण करता है, जिसके परिणामस्वरूप कोई भी लाभ होता है।

फैंटम स्टॉक प्लान कैसे काम करते हैं

दो मुख्य प्रकार के फैंटम स्टॉक प्लान हैं। "केवल प्रशंसा" योजनाओं में वास्तविक अंतर्निहित शेयरों का मूल्य शामिल नहीं होता है, और केवल एक निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर की कीमत में किसी भी वृद्धि के मूल्य का भुगतान कर सकता है जो कि योजना की तारीख से शुरू होता है। "पूर्ण मूल्य" योजनाएं अंतर्निहित स्टॉक के मूल्य के साथ-साथ किसी भी प्रशंसा दोनों का भुगतान करती हैं।

दोनों प्रकार की योजनाएं कई मायनों में पारंपरिक गैर-योग्य योजनाओं से मिलती-जुलती हैं, क्योंकि वे प्रकृति में भेदभावपूर्ण हो सकती हैं और आम तौर पर जब्ती के पर्याप्त जोखिम के अधीन होती हैं, जो तब समाप्त होती है जब कर्मचारी को वास्तव में लाभ का भुगतान किया जाता है, जिस समय कर्मचारी आय को पहचानता है भुगतान की गई राशि और नियोक्ता कटौती ले सकता है ।

फैंटम स्टॉक काल्पनिक हो सकता है, हालांकि, यह अभी भी लाभांश का भुगतान कर सकता है और यह अपने वास्तविक समकक्ष की तरह ही मूल्य परिवर्तन का अनुभव करता है। समय की अवधि के बाद, भाग लेने वाले कर्मचारियों को प्रेत स्टॉक का नकद मूल्य वितरित किया जाता है।

फैंटम स्टॉक, जिसे सिंथेटिक इक्विटी के रूप में भी जाना जाता है, के पास इसके उपयोग के संबंध में कोई अंतर्निहित आवश्यकता या प्रतिबंध नहीं है, संगठन को इसका उपयोग करने की इजाजत देता है, हालांकि वह चुनता है। नेतृत्व के विवेक पर फैंटम स्टॉक को भी बदला जा सकता है।

फैंटम स्टॉक एक आस्थगित मुआवजा योजना के रूप में योग्य है। एक प्रेत स्टॉक प्रोग्राम को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कोड 409 (ए) द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। लिखित रूप में निर्दिष्ट सभी प्रासंगिक विवरणों के साथ, योजना को एक वकील द्वारा ठीक से सत्यापित किया जाना चाहिए।

फैंटम स्टॉक योजनाओं में पारंपरिक गैर-योग्य स्टॉक योजनाओं के साथ बहुत कुछ समान है।

एक संगठनात्मक लाभ के रूप में फैंटम स्टॉक का उपयोग करना

कुछ संगठन ऊपरी प्रबंधन को प्रोत्साहन के रूप में प्रेत स्टॉक का उपयोग कर सकते हैं। फैंटम स्टॉक सीधे कंपनी के प्रदर्शन मीट्रिक से वित्तीय लाभ जोड़ता है। इसका उपयोग चुनिंदा मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए पुरस्कार या बोनस के रूप में भी किया जा सकता है। प्रेत स्टॉक प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान किया जा सकता है, या तो बोर्ड भर में या प्रदर्शन, वरिष्ठता या अन्य कारकों के आधार पर अलग-अलग वितरित किया जा सकता है।

फैंटम स्टॉक संगठनों को स्टॉक मूल्य से जुड़े प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए कुछ प्रतिबंध भी प्रदान करता है। यह एक सीमित देयता निगम (एलएलसी) पर लागू हो सकता है,. जो एकमात्र मालिक या 100-मालिक नियम द्वारा प्रतिबंधित एस-कंपनियां हैं।

दो प्रकार की प्रेत स्टॉक योजनाएं "केवल प्रशंसा" हैं, जिसमें अंतर्निहित शेयरों का मूल्य शामिल नहीं है, केवल शेयरों के समय की मात्रा में स्टॉक में वृद्धि; और "पूर्ण मूल्य", जो अंतर्निहित मूल्य का भुगतान करता है और स्टॉक की मात्रा में वृद्धि हुई है जबकि इसे आयोजित किया गया था।

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स

स्टॉक प्रशंसा अधिकार (एसएआर) एक प्रेत स्टॉक-आधारित कार्यक्रम के समान हैं। एसएआर कर्मचारियों को दिए जाने वाले बोनस मुआवजे का एक रूप है जो एक स्थापित समय अवधि में कंपनी के स्टॉक की सराहना के बराबर है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) के समान , एसएआर कर्मचारी के लिए फायदेमंद होते हैं जब कंपनी के शेयर की कीमतें बढ़ती हैं; एसएआर के साथ अंतर यह है कि कर्मचारियों को व्यायाम मूल्य का भुगतान नहीं करना पड़ता है,. लेकिन स्टॉक या नकद में वृद्धि का योग प्राप्त होता है।

आमतौर पर ऊपरी प्रबंधन के लिए उपलब्ध कराया जाता है, एसएआर एक सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में कार्य कर सकता है। कंपनी के मूल्य में वृद्धि के रूप में यह बढ़ा हुआ प्रोत्साहन प्रदान करता है। यह कर्मचारी प्रतिधारण को सुनिश्चित करने में भी मदद कर सकता है, विशेष रूप से आंतरिक अस्थिरता के समय में, जैसे स्वामित्व परिवर्तन या व्यक्तिगत आपातकाल।

यह कर्मचारियों को आश्वासन का एक स्तर प्रदान करता है क्योंकि प्रेत स्टॉक कार्यक्रम आम तौर पर नकद में समर्थित होते हैं। यह बदले में, एक व्यवसाय के लिए उच्च बिक्री मूल्य में परिणाम कर सकता है यदि एक संभावित खरीदार ऊपरी प्रबंधन टीम को स्थिर मानता है।

##हाइलाइट

• एक प्रेत स्टॉक योजना, या 'छाया स्टॉक' ऊपरी प्रबंधन को दिए जाने वाले मुआवजे का एक रूप है जो किसी भी शेयर के वास्तविक स्वामित्व या हस्तांतरण के बिना कंपनी के स्टॉक के मालिक होने के लाभ प्रदान करता है।

• स्टॉक स्वामित्व का अनुकरण करके, वास्तव में इसे प्रदान किए बिना, प्रबंधन यह सुनिश्चित करता है कि इक्विटी अन्य शेयरधारकों के लिए पतला न हो जाए।

• कर्मचारियों को बड़े नकद भुगतान, हालांकि, प्राप्तकर्ता को पूंजीगत लाभ के बजाय सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाना चाहिए और कुछ मामलों में फर्म के नकदी प्रवाह को बाधित कर सकता है।