Plan de acciones fantasma
驴Qu茅 es un plan de acciones fantasma?
Un plan de acciones fantasma es un plan de beneficios para empleados que brinda a los empleados seleccionados (administraci贸n superior) muchos de los beneficios de la propiedad de acciones sin darles ninguna acci贸n de la empresa. Este tipo de plan a veces se denomina stock en la sombra.
En lugar de obtener acciones f铆sicas, el empleado recibe acciones simuladas. Aunque no es real, la acci贸n fantasma sigue el movimiento del precio de la acci贸n real de la empresa, pagando las ganancias resultantes.
C贸mo funcionan los planes de acciones fantasma
Hay dos tipos principales de planes de acciones fantasma. Los planes de "apreciaci贸n 煤nicamente" no incluyen el valor de las acciones subyacentes reales y solo pueden pagar el valor de cualquier aumento en el precio de las acciones de la empresa durante un cierto per铆odo de tiempo que comienza en la fecha en que se otorga el plan. Los planes de "valor total" pagan tanto el valor de la acci贸n subyacente como cualquier apreciaci贸n.
Ambos tipos de planes se asemejan a los planes tradicionales no calificados en muchos aspectos, ya que pueden ser de naturaleza discriminatoria y tambi茅n suelen estar sujetos a un riesgo sustancial de p茅rdida que finaliza cuando el beneficio se paga realmente al empleado, momento en el cual el empleado reconoce los ingresos por la cantidad pagada y el empleador puede tomar una deducci贸n.
Las acciones fantasma pueden ser hipot茅ticas, sin embargo, a煤n pueden pagar dividendos y experimentan cambios de precios al igual que su contraparte real. Despu茅s de un per铆odo de tiempo, el valor en efectivo de las acciones fantasma se distribuye a los empleados participantes.
Las acciones fantasma, tambi茅n conocidas como acciones sint茅ticas, no tienen requisitos o restricciones inherentes con respecto a su uso, lo que permite que la organizaci贸n las use como lo desee. Las acciones fantasma tambi茅n se pueden cambiar a discreci贸n del liderazgo.
Las acciones fantasma califican como un plan de compensaci贸n diferida. Un programa de acciones fantasma debe cumplir con los requisitos establecidos por el c贸digo 409(a) del Servicio de Impuestos Internos (IRS). El plan debe ser examinado adecuadamente por un abogado, con todos los detalles pertinentes especificados por escrito.
Los planes de acciones fantasma tienen mucho en com煤n con los planes de acciones tradicionales no calificados.
Uso de Phantom Stock como un beneficio organizacional
Algunas organizaciones pueden utilizar acciones fantasma como incentivo para la alta direcci贸n. Las acciones fantasma vinculan una ganancia financiera directamente con una m茅trica de rendimiento de la empresa. Tambi茅n se puede utilizar de forma selectiva como recompensa o bonificaci贸n para los empleados que cumplan determinados criterios. Las acciones fantasma se pueden proporcionar a todos los empleados, ya sea de forma generalizada o distribuidas de forma variable seg煤n el rendimiento, la antig眉edad u otros factores.
Las acciones fantasma tambi茅n brindan a las organizaciones ciertas restricciones para proporcionar incentivos vinculados al valor de las acciones. Esto puede aplicarse a una sociedad de responsabilidad limitada (LLC),. un propietario 煤nico o empresas S restringidas por la regla de los 100 propietarios.
Los dos tipos de planes de acciones fantasma son "solo de apreciaci贸n", que no incluye el valor de las acciones subyacentes, solo el aumento de las acciones durante el tiempo que se mantienen las acciones; y "valor total", que paga el valor subyacente y la cantidad que aument贸 la acci贸n mientras se mantuvo.
Derechos de apreciaci贸n de acciones
derechos de apreciaci贸n de acciones (SAR) son similares a un programa fantasma basado en acciones. Los SAR son una forma de compensaci贸n de bonificaci贸n otorgada a los empleados que equivale a la apreciaci贸n de las acciones de la empresa durante un per铆odo de tiempo establecido. Al igual que las opciones sobre acciones para empleados (ESO),. los SAR son beneficiosos para el empleado cuando aumentan los precios de las acciones de la empresa; la diferencia con los SAR es que los empleados no tienen que pagar el precio de ejercicio,. sino que reciben la suma del incremento en acciones o en efectivo.
M谩s com煤nmente disponibles para la alta direcci贸n, los SAR pueden funcionar como parte de un plan de jubilaci贸n. Proporciona mayores incentivos a medida que aumenta el valor de la empresa. Esto tambi茅n puede ayudar a garantizar la retenci贸n de los empleados, especialmente en momentos de volatilidad interna, como un cambio de propietario o una emergencia personal.
Proporciona un nivel de tranquilidad a los empleados, ya que los programas de acciones fantasma generalmente est谩n respaldados en efectivo. Esto, a su vez, puede resultar en precios de venta m谩s altos para un negocio si un posible comprador percibe que el equipo de administraci贸n superior es estable.
Reflejos
Un plan de acciones fantasma, o 'acciones en la sombra', es una forma de compensaci贸n que se ofrece a la alta gerencia que otorga los beneficios de poseer acciones de la empresa sin la propiedad real o la transferencia de ninguna acci贸n.
Al simular la propiedad de acciones, sin proporcionarlas realmente, la gerencia asegura que la equidad no se diluya para otros accionistas.
Los grandes pagos en efectivo a los empleados, sin embargo, deben gravarse como ingresos ordinarios en lugar de ganancias de capital para el receptor y pueden interrumpir el flujo de efectivo de la empresa en algunos casos.
