Hayali Stok Planı
Hayali Stok Planı Nedir?
hisse sahipliğinin birçok avantajını, onlara herhangi bir şirket hissesi vermeden sağlayan bir çalışanlara sağlanan fayda planıdır . Bu tür bir plan bazen gölge stok olarak adlandırılır.
Fiziksel stok almak yerine, çalışan sahte stok alır. Gerçek olmasa da, hayali hisse senedi şirketin fiili hissesinin fiyat hareketini takip ederek ortaya çıkan karı öder.
Hayalet Hisse Senedi Planları Nasıl Çalışır?
Hayali stok planlarının iki ana türü vardır. "Yalnızca takdir" planları, gerçek dayanak hisselerin değerini içermez ve yalnızca planın verildiği tarihte başlayan belirli bir süre boyunca şirket hisse senedi fiyatındaki herhangi bir artışın değerini ödeyebilir. "Tam değer" planları, hem temel hisse senedinin değerini hem de herhangi bir değer artışını öder.
, fayda çalışana fiilen ödendiğinde sona eren önemli bir hak kaybı riskine tabi olduklarından, birçok açıdan geleneksel niteliksiz planlara benzemektedir. ödenen tutar ve işveren kesinti alabilir.
Hayali hisse varsayımsal olabilir, ancak yine de temettü ödeyebilir ve tıpkı gerçek muadili gibi fiyat değişiklikleri yaşar. Bir süre sonra fantom stokun nakit değeri katılan çalışanlara dağıtılır.
Sentetik öz sermaye olarak da bilinen hayali hisse senedinin, kullanımıyla ilgili hiçbir doğal gereksinimi veya kısıtlaması yoktur ve kuruluşun onu istediği şekilde kullanmasına izin verir. Hayali stok da liderliğin takdirine bağlı olarak değiştirilebilir.
Hayali hisse, ertelenmiş bir tazminat planı olarak nitelendirilir. Bir hayali stok programı, Internal Revenue Service (IRS) kod 409(a) tarafından belirlenen gereksinimleri karşılamalıdır. Plan, yazılı olarak belirtilen tüm ilgili ayrıntılarla birlikte bir avukat tarafından uygun şekilde incelenmelidir.
Hayali stok planlarının, geleneksel niteliksiz stok planlarıyla pek çok ortak noktası vardır.
Hayali Hisse Senedini Kurumsal Bir Fayda Olarak Kullanmak
Bazı kuruluşlar, üst yönetim için bir teşvik olarak hayali stok kullanabilir. Hayali hisse senedi, bir finansal kazancı doğrudan bir şirket performans metriğine bağlar. Ayrıca belirli kriterleri karşılayan çalışanlara ödül veya ikramiye olarak da kullanılabilir. Hayali stok, her çalışana yönetim kurulu genelinde sağlanabilir veya performans, kıdem veya diğer faktörlere bağlı olarak değişken bir şekilde dağıtılabilir.
Hayali hisse senedi ayrıca kuruluşlara hisse değerine bağlı teşvikler sağlamak için belirli kısıtlamalar sağlar. Bu, bir limited şirket (LLC),. tek mal sahibi veya 100 sahiplik kuralıyla sınırlandırılan S-şirketleri için geçerli olabilir.
Hayali hisse senedi planlarının iki türü "yalnızca değerleme"dir; bu plan, temel alınan hisselerin değerini içermez, yalnızca hisselerin tutulduğu süre boyunca stoktaki artışı içerir; ve dayanak değeri ödeyen "tam değer" ve elde tutulduğu sırada artan stok miktarı.
Hisse Senedi Takdir Hakları
Hisse değer artış hakları (SAR'lar),. hayali bir hisse senedi tabanlı programa benzer. SAR'lar, belirli bir süre boyunca şirket hissesinin değer kazanmasına eşit olan, çalışanlara verilen bir tür ikramiye tazminatıdır. Çalışan hisse senedi opsiyonlarına (ESO) benzer şekilde , şirket hisse senedi fiyatları yükseldiğinde SAR'lar çalışan için faydalıdır; SAR'lardan farkı, çalışanların egzersiz fiyatını ödemek zorunda kalmamaları , ancak stoktaki veya nakitteki artışın toplamını almalarıdır.
En yaygın olarak üst yönetimin kullanımına sunulan SAR'lar, bir emeklilik planının parçası olarak işlev görebilir. Şirketin değeri arttıkça artan teşvikler sağlar. Bu aynı zamanda, özellikle sahiplik değişikliği veya kişisel acil durum gibi şirket içi değişkenlik zamanlarında çalışanların elde tutulmasını sağlamaya yardımcı olabilir.
Hayali stok programları genellikle nakit olarak desteklendiğinden, çalışanlara bir miktar güvence sağlar. Bu da, olası bir alıcı üst yönetim ekibini istikrarlı olarak algılarsa, bir işletme için daha yüksek satış fiyatlarına neden olabilir.
##Öne çıkanlar
Hayali bir hisse planı veya 'gölge hisse senedi', herhangi bir hissenin fiili mülkiyeti veya devri olmaksızın şirket hissesine sahip olmanın faydalarını sağlayan üst yönetime sunulan bir tazminat şeklidir.
Yönetim, hisse sahipliğini simüle ederek, fiilen sağlamadan, öz sermayenin diğer hissedarlar için seyreltilmemesini sağlar.
Bununla birlikte, çalışanlara yapılan büyük nakit ödemeler, alıcıya yapılan sermaye kazançları yerine normal gelir olarak vergilendirilmelidir ve bazı durumlarda firmanın nakit akışını bozabilir.
