虚拟库存计划

什么是虚拟股票计划？

虚拟股票计划是一种员工福利计划，它为选定的员工（高级管理人员）提供许多股票所有权的好处，而实际上并不给他们任何公司股票。这种类型的计划有时被称为影子股票。

员工收到的不是实物库存，而是模拟库存。即使它不是真实的，幻影股票也会跟随公司实际股票的价格变动，支付任何由此产生的利润。

有两种主要类型的虚拟库存计划。 “仅升值”计划不包括实际标的股票本身的价值，并且只能支付从计划授予之日开始的特定时间段内公司股票价格的任何上涨的价值。 “全价值”计划支付标的股票的价值以及任何升值。

这两种类型的计划在许多方面都类似于传统的不合格计划，因为它们可能具有歧视性，并且通常还存在重大的没收风险，当福利实际支付给员工时终止，此时员工确认收入为支付的金额和雇主可以扣除。

幻影股票可能是假设性的，但是，它仍然可以支付股息，并且会像真实股票一样经历价格变化。一段时间后，虚拟股票的现金价值分配给参与的员工。

幻影股票，也称为合成股权，对其使用没有内在要求或限制，允许组织以任何方式使用它。领导层也可以自行决定更改虚拟库存。

幻影股票有资格作为递延补偿计划。虚拟股票计划必须满足美国国税局 (IRS) 代码 409(a) 规定的要求。该计划必须经过律师的适当审查，并以书面形式指定所有相关细节。

虚拟股票计划与传统的不合格股票计划有很多共同之处。

一些组织可能会使用虚拟股票作为对高层管理人员的激励。幻影股票将财务收益直接与公司绩效指标联系起来。它也可以选择性地用作对符合特定标准的员工的奖励或奖金。虚拟股票可以提供给每个员工，可以是全面的，也可以根据绩效、资历或其他因素进行可变分配。

虚拟股票还为组织提供了某些限制，以提供与股票价值相关的激励措施。这可以适用于有限责任公司 (LLC) 、独资经营者或受 100 所有者规则限制的 S 公司。

两种类型的虚拟股票计划是“仅增值”，不包括标的股票的价值，只是股票在持有期间的增加；和“全价值”，它支付基础价值和股票在持有期间增加的金额。

股票增值权 (SAR)类似于基于虚拟股票的计划。 SARs 是一种给予员工的奖金补偿形式，相当于公司股票在既定时间段内的升值。与员工股票期权 (ESO)类似，当公司股价上涨时，SAR 对员工有利；与 SAR 的不同之处在于，员工不必支付行使价，而是获得股票或现金增加的总和。

最常提供给高层管理人员的 SAR 可以作为退休计划的一部分。随着公司价值的增加，它提供了更多的激励。这也有助于确保员工留任，尤其是在内部动荡时期，例如所有权变更或个人紧急情况。

由于虚拟股票计划通常以现金支持，因此它为员工提供了一定程度的保证。如果潜在买家认为高层管理团队稳定，这反过来又会导致企业的销售价格更高。

＃＃强调