स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर)

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स क्या हैं?

स्टॉक प्रशंसा अधिकार (एसएआर) एक प्रकार का कर्मचारी मुआवजा है जो पूर्व निर्धारित अवधि के दौरान कंपनी के स्टॉक मूल्य से जुड़ा होता है। एसएआर कर्मचारियों के लिए लाभदायक होता है जब कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ती है, जो उन्हें कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) के समान बनाती है । हालांकि, कर्मचारियों को एसएआर के साथ व्यायाम मूल्य का भुगतान नहीं करना पड़ता है। इसके बजाय, उन्हें स्टॉक या नकदी में वृद्धि का योग मिलता है।

स्टॉक प्रशंसा अधिकारों का प्राथमिक लाभ यह है कि कर्मचारी स्टॉक खरीदने के बिना स्टॉक मूल्य वृद्धि से आय प्राप्त कर सकते हैं।

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स को समझना

स्टॉक प्रशंसा अधिकार एक पूर्व निर्धारित समय अंतराल पर स्टॉक के मूल्य लाभ के बराबर नकद के अधिकार की पेशकश करते हैं। नियोक्ता लगभग हमेशा इस प्रकार के बोनस का भुगतान नकद में करते हैं। हालांकि, कंपनी शेयरों में कर्मचारी बोनस का भुगतान कर सकती है। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी निहित होने के बाद एसएआर का प्रयोग कर सकते हैं। जब एसएआर निहित होता है, तो इसका सीधा सा मतलब है कि वे व्यायाम करने के लिए उपलब्ध हो जाते हैं। नियोक्ता आमतौर पर स्टॉक विकल्पों के साथ एसएआर जारी करते हैं। इन स्टॉक प्रशंसा अधिकारों को अग्रानुक्रम एसएआर कहा जाता है। वे विकल्पों की खरीद के वित्तपोषण में सहायता करते हैं और एसएआर का प्रयोग करते समय देय करों का भुगतान करने में सहायता करते हैं।

स्टॉक मुआवजे के कई अन्य रूपों की तरह , एसएआर हस्तांतरणीय होते हैं और अक्सर क्लॉबैक प्रावधानों के अधीन होते हैं। क्लॉबैक प्रावधान उन शर्तों को निर्दिष्ट करते हैं जिनके तहत कंपनी योजना के तहत कर्मचारियों द्वारा प्राप्त कुछ या सभी आय वापस ले सकती है। उदाहरण के लिए, वे फर्म को एसएआर वापस लेने की अनुमति दे सकते हैं यदि कोई कर्मचारी किसी निर्दिष्ट तिथि से पहले किसी प्रतियोगी के लिए काम पर जाता है। एसएआर को अक्सर एक निहित कार्यक्रम के अनुसार सम्मानित किया जाता है जो उन्हें कंपनी द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों से जोड़ता है।

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) की तरह ही कर लगाया जाता है । अनुदान की तारीख पर या जब वे निहित होते हैं तो किसी भी प्रकार का कोई कर परिणाम नहीं होता है। हालांकि, प्रतिभागियों को व्यायाम के समय प्रसार पर सामान्य आय को पहचानना चाहिए। अधिकांश नियोक्ता पूरक संघीय आयकर को भी रोकेंगे । इसके अलावा, वे लागू होने वाले राज्य और स्थानीय करों का भुगतान करने के लिए धन वापस रखेंगे।

कई नियोक्ता शेयरों के रूप में एसएआर पर कर भी रोकेंगे। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल एक निश्चित संख्या में शेयर दे सकता है और शेष को टैक्स को कवर करने के लिए रोक सकता है। एनएसओ की तरह, अभ्यास पर मान्यता प्राप्त आय की राशि करों के लिए लागत आधार बन जाती है जब धारक शेयर बेचते हैं।

विशेष ध्यान

SAR कुछ मायनों में प्रेत स्टॉक के समान हैं । प्रमुख अंतर यह है कि प्रेत स्टॉक आम तौर पर स्टॉक विभाजन और लाभांश के प्रतिबिंबित होते हैं। फैंटम स्टॉक एक वादा है कि एक कर्मचारी को कंपनी के शेयरों का मूल्य या एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान स्टॉक की कीमत बढ़ने वाली राशि प्राप्त होगी। एक कर्मचारी को प्राप्त होने वाले फैंटम स्टॉक बोनस पर प्राप्त होने के समय सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाता है। फैंटम स्टॉक कर-योग्य नहीं है, इसलिए इसे नियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है जो कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) और 401 (के) का पालन करना चाहिए।

एसएआर के फायदे और नुकसान

एसएआर का सबसे बड़ा फायदा लचीलापन है। कंपनियां एसएआर को विभिन्न तरीकों से तैयार कर सकती हैं जो अलग-अलग व्यक्तियों के लिए सबसे अच्छा काम करती हैं। हालाँकि, इस लचीलेपन के लिए कई विकल्प बनाने की आवश्यकता होती है। एसएआर की पेशकश करने वाली कंपनियों को यह तय करना होगा कि कौन से कर्मचारी उन्हें प्राप्त करते हैं, इन बोनस का मूल्य, एसएआर की तरलता, और कौन से निहित नियमों को अपनाना है।

नियोक्ता एसएआर को पसंद करते हैं क्योंकि उनके लिए लेखांकन नियम पहले की तुलना में अधिक अनुकूल हैं। वे पारंपरिक स्टॉक विकल्प योजनाओं की तरह, परिवर्तनीय लेखांकन उपचार के बजाय निश्चित प्राप्त करते हैं। हालांकि, एसएआर को कम शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है और पारंपरिक स्टॉक योजनाओं की तुलना में शेयर की कीमत कम होती है। इक्विटी मुआवजे के अन्य सभी रूपों की तरह , SAR भी कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने का काम कर सकते हैं।

अपने कई लाभों के बावजूद, SAR कर्मचारी मुआवजे का एक उच्च जोखिम वाला रूप है। अगर कंपनी के स्टॉक की सराहना नहीं होती है, तो एसएआर अक्सर बेकार हो जाते हैं।

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स का उदाहरण

एक कर्मचारी पर विचार करें जो प्रदर्शन बोनस के रूप में 200 एसएआर अर्जित करता है। इसके अलावा, मान लीजिए कि एसएआर दो साल की अवधि के बाद परिपक्व होता है। कंपनी का स्टॉक तब उन दो वर्षों में $ 35 प्रति शेयर की वृद्धि के लिए आगे बढ़ता है। परिणाम यह है कि कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे में $7,000 (200 SARs x $35 = $7,000) मिलते हैं। इन एसएआर में एक क्लॉबैक प्रावधान भी हो सकता है जहां कर्मचारी दो साल की अवधि समाप्त होने से पहले कंपनी छोड़ने पर उन्हें खो देते हैं।

हाइलाइट्स

• एसएआर नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद होते हैं क्योंकि उन्हें अतिरिक्त शेयर जारी करके शेयर की कीमत को कम करने की आवश्यकता नहीं होती है।

• स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर) एक प्रकार का कर्मचारी मुआवजा है जो एक पूर्व निर्धारित अवधि के दौरान कंपनी के स्टॉक मूल्य से जुड़ा होता है।

• स्टॉक विकल्पों के विपरीत, एसएआर का भुगतान अक्सर नकद में किया जाता है और इसके लिए कर्मचारी को किसी संपत्ति या अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है।