Pelan Saham Hantu
Apakah Pelan Saham Hantu?
Pelan saham hantu ialah pelan faedah pekerja yang memberikan pekerja terpilih (pengurusan kanan) banyak manfaat pemilikan saham tanpa benar-benar memberi mereka sebarang saham syarikat. Pelan jenis ini kadangkala dirujuk sebagai stok bayangan.
Daripada mendapatkan stok fizikal, pekerja menerima stok olok-olok. Walaupun ia tidak benar, saham hantu mengikuti pergerakan harga saham sebenar syarikat, membayar apa-apa keuntungan yang terhasil.
Cara Pelan Saham Hantu Berfungsi
Terdapat dua jenis utama pelan saham hantu. Pelan "Penghargaan sahaja" tidak termasuk nilai saham asas sebenar itu sendiri, dan hanya boleh membayar nilai sebarang kenaikan harga saham syarikat dalam tempoh masa tertentu yang bermula pada tarikh pelan itu diberikan. Pelan "nilai penuh" membayar kedua-dua nilai saham asas serta sebarang penghargaan.
Kedua-dua jenis pelan menyerupai pelan tradisional tidak layak dalam banyak aspek, kerana ia boleh bersifat diskriminasi dan juga biasanya tertakluk kepada risiko besar pelucuthakan yang berakhir apabila manfaat sebenarnya dibayar kepada pekerja, pada masa itu pekerja mengiktiraf pendapatan untuk jumlah yang dibayar dan majikan boleh mengambil potongan.
Saham hantu mungkin hipotesis, namun, ia masih boleh membayar dividen dan ia mengalami perubahan harga seperti rakan sejawatannya yang sebenar. Selepas satu tempoh masa, nilai tunai stok hantu diagihkan kepada pekerja yang mengambil bahagian.
Saham hantu, juga dikenali sebagai ekuiti sintetik, tidak mempunyai keperluan atau sekatan yang wujud mengenai penggunaannya, membenarkan organisasi menggunakannya walau bagaimanapun ia memilih. Stok hantu juga boleh ditukar mengikut budi bicara kepimpinan.
Stok hantu layak sebagai pelan pampasan tertunda. Program stok hantu mesti memenuhi keperluan yang ditetapkan oleh kod 409(a) Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS). Pelan itu mesti ditapis dengan betul oleh peguam, dengan semua butiran yang berkaitan dinyatakan secara bertulis.
Pelan saham hantu mempunyai banyak persamaan dengan pelan saham tidak layak tradisional.
Menggunakan Saham Hantu sebagai Faedah Organisasi
Sesetengah organisasi mungkin menggunakan stok hantu sebagai insentif kepada pengurusan atasan. Saham hantu mengikat keuntungan kewangan secara langsung kepada metrik prestasi syarikat. Ia juga boleh digunakan secara terpilih sebagai ganjaran atau bonus kepada pekerja yang memenuhi kriteria tertentu. Stok hantu boleh diberikan kepada setiap pekerja, sama ada secara menyeluruh atau diedarkan secara berbeza-beza bergantung pada prestasi, kekananan atau faktor lain.
Saham hantu juga menyediakan organisasi dengan sekatan tertentu untuk menyediakan insentif yang terikat dengan nilai saham. Ini boleh dikenakan kepada perbadanan liabiliti terhad (LLC),. pemilik tunggal atau syarikat S yang dihadkan oleh peraturan 100 pemilik.
Dua jenis pelan saham hantu ialah "penghargaan sahaja," yang tidak termasuk nilai saham pendasar, hanya peningkatan dalam stok sepanjang tempoh saham dipegang; dan "nilai penuh," yang membayar nilai asas dan jumlah stok meningkat semasa ia dipegang.
Hak Peningkatan Saham
Hak penghargaan saham (SAR) adalah serupa dengan program berasaskan saham hantu. SAR adalah satu bentuk pampasan bonus yang diberikan kepada pekerja yang setara dengan peningkatan saham syarikat dalam tempoh masa yang ditetapkan. Sama seperti opsyen saham pekerja (ESO),. SAR memberi manfaat kepada pekerja apabila harga saham syarikat meningkat; perbezaan dengan SAR ialah pekerja tidak perlu membayar harga pelaksanaan,. tetapi menerima jumlah peningkatan dalam stok atau tunai.
Selalunya disediakan untuk pengurusan atasan, SAR boleh berfungsi sebagai sebahagian daripada pelan persaraan. Ia menyediakan peningkatan insentif apabila nilai syarikat meningkat. Ini juga boleh membantu memastikan pengekalan pekerja, terutamanya semasa ketidaktentuan dalaman, seperti perubahan pemilikan atau kecemasan peribadi.
Ia memberikan tahap jaminan kepada pekerja kerana program stok hantu biasanya disokong secara tunai. Ini seterusnya boleh menyebabkan harga jualan yang lebih tinggi untuk perniagaan jika bakal pembeli menganggap pasukan pengurusan atasan adalah stabil.
##Sorotan
Pelan saham hantu, atau 'stok bayangan' ialah satu bentuk pampasan yang ditawarkan kepada pengurusan atasan yang memberikan faedah memiliki saham syarikat tanpa pemilikan sebenar atau pemindahan mana-mana saham.
Dengan mensimulasikan pemilikan saham, tanpa benar-benar menyediakannya, pengurusan memastikan bahawa ekuiti tidak menjadi cair untuk pemegang saham lain.
Bayaran tunai yang besar kepada pekerja, walau bagaimanapun, mesti dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa dan bukannya keuntungan modal kepada penerima dan mungkin mengganggu aliran tunai firma dalam beberapa kes.
