इक्विटी मुआवजा
इक्विटी मुआवजा क्या है?
इक्विटी मुआवजा गैर-नकद वेतन है जो कर्मचारियों को दिया जाता है। इक्विटी मुआवजे में विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रदर्शन शेयर शामिल हो सकते हैं; ये सभी निवेश वाहन कंपनी के कर्मचारियों के लिए फर्म में स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं।
इक्विटी मुआवजा फर्म के कर्मचारियों को प्रशंसा के माध्यम से मुनाफे में हिस्सा लेने की अनुमति देता है और प्रतिधारण को प्रोत्साहित कर सकता है, खासकर अगर निहित आवश्यकताएं हैं। कभी-कभी, इक्विटी मुआवजा बाजार के नीचे के वेतन के साथ हो सकता है।
इक्विटी मुआवजे को समझना
इक्विटी मुआवजा कई सार्वजनिक कंपनियों और कुछ निजी कंपनियों, विशेष रूप से स्टार्टअप कंपनियों द्वारा प्रदान किया जाने वाला लाभ है। हाल ही में शुरू की गई फर्मों में नकदी की कमी हो सकती है या वे विकास की पहल में नकदी प्रवाह का निवेश करना चाहते हैं, जिससे इक्विटी मुआवजे को उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने का विकल्प मिल जाता है। परंपरागत रूप से, स्टार्ट-अप चरण और अधिक परिपक्व कंपनियों दोनों में प्रौद्योगिकी कंपनियों ने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए इक्विटी मुआवजे का उपयोग किया है।
इक्विटी मुआवजे के साथ, इस बात की कभी गारंटी नहीं होती है कि आपकी इक्विटी हिस्सेदारी वास्तव में भुगतान करेगी। इक्विटी के विपरीत (या इक्विटी मुआवजे के संयोजन में), वेतन का भुगतान करना फायदेमंद हो सकता है यदि आप जानते हैं कि आपको क्या मिल रहा है। ऐसे कई चर हैं जो आपके इक्विटी मुआवजे को प्रभावित कर सकते हैं।
इक्विटी मुआवजे के प्रकार
###स्टॉक विकल्प
इक्विटी मुआवजे की पेशकश करने वाली कंपनियां कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दे सकती हैं जो पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनियों के शेयरों के शेयरों को खरीदने का अधिकार प्रदान करती हैं, जिन्हें व्यायाम मूल्य भी कहा जाता है । यह अधिकार समय के साथ निहित हो सकता है, जिससे कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करने के बाद इस विकल्प पर नियंत्रण प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। जब विकल्प निहित होता है, तो वे विकल्प को बेचने या स्थानांतरित करने का अधिकार प्राप्त करते हैं। यह विधि कर्मचारियों को लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करती है। हालांकि, विकल्प की आम तौर पर समाप्ति होती है।
शेयरधारकों के समान अधिकार साझा नहीं करते हैं । उन विकल्पों के लिए अलग-अलग कर परिणाम हैं जो निहित हैं बनाम जो नहीं हैं, इसलिए कर्मचारियों को यह देखना चाहिए कि उनकी विशिष्ट स्थितियों पर कौन से कर नियम लागू होते हैं।
गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)
अतिरिक्त प्रकार के इक्विटी मुआवजे में गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) शामिल हैं। आईएसओ केवल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं (और गैर-कर्मचारी निदेशक या सलाहकार नहीं)। ये विकल्प विशेष कर लाभ प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के साथ, नियोक्ताओं को यह विकल्प प्राप्त होने पर या जब यह प्रयोग करने योग्य हो जाता है, तब रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं होती है।
प्रतिबंधित सामान
प्रतिबंधित स्टॉक के लिए एक निहित अवधि पूरी करने की आवश्यकता होती है। एक निश्चित अवधि के बाद एक ही बार में वेस्टिंग की जा सकती है। वैकल्पिक रूप से, निहित वर्षों की एक निर्धारित अवधि, या किसी अन्य संयोजन में समान रूप से किया जा सकता है जो किसी कंपनी के प्रबंधन को उपयुक्त लगता है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) समान हैं, लेकिन वे निहित कार्यक्रम के आधार पर शेयरों का भुगतान करने के कंपनी के वादे का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह कंपनी को कुछ लाभ प्रदान करता है, लेकिन कर्मचारियों को स्टॉक स्वामित्व का कोई अधिकार प्राप्त नहीं होता है, जैसे कि वोटिंग, जब तक कि शेयर अर्जित और जारी नहीं किए जाते।
प्रदर्शन शेयर
प्रदर्शन शेयर तभी दिए जाते हैं जब कुछ निर्दिष्ट उपायों को पूरा किया जाता है। इनमें मेट्रिक्स शामिल हो सकते हैं, जैसे प्रति शेयर आय (ईपीएस) लक्ष्य, इक्विटी पर रिटर्न (आरओई), या किसी इंडेक्स के संबंध में कंपनी के स्टॉक की कुल वापसी। आमतौर पर, प्रदर्शन अवधि बहु-वर्ष के समय क्षितिज से अधिक होती है।
##हाइलाइट
इक्विटी मुआवजा गैर-नकद वेतन है जो कर्मचारियों को दिया जाता है।
इक्विटी मुआवजा कई सार्वजनिक कंपनियों और कुछ निजी कंपनियों, विशेष रूप से स्टार्टअप कंपनियों द्वारा प्रदान किया जाने वाला लाभ है।
कभी-कभी, इक्विटी मुआवजा बाजार के नीचे के वेतन के साथ हो सकता है।
इक्विटी मुआवजे में विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रदर्शन शेयर शामिल हो सकते हैं; ये सभी निवेश वाहन कंपनी के कर्मचारियों के लिए फर्म में स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं।
