स्टॉक मुआवजा

स्टॉक मुआवजा क्या है?

स्टॉक मुआवजा एक तरह से निगम कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए स्टॉक विकल्पों का उपयोग करते हैं। स्टॉक ऑप्शंस वाले कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि क्या उनका स्टॉक निहित है और उनका पूरा मूल्य बरकरार रहेगा, भले ही वे उस कंपनी के साथ कार्यरत न हों। क्योंकि कर परिणाम स्टॉक के उचित बाजार मूल्य (एफएमवी) पर निर्भर करते हैं , यदि स्टॉक कर रोक के अधीन है, तो कर का भुगतान नकद में किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को इक्विटी मुआवजे द्वारा भुगतान किया गया हो ।

स्टॉक मुआवजा कैसे काम करता है

स्टॉक मुआवजे का उपयोग अक्सर स्टार्टअप कंपनियों द्वारा किया जाता है क्योंकि उनके पास आम तौर पर कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी दरों का भुगतान करने के लिए नकदी नहीं होती है। कार्यकारी और कर्मचारी कंपनी के विकास और मुनाफे में इस तरह से हिस्सा ले सकते हैं। हालांकि, कई कानूनों और अनुपालन मुद्दों का पालन किया जाना चाहिए, जैसे कि प्रत्ययी शुल्क, कर उपचार और कटौती, पंजीकरण मुद्दे और व्यय शुल्क ।

निहित करते समय , कंपनियां कर्मचारियों को एक निर्धारित मूल्य पर पूर्व निर्धारित संख्या में शेयर खरीदने देती हैं। कंपनियां एक विशिष्ट तिथि या मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक अनुसूची पर निहित हो सकती हैं। कंपनी-व्यापी या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने, या समय और प्रदर्शन मानदंड दोनों के अनुसार समय निर्धारित किया जा सकता है। निहित अवधि अक्सर तीन से चार साल होती है, आमतौर पर उस तारीख की पहली वर्षगांठ के बाद शुरू होती है जब कोई कर्मचारी स्टॉक मुआवजे के लिए पात्र हो जाता है। निहित होने के बाद, कर्मचारी समाप्ति तिथि से पहले किसी भी समय अपने स्टॉक-खरीद विकल्प का प्रयोग कर सकता है।

स्टॉक मुआवजे का उदाहरण

उदाहरण के लिए, मान लें कि एक कर्मचारी को स्टॉक के 2,000 शेयर $20 प्रति शेयर पर खरीदने का अधिकार दिया गया है। विकल्प तीन साल से अधिक प्रति वर्ष 30% निहित है और पांच साल की अवधि है। कर्मचारी पांच साल की अवधि में, स्टॉक की कीमत की परवाह किए बिना, स्टॉक खरीदते समय प्रति शेयर $20 का भुगतान करता है।

स्टॉक मुआवजे के प्रकार

स्टॉक मुआवजे के विभिन्न प्रकार हैं, जैसे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) । आईएसओ केवल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं, गैर-कर्मचारी निदेशकों या सलाहकारों के लिए नहीं। ये विकल्प विशेष कर लाभ प्रदान करते हैं। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के साथ, कर्मचारियों को अनुदान मूल्य के आधार पर आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो प्रयोग किए गए विकल्प की कीमत घटाते हैं।

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर) शेयरों की एक पूर्व निर्धारित संख्या के मूल्य का भुगतान नकद या शेयरों में करते हैं। फैंटम स्टॉक बाद की तारीख में शेयरों की एक निर्धारित संख्या के मूल्य के बराबर नकद बोनस का भुगतान करता है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) कर्मचारियों को छूट पर कंपनी के शेयर खरीदने देती है।

प्रतिबंधित सामान

प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) कर्मचारियों को निर्धारित संख्या में वर्षों तक काम करने और प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद खरीद या उपहार के माध्यम से शेयर प्राप्त करने देती हैं। प्रतिबंधित स्टॉक के लिए एक निहित अवधि पूरी करने की आवश्यकता होती है। यह सब एक निश्चित अवधि के बाद एक बार में किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, निहित वर्षों की एक निर्धारित अवधि में समान रूप से किया जा सकता है या कोई अन्य संयोजन प्रबंधन उपयुक्त पाता है।

आरएसयू समान हैं, लेकिन वे निहित कार्यक्रम के आधार पर शेयरों का भुगतान करने के कंपनी के वादे का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह कंपनी को कुछ लाभ प्रदान करता है, लेकिन कर्मचारियों को स्टॉक स्वामित्व का कोई अधिकार प्राप्त नहीं होता है - जैसे वोटिंग अधिकार - जब तक कि शेयर अर्जित और जारी नहीं किए जाते।

प्रदर्शन शेयर

कंपनियां अधिकारियों और प्रबंधकों को प्रदर्शन शेयर प्रदान करती हैं। इनमें मेट्रिक्स शामिल हो सकते हैं, जैसे प्रति शेयर आय (ईपीएस) लक्ष्य, इक्विटी पर रिटर्न (आरओई),. या किसी इंडेक्स के संबंध में कंपनी के स्टॉक की कुल वापसी। आमतौर पर, प्रदर्शन अवधि बहु-वर्ष के समय क्षितिज से अधिक होती है।

स्टॉक विकल्प का प्रयोग

स्टॉक विकल्पों का प्रयोग नकद भुगतान करके, पहले से स्वामित्व वाले शेयरों का आदान-प्रदान करके, उसी दिन की बिक्री पर स्टॉकब्रोकर के साथ काम करके, या बिक्री -से-कवर लेनदेन निष्पादित करके किया जा सकता है। हालाँकि, एक कंपनी आमतौर पर उनमें से केवल एक या दो तरीकों की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, निजी कंपनियां आमतौर पर अधिग्रहित शेयरों की बिक्री को तब तक प्रतिबंधित करती हैं जब तक कि कंपनी सार्वजनिक नहीं हो जाती या बेची जाती है। इसके अलावा, निजी कंपनियां कवर-टू-कवर या उसी दिन बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं।

##हाइलाइट

• दो प्रकार के स्टॉक मुआवजे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) हैं।

• निहित अवधि अक्सर तीन से चार साल की होती है, आमतौर पर उस तारीख की पहली वर्षगांठ के बाद शुरू होती है जब कोई कर्मचारी स्टॉक मुआवजे के लिए पात्र होता है।

• स्टॉक मुआवजा अक्सर एक कर्मचारी द्वारा एकत्र और बेचे जाने से पहले एक निहित अवधि के अधीन होता है।

• कुछ कंपनियां प्रबंधकों और अधिकारियों को प्रदर्शन शेयर प्रदान करती हैं यदि कुछ निश्चित प्रदर्शन मीट्रिक मिलते हैं, जैसे प्रति शेयर आय (ईपीएस) या इक्विटी पर वापसी (आरओई)।

• स्टॉक मुआवजा एक तरह से निगम कर्मचारियों को नकद के बदले में इनाम देने के लिए स्टॉक या स्टॉक विकल्प का उपयोग करते हैं।