Osakkeiden arvostusoikeudet (SAR)

Mitä ovat osakkeen arvonnousuoikeudet?

Osakkeen arvonnousuoikeudet (SAR) ovat eräänlainen työntekijän palkkio, joka on sidottu yhtiön osakekurssiin ennalta määrätyn ajanjakson aikana. SAR:t ovat työntekijöille kannattavia, kun yrityksen osakekurssi nousee, mikä tekee niistä samankaltaisia kuin työntekijöiden osakeoptiot (ESO). Työntekijöiden ei kuitenkaan tarvitse maksaa merkintähintaa SAR :illa. Sen sijaan he saavat summan varaston lisäyksestä tai käteisenä.

Osakkeen arvonkorotusoikeuksien ensisijainen etu on, että työntekijät voivat saada tuottoja osakkeiden hinnankorotuksista ilman, että heidän tarvitsee ostaa osakkeita.

Osakkeiden arvostukseen liittyvien oikeuksien ymmärtäminen

Osakkeen arvonnousuoikeus tarjoaa oikeuden osakkeen hinnannousun rahavastikkeeseen ennalta määrätyn ajanjakson aikana. Työnantajat maksavat tämäntyyppisen bonuksen lähes aina käteisellä. Yhtiö voi kuitenkin maksaa henkilöstöpalkkion osakkeina. Useimmissa tapauksissa työntekijät voivat käyttää SAR:ia sen jälkeen, kun he ovat saaneet sen. Kun SAR:t saavat liivi, se tarkoittaa yksinkertaisesti, että ne ovat käytettävissä harjoitteluun. Työnantajat myöntävät yleensä SAR:ita yhdessä osakeoptioiden kanssa. Näitä osakkeen arvonnousuoikeuksia kutsutaan tandem SAR:iksi. Ne auttavat optioiden oston rahoittamisessa ja auttavat maksamaan SAR:ien käyttöhetkellä maksettavat verot.

Kuten useat muutkin varastokorvausmuodot,. SAR:t ovat siirrettävissä ja niihin sovelletaan usein takaisinperintäsäännöksiä. Takaisinperintäsäännökset määrittelevät ehdot, joilla yhtiö voi ottaa takaisin osan tai kaikki työntekijöiden järjestelmän perusteella saamista tuloista. Ne voivat esimerkiksi sallia yrityksen peruuttaa SAR:t, jos työntekijä menee töihin kilpailijan palvelukseen ennen tiettyä päivämäärää. SAR:t myönnetään myös usein ansaintaaikataulun mukaisesti, joka sitoo ne yrityksen asettamiin tulostavoitteisiin.

SAR:ita verotetaan samalla tavalla kuin ei-kelpoisia osakeoptioita (NSO). Ei ole minkäänlaisia veroseuraamuksia myöntämispäivänä tai niiden syntymisajankohtana. Osallistujien on kuitenkin kirjattava tavanomaiset tulot eroon harjoitushetkellä. Useimmat työnantajat pidättävät myös ylimääräisen liittovaltion tuloveron. Lisäksi he pidättävät varoja valtion ja paikallisten verojen maksamiseen tarvittaessa.

Monet työnantajat pidättävät myös SAR-veroa osakkeiden muodossa. Esimerkiksi työnantaja voi antaa vain tietyn määrän osakkeita ja pidättää loput veron kattamiseksi. Kuten kansainvälisten organisaatioiden kohdalla, toteutushetkellä kirjattava tulo tulee verojen kustannusperusteeksi , kun omistajat myyvät osakkeet.

Erityisiä huomioita

SAR:t ovat jollain tapaa samanlaisia kuin haamuvarasto. Suurin ero on, että phantom-osakkeet heijastavat tyypillisesti osakkeiden jakautumista ja osinkoja. Haamuosake on lupaus siitä, että työntekijä saa joko yhtiön osakkeiden arvon tai sen määrän, jonka osakekurssi nousee tietyn ajan kuluessa. Työntekijän saama phantom stock -bonus verotetaan tavanomaisena tulona sen saamishetkellä. Phantom-osake ei ole verotuksellinen, joten sen ei tarvitse noudattaa sääntöjä, joita työntekijöiden osakeomistussuunnitelmien (ESOP) ja 401(k)s:n on noudatettava.

SAR:ien edut ja haitat

SAR:ien suurin etu on joustavuus. Yritykset voivat jäsentää SAR-arvoja useilla tavoilla, jotka sopivat parhaiten eri henkilöille. Tämä joustavuus vaatii kuitenkin lukuisia valintoja. SAR-palkkioita tarjoavien yritysten on päätettävä, ketkä työntekijät niitä saavat, näiden palkkioiden arvo, SAR-palkkioiden likviditeetti ja mitkä oikeuden myöntämissäännöt ne hyväksyvät.

Työnantajat pitävät SAR:ista, koska niitä koskevat kirjanpitosäännöt ovat suotuisammat kuin ennen. Ne saavat kiinteää käsittelyä muuttuvan kirjanpidon sijaan, aivan kuten perinteiset optio-ohjelmat. SAR:t edellyttävät kuitenkin vähemmän osakkeiden liikkeeseenlaskua ja laimentavat osakkeen hintaa vähemmän kuin perinteiset osakesuunnitelmat. Kuten kaikki muutkin oman pääoman ehtoiset korvaukset,. SAR:t voivat myös motivoida ja pitää työntekijöitä.

Monista eduistaan huolimatta SAR:t ovat riskialttiita työntekijöiden korvauksia. Jos yrityksen osakkeet eivät nouse, SAR:t vanhenevat usein arvottomina.

Esimerkki osakkeen arvonnousuoikeuksista

Harkitse työntekijää, joka ansaitsee 200 SAR:a suorituspalkkiona. Lisäksi oletetaan, että SAR:t erääntyvät kahden vuoden kuluttua. Yhtiön osakekanta kasvaa sitten 35 dollarilla osakkeelta näiden kahden vuoden aikana. Tuloksena on, että työntekijä saa 7 000 dollaria (200 SAR x 35 = 7 000 dollaria) lisäkorvauksena. Näillä SAR-alueilla voi myös olla takaisinperintäsäännös, jossa työntekijät menettävät heidät, jos he lähtevät yrityksestä ennen kahden vuoden ajanjakson päättymistä.

Kohokohdat

• SAR:t ovat hyödyllisiä työnantajille, koska niiden ei tarvitse laimentaa osakkeiden hintaa laskemalla liikkeeseen lisäosakkeita.

• Osakkeen arvonnousuoikeudet (SAR) ovat eräänlainen työntekijän korvaus, joka on sidottu yrityksen osakekurssiin ennalta määrätyn ajanjakson aikana.

• Toisin kuin osakeoptiot, SAR:t maksetaan usein käteisellä, eivätkä ne edellytä työntekijän omistavan mitään omaisuutta tai sopimusta.