Hak Peningkatan Saham (SAR)
Apakah Hak Peningkatan Saham?
Hak kenaikan nilai saham (SAR) ialah sejenis pampasan pekerja yang dikaitkan dengan harga saham syarikat dalam tempoh yang telah ditetapkan. SAR menguntungkan pekerja apabila harga saham syarikat meningkat, yang menjadikan mereka serupa dengan opsyen saham pekerja (ESO). Walau bagaimanapun, pekerja tidak perlu membayar harga pelaksanaan dengan SAR. Sebaliknya, mereka menerima jumlah peningkatan dalam stok atau tunai.
Manfaat utama hak kenaikan harga saham ialah pekerja boleh menerima hasil daripada kenaikan harga saham tanpa perlu membeli saham.
Memahami Hak Peningkatan Saham
Hak kenaikan nilai saham menawarkan hak kepada nilai tunai yang setara dengan keuntungan harga saham dalam selang masa yang telah ditetapkan. Majikan hampir selalu membayar bonus jenis ini secara tunai. Walau bagaimanapun, syarikat boleh membayar bonus pekerja dalam bentuk saham. Dalam kebanyakan kes, pekerja boleh menggunakan SAR selepas mereka meletakkan hak. Apabila SAR diberikan hak, ini bermakna mereka bersedia untuk bersenam. Majikan biasanya mengeluarkan SAR bersama dengan pilihan saham. Hak kenaikan nilai saham ini dipanggil SAR tandem. Mereka membantu dalam membiayai pembelian opsyen dan membantu membayar cukai yang perlu dibayar pada masa SAR dilaksanakan.
Seperti beberapa bentuk pampasan saham yang lain,. SAR boleh dipindah milik dan selalunya tertakluk kepada peruntukan cakar balik . Peruntukan Clawback menyatakan syarat di mana syarikat boleh mengambil semula sebahagian atau semua pendapatan yang diterima oleh pekerja di bawah pelan tersebut. Sebagai contoh, mereka mungkin membenarkan firma untuk menarik balik SAR jika pekerja pergi bekerja untuk pesaing sebelum tarikh yang ditentukan. SAR juga sering diberikan mengikut jadual peletakan hak yang mengikatnya dengan matlamat prestasi yang ditetapkan oleh syarikat.
SAR dikenakan cukai dengan cara yang sama seperti opsyen saham tidak layak (NSO). Tiada apa-apa jenis akibat cukai sama ada pada tarikh pemberian atau apabila ia terletak hak. Walau bagaimanapun, peserta mesti mengiktiraf pendapatan biasa pada spread pada masa latihan. Kebanyakan majikan juga akan menahan cukai pendapatan persekutuan tambahan. Selain itu, mereka akan menahan dana untuk membayar cukai negeri dan tempatan jika berkenaan.
Ramai majikan juga akan menahan cukai ke atas SAR dalam bentuk saham. Sebagai contoh, majikan hanya boleh memberikan sejumlah saham tertentu dan menahan bakinya untuk menampung cukai. Seperti NSO, amaun pendapatan yang diiktiraf semasa pelaksanaan menjadi asas kos untuk cukai apabila pemegang menjual saham.
Pertimbangan Khas
SAR adalah serupa dalam beberapa cara untuk stok hantu. Perbezaan utama ialah saham hantu biasanya mencerminkan pembahagian saham dan dividen. Saham hantu adalah janji bahawa pekerja akan menerima sama ada nilai saham syarikat atau jumlah harga saham meningkat dalam tempoh tertentu. Bonus saham hantu yang diterima pekerja dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa pada masa ia diterima. Stok hantu tidak layak cukai, jadi ia tidak perlu mengikut peraturan yang mesti dipatuhi oleh pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) dan 401(k).
Kelebihan dan Kekurangan SAR
Kelebihan terbesar SAR ialah fleksibiliti. Syarikat boleh menstrukturkan SAR dalam pelbagai cara yang paling sesuai untuk individu yang berbeza. Walau bagaimanapun, fleksibiliti ini memerlukan banyak pilihan. Syarikat yang menawarkan SAR mesti memutuskan pekerja yang menerimanya, nilai bonus ini, kecairan SAR dan peraturan peletakhakan yang mana untuk diguna pakai.
Majikan menyukai SAR kerana peraturan perakaunan untuk mereka lebih baik berbanding sebelum ini. Mereka menerima rawatan perakaunan tetap dan bukannya berubah-ubah, sama seperti pelan opsyen saham konvensional. Walau bagaimanapun, SAR memerlukan penerbitan saham yang lebih sedikit dan mencairkan harga saham kurang daripada pelan saham tradisional. Seperti semua bentuk pampasan ekuiti yang lain,. SAR juga boleh berfungsi untuk memotivasikan dan mengekalkan pekerja.
Walaupun banyak faedahnya, SAR ialah bentuk pampasan pekerja yang berisiko tinggi. Jika saham syarikat tidak meningkat, SAR sering tamat tempoh tidak bernilai.
Contoh Hak Kenaikan Saham
Pertimbangkan pekerja yang memperoleh 200 SAR sebagai bonus prestasi. Tambahan pula, andaikan bahawa SAR matang selepas tempoh dua tahun. Stok syarikat itu kemudiannya meningkat sebanyak $35 sesaham dalam tempoh dua tahun tersebut. Hasilnya ialah pekerja menerima $7,000 (200 SAR x $35 = $7,000) sebagai pampasan tambahan. SAR ini juga boleh mempunyai peruntukan clawback di mana pekerja kehilangan mereka jika mereka meninggalkan syarikat sebelum tempoh dua tahun berakhir.
Sorotan
SAR memberi manfaat kepada majikan kerana mereka tidak perlu mencairkan harga saham dengan menerbitkan saham tambahan.
Hak kenaikan nilai saham (SAR) ialah sejenis pampasan pekerja yang dikaitkan dengan harga saham syarikat dalam tempoh pratetap.
Tidak seperti opsyen saham, SAR selalunya dibayar secara tunai dan tidak memerlukan pekerja untuk memiliki sebarang aset atau kontrak.
