Derechos de apreciación de acciones (SAR)
驴Qu茅 son los derechos de apreciaci贸n de acciones?
Los derechos de apreciaci贸n de acciones (SAR) son un tipo de compensaci贸n para empleados vinculados al precio de las acciones de la empresa durante un per铆odo predeterminado. Los SAR son rentables para los empleados cuando el precio de las acciones de la empresa aumenta, lo que los hace similares a las opciones sobre acciones para empleados (ESO). Sin embargo, los empleados no tienen que pagar el precio de ejercicio con SAR. En cambio, reciben la suma del aumento en acciones o en efectivo.
El principal beneficio de los derechos de revalorizaci贸n de acciones es que los empleados pueden recibir ganancias de los aumentos en el precio de las acciones sin tener que comprar acciones.
Comprender los derechos de apreciaci贸n de acciones
Los derechos de apreciaci贸n de acciones ofrecen el derecho al equivalente en efectivo de las ganancias de precio de una acci贸n durante un intervalo de tiempo predeterminado. Los empleadores casi siempre pagan este tipo de bonificaci贸n en efectivo. Sin embargo, la empresa puede pagar el bono del empleado en acciones. En la mayor铆a de los casos, los empleados pueden ejercer los SAR despu茅s de adquirirlos. Cuando los SAR se otorgan, simplemente significa que est谩n disponibles para ejercer. Los empleadores generalmente emiten SAR junto con opciones sobre acciones. Estos derechos de revalorizaci贸n de acciones se denominan SAR en t谩ndem. Ayudan a financiar la compra de opciones y ayudan a pagar los impuestos adeudados en el momento en que se ejercen los SAR.
Al igual que varias otras formas de compensaci贸n de acciones,. los SAR son transferibles y, a menudo, est谩n sujetos a disposiciones de recuperaci贸n. Las disposiciones de recuperaci贸n especifican las condiciones bajo las cuales la empresa puede recuperar parte o la totalidad de los ingresos recibidos por los empleados en virtud del plan. Por ejemplo, podr铆an permitir que la empresa retire los SAR si un empleado se va a trabajar para un competidor antes de una fecha espec铆fica. Los SAR tambi茅n se otorgan con frecuencia de acuerdo con un cronograma de adjudicaci贸n que los vincula a los objetivos de desempe帽o establecidos por la empresa.
Los SAR se gravan de la misma manera que las opciones sobre acciones no calificadas (NSO). No existen consecuencias fiscales de ning煤n tipo ni en la fecha de concesi贸n ni en el momento de su consolidaci贸n. Sin embargo, los participantes deben reconocer ingresos ordinarios sobre el diferencial al momento del ejercicio. La mayor铆a de los empleadores tambi茅n retendr谩n el impuesto federal sobre la renta suplementario. Adem谩s, retendr谩n fondos para pagar impuestos estatales y locales cuando corresponda.
Muchos empleadores tambi茅n retendr谩n impuestos sobre los SAR en forma de acciones. Por ejemplo, un empleador solo puede dar un cierto n煤mero de acciones y retener el resto para cubrir el impuesto. Al igual que con las NSO, el monto de los ingresos reconocidos al momento del ejercicio se convierte en la base del costo para los impuestos cuando los tenedores venden las acciones.
Consideraciones Especiales
Los SAR son similares en algunos aspectos a las existencias fantasma. La principal diferencia es que las acciones fantasma suelen reflejar divisiones de acciones y dividendos. Las acciones fantasma son una promesa de que un empleado recibir谩 el valor de las acciones de la empresa o la cantidad que aumente el precio de las acciones durante un per铆odo espec铆fico. El bono de acciones fantasma que recibe un empleado se grava como ingreso ordinario en el momento en que se recibe. Las acciones fantasma no califican para impuestos, por lo que no tienen que seguir las reglas que deben seguir los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y los 401 (k).
Ventajas y desventajas de los SAR
La mayor ventaja de los SAR es la flexibilidad. Las empresas pueden estructurar los SAR en una variedad de formas que funcionen mejor para diferentes personas. Sin embargo, esta flexibilidad requiere hacer numerosas elecciones. Las empresas que ofrecen SAR deben decidir qu茅 empleados los reciben, el valor de estos bonos, la liquidez de los SAR y qu茅 reglas de adjudicaci贸n adoptar.
A los empleadores les gustan los SAR porque las normas contables para ellos son m谩s favorables que en el pasado. Reciben un tratamiento contable fijo en lugar de variable, muy parecido a los planes de opciones sobre acciones convencionales. Sin embargo, los SAR requieren la emisi贸n de menos acciones y diluyen el precio de las acciones menos que los planes de acciones tradicionales. Como todas las dem谩s formas de compensaci贸n en acciones,. los SAR tambi茅n pueden servir para motivar y retener a los empleados.
A pesar de sus muchos beneficios, los SAR son una forma de compensaci贸n de empleados de alto riesgo. Si las acciones de la empresa no se aprecian, los SAR a menudo vencen sin valor.
Ejemplo de derechos de apreciaci贸n de acciones
Considere a un empleado que gana 200 SAR como bonificaci贸n por desempe帽o. Adem谩s, suponga que los SAR vencen despu茅s de un per铆odo de dos a帽os. Luego, las acciones de la compa帽铆a aumentan en $35 por acci贸n durante esos dos a帽os. El resultado es que el empleado recibe $7,000 (200 SAR x $35 = $7,000) en compensaci贸n adicional. Estos SAR tambi茅n podr铆an tener una disposici贸n de recuperaci贸n en la que los empleados los pierdan si dejan la empresa antes de que finalice el per铆odo de dos a帽os.
Reflejos
Los SAR son beneficiosos para los empleadores, ya que no tienen que diluir el precio de las acciones mediante la emisi贸n de acciones adicionales.
Los derechos de apreciaci贸n de acciones (SAR) son un tipo de compensaci贸n de los empleados vinculados al precio de las acciones de la empresa durante un per铆odo preestablecido.
A diferencia de las opciones sobre acciones, los SAR a menudo se pagan en efectivo y no requieren que el empleado sea propietario de ning煤n activo o contrato.
