주식 평가 권리(SAR)

주식 평가 권리란 무엇입니까?

SAR(주식 감사권)은 일정 기간 동안 회사의 주가에 연동되는 일종의 직원 보상입니다. SAR은 회사 주가가 상승할 때 직원에게 수익성이 있어 직원 스톡 옵션(ESO) 과 유사합니다. 그러나 직원은 SAR로 행사 가격 을 지불할 필요가 없습니다. 대신, 그들은 주식이나 현금의 증가액의 합계를 받습니다.

주가 상승권의 주요 이점은 직원이 주식을 사지 않고도 주가 상승으로 인한 수익을 받을 수 있다는 것입니다.

주식 평가 권리의 이해

주가 상승 권리는 미리 정해진 시간 간격에 걸쳐 주식의 가격 상승에 상응하는 현금 등가물에 대한 권리를 제공합니다. 고용주는 거의 항상 이러한 유형의 보너스를 현금으로 지불합니다. 그러나 회사는 직원 보너스를 주식으로 지급할 수 있습니다. 대부분의 경우 직원은 가득 후에 SAR을 행사할 수 있습니다. SAR이 보호되면 단순히 운동할 수 있게 됨을 의미합니다. 고용주는 일반적으로 스톡 옵션과 함께 SAR을 발행합니다. 이러한 주식 평가 권리를 직렬 SAR이라고 합니다. 그들은 옵션 구매 자금을 지원하고 SAR이 행사될 때 납부해야 하는 세금을 납부하는 데 도움을 줍니다.

다른 여러 형태의 주식 보상 과 마찬가지로 SAR은 양도 가능하며 종종 환수 조항의 적용을 받습니다. 환수 조항은 회사가 플랜에 따라 직원이 받는 소득의 일부 또는 전부를 회수할 수 있는 조건을 지정합니다. 예를 들어 직원이 지정된 날짜 이전에 경쟁업체를 위해 출근하는 경우 회사가 SAR을 철회하도록 허용할 수 있습니다. SAR은 또한 회사에서 설정한 성과 목표와 연계된 가득 일정에 따라 자주 수여됩니다.

비적격 스톡 옵션(NSO) 과 동일한 방식으로 과세됩니다 . 부여일 또는 부여된 시점에 어떤 종류의 세금 결과도 없습니다. 그러나 참가자는 행사 시 스프레드에 경상 소득을 인식해야 합니다. 대부분의 고용주는 추가 연방 소득세 도 원천 징수 합니다. 또한 해당되는 경우 주 및 지방세를 납부하기 위해 자금을 보류합니다.

많은 고용주는 또한 주식 형태로 SAR에 대한 세금을 원천 징수합니다. 예를 들어 고용주는 세금을 충당하기 위해 특정 수의 주식만 제공하고 나머지는 원천 징수할 수 있습니다. NSO와 마찬가지로 행사 시 인식된 소득 금액은 보유자가 주식을 판매할 때 세금 의 비용 기준 이 됩니다.

특별 고려 사항

SAR은 어떤 면에서 팬텀 스톡 과 유사 합니다. 주요 차이점은 팬텀 주식은 일반적으로 주식 분할 및 배당금을 반영한다는 것입니다. 팬텀 주식은 특정 기간 동안 직원이 회사의 주식 가치 또는 주가가 상승한 금액 중 하나를 받을 것을 약속하는 약속입니다. 직원이 받는 팬텀 주식 보너스는 받는 시점에 경상 소득으로 과세됩니다. 팬텀 주식은 과세 대상이 아니므로 ESOP(직원 주식 소유 계획) 및 401(k) 가 따라야 하는 규칙을 따를 필요가 없습니다.

SAR의 장점과 단점

SAR의 가장 큰 장점은 유연성입니다. 회사는 다양한 개인에게 가장 적합한 다양한 방식으로 SAR을 구성할 수 있습니다. 그러나 이러한 유연성을 위해서는 수많은 선택이 필요합니다. SAR을 제공하는 회사는 이를 받는 직원, 이러한 보너스의 가치, SAR의 유동성 및 채택할 가득 규칙을 결정해야 합니다.

고용주는 회계 규칙이 과거보다 유리하기 때문에 SAR을 좋아합니다. 그들은 기존 스톡 옵션 계획과 마찬가지로 변동 회계 처리 대신 고정 처리됩니다. 그러나 SAR은 더 적은 수의 주식을 발행해야 하며 기존 주식 계획보다 주가를 희석시킵니다. 다른 모든 형태의 지분 보상 과 마찬가지로 SAR도 직원에게 동기를 부여하고 유지하는 역할을 할 수 있습니다.

많은 이점에도 불구하고 SAR은 직원 보상의 고위험 형태입니다. 회사의 주식이 평가절상되지 않으면 SAR은 종종 무가치하게 만료됩니다.

주식 평가 권리의 예

성과 보너스로 200 SAR을 받는 직원을 생각해 보십시오. 또한 SAR이 2년 후에 만기된다고 가정합니다. 그러면 회사 주식은 2년 동안 주당 $35 증가합니다. 그 결과 직원은 추가 보상으로 $7,000(200 SAR x $35 = $7,000)을 받습니다. 이러한 SAR에는 직원이 2년 기간이 끝나기 전에 회사를 떠날 경우 직원을 잃게 되는 환수 조항이 있을 수도 있습니다.

하이라이트

• SAR은 추가 주식을 발행하여 주가를 희석할 필요가 없기 때문에 고용주에게 유리합니다.

• 주식 감사권(SAR)은 일정 기간 동안 회사의 주가에 연동되는 일종의 직원 보상입니다.

• 스톡 옵션과 달리 SAR은 종종 현금으로 지급되며 직원이 자산이나 계약을 소유할 것을 요구하지 않습니다.