उप

उपठेकेदारी क्या है?

उपठेकेदार एक अनुबंध के तहत दायित्वों और कार्यों का एक हिस्सा एक उपठेकेदार के रूप में जाना जाता है, असाइन करने या आउटसोर्सिंग का अभ्यास है।

उप-ठेकेदारी उन क्षेत्रों में विशेष रूप से प्रचलित है जहां निर्माण और सूचना प्रौद्योगिकी जैसे जटिल परियोजनाएं आदर्श हैं। उपठेकेदारों को परियोजना के सामान्य ठेकेदार द्वारा काम पर रखा जाता है, जो परियोजना के पूरा होने और उसके निर्धारित मापदंडों और समय सीमा के भीतर निष्पादन के लिए समग्र जिम्मेदारी जारी रखता है। यह अनुपालन के लिए एक उपठेकेदार जोखिम पैदा कर सकता है ।

उपठेकेदार कैसे काम करता है

एक उदाहरण के रूप में निर्माण उद्योग का उपयोग करते हुए, जब कोई सरकारी निकाय या कंपनी बुनियादी ढांचे का निर्माण या मरम्मत करना चाहती है, तो वह आमतौर पर ठेकेदार को नौकरी के लिए अनुबंध प्रदान करती है। ठेकेदार एक व्यवसाय का स्वामी है जो सौदे पर बातचीत करता है और एक सहमत शुल्क के लिए अनुबंध के आधार पर काम करता है। कभी-कभी किया जाने वाला काम एक विशेष क्षेत्र में होता है जैसे कि इलेक्ट्रिकल, प्लंबिंग, इंसुलेशन, या ऊर्जा अनुकूलन और स्मार्ट वायरिंग इंफ्रास्ट्रक्चर जैसे हाल के क्षेत्रों में, जिसके लिए ठेकेदार को किसी अन्य पार्टी को अनुबंधित करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, ठेकेदार एक विशेष उपठेकेदार को काम उपठेकेदार करेगा।

एक उपठेकेदार एक प्रकार का ठेकेदार है जो एक विशेष क्षेत्र में काम करता है और एक फ्रीलांसर, स्वतंत्र ठेकेदार या विक्रेता हो सकता है। जबकि ठेकेदार ग्राहकों (जैसे, निगम या सरकार) के साथ संबंध बनाए रखता है, उपठेकेदार एक ठेकेदार के साथ काम करता है, जो अनुबंध शुल्क के बदले में उनके विशेष कौशल सेट प्रदान करता है। उपठेकेदार व्यक्ति या कंपनी प्राथमिक ठेकेदार को रिपोर्ट करती है, जो अनुबंधित कार्य को शुरू करने से लेकर पूरा करने तक के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है।

उप-अनुबंध क्यों?

उपठेकेदारी क्यों की जाती है इसके कई कारण हैं। उपठेकेदारी उन स्थितियों में बहुत उपयोगी है जहां एक परियोजना के लिए आवश्यक क्षमताओं की सीमा एक सामान्य ठेकेदार द्वारा किए जाने के लिए बहुत विविध है। ऐसे मामलों में, परियोजना के उप-ठेकेदार हिस्से जो सामान्य ठेकेदार की मुख्य दक्षताओं का निर्माण नहीं करते हैं, लागत को नियंत्रण में रखने और समग्र परियोजना जोखिम को कम करने में सहायता कर सकते हैं। यह एक बड़ी स्थिति में कुछ बचाव भी दे सकता है।

साथ ही, कुछ बड़े सरकारी अनुबंध या अनुबंध जो स्थानीय सामुदायिक विकास को प्रभावित करते हैं, उन्हें अनुबंध के हिस्से के रूप में समुदाय से एक निश्चित संख्या में उप-ठेकेदार संस्थाओं को किराए पर लेने के लिए प्राथमिक ठेकेदार की आवश्यकता हो सकती है। इसके अतिरिक्त, एक व्यवसाय अन्य लाभदायक उपक्रमों में भाग लेने के लिए समय और संसाधनों को मुक्त करने के लिए कुछ सांसारिक लेकिन आवश्यक नौकरियों को उप-संविदा करने का निर्णय ले सकता है।

अंत में, एक ठेकेदार के लिए एक उपठेकेदार फर्म या फ्रीलांसर की सेवाओं को किराए पर लेना कम खर्चीला है, क्योंकि यह एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए है क्योंकि प्राथमिक ठेकेदार श्रमिकों के मुआवजे के लाभ, वाहन और वाणिज्यिक सामान्य देयता बीमा,. स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार नहीं है। स्वतंत्र ठेकेदारों या उपठेकेदारों के लिए पूर्णकालिक वेतन और सामाजिक सुरक्षा कर। प्रबंधन के दृष्टिकोण से, आउटसोर्सिंग एक परिवर्तनशील लागत है जो केवल तब होती है जब काम की आवश्यकता होती है जबकि पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखना एक निश्चित लागत होती है जो तब होती है जब काम उपलब्ध है या नहीं। इसे ऑपरेटिंग लीवरेज कहा जाता है। यह तब अधिक होता है जब निश्चित लागत संरचना अधिक होती है और इसके विपरीत।

एक स्व-नियोजित व्यक्ति या कंपनी जो एक उप-ठेकेदार व्यवसाय चलाना चाहती है, उसे अपने गृह राज्य में सीमित क्षमता वाली कंपनी (एलएलसी) या निगम के रूप में उचित रूप से लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए।

एक उप-अनुबंध दिए जाने के लिए, एक व्यवसाय को अपने गृह राज्य की शर्तों के साथ अच्छी स्थिति में होना चाहिए, जैसे कि उसके कर रिटर्न के लिए एक अप-टू-डेट फ़ाइल होना। कर उद्देश्यों के लिए, एक उप-ठेकेदार कंपनी को एक नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) प्राप्त करने के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है । प्राथमिक ठेकेदार द्वारा ईआईएन का उपयोग आईआरएस को उप-ठेकेदार कंपनी को भुगतान की गई सभी व्यावसायिक आय की रिपोर्ट करने के लिए किया जाएगा।

उपसंविदा और कर

आईआरएस के अनुसार, उपठेकेदार छोटे व्यवसाय के मालिक होते हैं जो स्व-रोजगार करों के लिए जिम्मेदार होते हैं जो मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा कर दोनों को कवर करते हैं। उपठेकेदार कुछ कर कटौती के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं जिनका दावा उनके व्यावसायिक खर्चों पर किया जा सकता है। स्व-नियोजित व्यवसाय के संचालन के लिए ये खर्च सामान्य और आवश्यक होने चाहिए। इसका मतलब यह है कि एक उपठेकेदार उस खर्च पर कटौती का दावा करने में सक्षम नहीं होगा जो वे आम तौर पर व्यवसाय के बिना करते हैं।

मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा राशि को कवर करते हुए स्वरोजगार कर 15.3% है ।

कटौतियों के कुछ उदाहरण जिनका दावा किया जा सकता है, उनमें गृह कार्यालय की कटौतियां शामिल हैं,. जैसे किराया और उपयोगिताओं, नौकरी के लिए यात्रा की लागत, और पाठ्यक्रमों या प्रमाणपत्रों की लागत जो सीधे व्यावसायिक पेशे से संबंधित हैं।

आईआरएस एक ठेकेदार द्वारा रिपोर्ट की गई आय की जांच करता है और यह सत्यापित करने के लिए संबंध मानदंड का उपयोग करता है कि उपठेकेदार वास्तव में एक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी है या नहीं। दोनों पक्षों के बीच संबंधों पर निष्कर्ष निकालने के लिए आईआरएस द्वारा उपयोग किए जाने वाले कुछ उपायों में यह निर्धारित करना शामिल है कि कौन नियम निर्धारित करता है, कौन नौकरी के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण और सामग्री प्रदान करता है, और कौन व्यावसायिक खर्चों का भुगतान करता है।

यदि प्राथमिक ठेकेदार परियोजना को कैसे करना है, इसके लिए नियम निर्धारित करता है, परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान करता है, और उपठेकेदार द्वारा किए गए किसी भी व्यावसायिक व्यय के लिए भुगतान करता है, तो आईआरएस उपठेकेदार को एक कर्मचारी के रूप में मानेगा। यदि ऐसा होता है, तो प्राथमिक ठेकेदार को सामाजिक सुरक्षा कर और लाभों का भुगतान करना होगा।

##हाइलाइट

• ज्यादातर मामलों में, एक कंपनी एक ऐसे कार्य को करने के लिए किसी अन्य व्यवसाय को उपठेके पर ले जाती है जिसे आंतरिक रूप से नियंत्रित नहीं किया जा सकता है।

• निर्माण व्यवसाय में, एक सामान्य ठेकेदार आमतौर पर कई उप-ठेकेदारों का आयोजन करता है जो विशिष्ट ट्रेडों में विशेषज्ञ होते हैं।

• उपठेकेदारी का तात्पर्य किसी बाहरी कंपनी या व्यक्ति को अनुबंध या परियोजना के विशिष्ट भागों को करने के लिए लाने की प्रथा से है।