श्रम विभाग (डीओएल)

श्रम विभाग (डीओएल) क्या है?

यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर (DOL) एक कैबिनेट स्तर की एजेंसी है जो संघीय श्रम मानकों को लागू करने और श्रमिकों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए जिम्मेदार है।

कार्यालय का नेतृत्व श्रम सचिव द्वारा किया जाता है, जो 23 मार्च, 2021 से मार्टिन जे। वॉल्श द्वारा आयोजित एक पद है।

श्रम विभाग को समझना

डीओएल काम करने की स्थिति और श्रम बाजार के समग्र स्वास्थ्य में सुधार के लिए काम करता है। इसका उद्देश्य रोजगार के अवसर पैदा करना, सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य लाभ की रक्षा करना, नियोक्ताओं को श्रमिकों को खोजने में मदद करना, सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करना और प्रासंगिक आर्थिक मैट्रिक्स की एक श्रृंखला में परिवर्तनों को ट्रैक करना है। यह श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) की मूल एजेंसी भी है , जो बेरोजगारी दर और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक सहित श्रम बाजार और आर्थिक डेटा एकत्र और प्रकाशित करती है ।

श्रम विभाग द्वारा लागू कानून

श्रम विभाग 180 से अधिक संघीय श्रम कानूनों को लागू करता है, जिसमें श्रमिकों के मुआवजे,. यूनियनों, कर्मचारी लाभ, कार्यस्थल की सुरक्षा और स्वास्थ्य, बुजुर्गों के अधिकार, और माता-पिता और चिकित्सा अवकाश से संबंधित कानून शामिल हैं । इन कानूनों में लगभग 150 मिलियन कर्मचारी और 10 मिलियन कार्यस्थल शामिल हैं।

एक प्रमुख उदाहरण फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट है,. जो न्यूनतम मजदूरी के लिए मानक निर्धारित करता है और यह निर्धारित करता है कि ओवरटाइम वेतन सामान्य वेतन दर का डेढ़ गुना होना चाहिए। यह उन घंटों की संख्या को भी सीमित करता है जो 16 वर्ष से कम उम्र का व्यक्ति काम कर सकता है और 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों को खतरनाक काम करने से प्रतिबंधित करता है।

श्रम एजेंसियों के प्रमुख विभाग

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA)

का व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम सुरक्षा और स्वास्थ्य की स्थिति को नियंत्रित करता है जिसे नियोक्ताओं को बनाए रखने की आवश्यकता होती है। कानून व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए), डीओएल की एक एजेंसी द्वारा प्रशासित है।

OSHA की जिम्मेदारियों में कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य के खतरों को कम करना, अनिवार्य व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों को स्थापित करना, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में अनुसंधान शुरू करना, क्षमता बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाए रखना और उक्त क्षेत्र में लगे कर्मियों की संख्या, और सृजित करना शामिल हैं। रिपोर्टिंग और प्रवर्तन प्रक्रियाएं।

कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन (ईबीएसए)

रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट 1974 (ERISA) के शीर्षक I के प्रत्ययी, रिपोर्टिंग और प्रकटीकरण प्रावधानों को प्रशासित करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार है ।" इसे पहले पेंशन और कल्याण लाभ प्रशासन के रूप में जाना जाता था और 1959 में पेंशन और कल्याण लाभ कार्यक्रम के रूप में शुरू हुआ। EBSA सहायक सचिव और उप सहायक सचिव पदों के साथ एक उप-कैबिनेट इकाई है।

इसका प्रभार श्रमिकों, सेवानिवृत्त लोगों और उनके परिवारों को शिक्षित और सहायता करना है, और उनकी सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य देखभाल और कल्याणकारी योजनाओं के लिए प्रायोजकों की योजना बनाना है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि लोग कानून के तहत अपने अधिकारों को समझें और सभी लाभों का दावा करें। यह टेलीफोन, ऑनलाइन, लिखित रूप में और व्यक्तिगत रूप से प्रत्यक्ष आमने-सामने सहायता प्रदान करता है। यह ईआरआईएसए के शीर्षक I और कानून के किसी भी उल्लंघन के संबंध में उपभोक्ता शिकायतों के तहत छूट के लिए आवेदनों को संभालता है।

EBSA की पहुंच व्यापक है, लगभग 722,000 निजी सेवानिवृत्ति योजनाओं, 2.5 मिलियन स्वास्थ्य योजनाओं, और 885,000 अन्य कल्याणकारी लाभ योजनाओं से कवर किए गए लगभग 154 मिलियन लोगों की मदद करती है, जिनकी कुल संपत्ति में लगभग 11.8 ट्रिलियन डॉलर है।

अंतरराष्ट्रीय श्रम मामलों के ब्यूरो (आईएलएबी)

अंतर्राष्ट्रीय श्रम मामलों का ब्यूरो अपना संक्षिप्त नाम (ILAB) बनाने के लिए अपने आद्याक्षर को उलट देता है। यह 1947 में राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन के तहत अंतर्राष्ट्रीय श्रम मामलों के कार्यालय के रूप में शुरू हुआ और 1959 में इसका वर्तमान नाम प्राप्त हुआ। ILAB अमेरिकी और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए एक निष्पक्ष वैश्विक खेल मैदान को बढ़ावा देने के लिए मौजूद है। यह "व्यापार प्रतिबद्धताओं को लागू करने, श्रम मानकों को मजबूत करने और अंतर्राष्ट्रीय बाल श्रम, जबरन श्रम और मानव तस्करी का मुकाबला करने" के साथ शामिल है।

ILAB में तीन प्रमुख कार्यालय शामिल हैं: बाल श्रम, जबरन श्रम और मानव तस्करी का कार्यालय (OCFT); अंतर्राष्ट्रीय संबंध और आर्थिक अनुसंधान कार्यालय (OIRER); और व्यापार और श्रम मामलों के कार्यालय (OTLA)। यह अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) में अमेरिकी सरकार का प्रतिनिधित्व करता है और G20, आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD), श्रम मंत्रियों के अंतर-अमेरिकी सम्मेलन (IACML) जैसे अंतर्राष्ट्रीय मंचों में भाग लेता है। एशिया-प्रशांत आर्थिक सहयोग (APEC)

श्रम विभाग का इतिहास

राष्ट्रपति वुडरो विल्सन के पदभार ग्रहण करने से कुछ समय पहले, राष्ट्रपति विलियम हॉवर्ड टैफ्ट द्वारा 1913 में DOL बनाया गया था। डीओएल बनाने वाले अधिनियम ने निर्दिष्ट किया कि इसका उद्देश्य "काम करने वाले लोगों के कल्याण को बढ़ावा देना, बढ़ावा देना और विकसित करना, उनकी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना और लाभदायक रोजगार के अवसरों को बढ़ाना था।"

डीओएल में इसके निर्माण के समय चार मौजूदा ब्यूरो शामिल थे, जो श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस), आप्रवासन ब्यूरो, प्राकृतिककरण ब्यूरो और बच्चों के ब्यूरो थे। इसने यूएस सुलह सेवा भी बनाई। 1916 में, कांग्रेस ने एडमसन अधिनियम पारित किया, जो निजी कंपनियों द्वारा रोजगार की शर्तों को प्रभावित करने वाला पहला संघीय कानून था। इसने रेलकर्मियों के लिए आठ घंटे का कार्यदिवस भी बनाया। तब से डीओएल ने कार्यस्थल और श्रम बाजार के कई पहलुओं पर नियंत्रण ग्रहण कर लिया है।

श्रम के पहले सचिव कांग्रेसी विलियम बी विल्सन थे, जिन्होंने 1921 तक इस पद को संभाला था। विशेष रूप से, पहली महिला कैबिनेट सदस्य श्रम सचिव थीं। फ्रांसेस पर्किन्स को 1933 में राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट के तहत इस पद की शपथ दिलाई गई थी।

2018 में, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने श्रम विभाग और शिक्षा विभाग को विलय करने की योजना की घोषणा की। नई इकाई शिक्षा विभाग और कार्यबल होगी, और विलय के कारण सेवाओं में बेहतर संगठन, दक्षता और समेकन प्रदान करना था। प्रस्ताव के आलोचकों ने इसे नागरिक अधिकारों को लागू करने में शिक्षा विभाग की भागीदारी सहित शिक्षा में संघीय सरकार की भागीदारी को बहुत कम करने या समाप्त करने का एक साधन कहा। योजना को कांग्रेस की मंजूरी की आवश्यकता थी, जो आने वाली नहीं थी, इसलिए यह कभी कानून नहीं बन पाया।

बिडेन प्रशासन का उद्देश्य डीओएल का उपयोग निगमों से और श्रमिकों की ओर कुछ शक्ति स्थानांतरित करने और आय असमानताओं को कम करने पर काम करने के लिए करना था। इन अधिक उदार नीतियों में यूनियन बनाने के इच्छुक श्रमिकों के बीच अधिक सुरक्षा भी शामिल है।

##हाइलाइट

• DOL का लक्ष्य रोजगार के अवसर पैदा करना, सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य लाभ की रक्षा करना, नियोक्ताओं को श्रमिकों को खोजने में मदद करना, सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करना और परिवर्तनों को ट्रैक करना है।

• डीओएल फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट सहित कई कानूनों को लागू करता है, जो न्यूनतम मजदूरी मानकों और ओवरटाइम वेतन को स्थापित करता है।

• अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल), 1913 में गठित, एक संघीय एजेंसी है जो संघीय श्रम मानकों और व्यावसायिक सुरक्षा को लागू करने के लिए जिम्मेदार है।

• डीओएल श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) की मूल एजेंसी है, जो महत्वपूर्ण डेटा प्रदान करती है, जैसे कि बेरोजगारी दर और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक।