Lög um sanngjarna vinnustaðla

Hvað eru lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA)?

The Fair Labor Standards Act (FLSA) eru bandarísk lög sem eiga að vernda starfsmenn gegn ákveðnum ósanngjörnum launaháttum. Sem slík setur FLSA fram ýmsar vinnureglur varðandi atvinnu á milli ríkja, þar á meðal lágmarkslaun,. kröfur um yfirvinnugreiðslur og takmarkanir á barnavinnu. FLSA - sem var samþykkt árið 1938 og hefur orðið fyrir fjölmörgum breytingum í gegnum árin - er eitt mikilvægasta lögmálið fyrir vinnuveitendur að skilja, þar sem það setur fram margs konar reglur um samskipti við starfsmenn, hvort sem þeir eru launaðir eða launaðir á klukkustund. .

Hvernig lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) virka

FLSA tilgreinir hvenær starfsmenn eru „á klukkunni“ og hvaða tímar eru ekki greiddir tímar. Það eru einnig reglur um hvort starfsmenn séu undanþegnir eða ekki undanþegnir yfirvinnureglum FLSA. Lögin krefjast þess að yfirvinna greiðist sem nemur einu og hálfu földu venjulegu tímagjaldi („og hálfur tími“) fyrir allar unnar stundir umfram 40 klukkustundir á sjö daga vinnuviku.

FLSA gildir um starfsmenn sem hafa vinnuveitanda og stunda milliríkjaviðskipti eða framleiðslu á vörum fyrir verslun; það á einnig við um starfsmenn sem eru í vinnu hjá fyrirtæki sem stundar verslun eða framleiðslu á vörum til verslunar. FLSA gildir einnig um heimilisþjónustustarfsmenn (ráðgjafa, matreiðslumenn, barnapíur í fullu starfi) og starfsmenn sjúkrahúsa; skólar fyrir andlega eða líkamlega fötluð eða hæfileikarík börn; menntastofnanir á hvaða stigi sem er, allt frá leikskólum til háskóla; og opinberar stofnanir.

FLSA á ekki við um sjálfstæða verktaka eða sjálfboðaliða vegna þess að þeir eru ekki taldir starfsmenn; þar af leiðandi eru þeir ekki gjaldgengir fyrir FLSA vernd.

$500.000

Nafnfjárhæð í árlegri brúttósölu eða öðrum viðskiptum sem vinnuveitandi þarf að vera háður öllum kröfum FLSA. Hins vegar geta starfsmenn fyrirtækja sem falla ekki undir fyrirtæki enn verið háðir lágmarkslaunum, yfirvinnugreiðslum, færslubókhaldi og barnavinnuákvæðum ef fyrirtæki þeirra eða þau stunda hvert um sig milliríkjaviðskipti eða framleiðslu á vörum fyrir milliríkjaviðskipti. Og "milliríkjaverslun" hefur víðtæka túlkun: Fyrirtæki sem nota reglulega bandarískan póst, síma eða internetið til að hafa samband við önnur ríki eru talin stunda milliríkjaviðskipti.

Lög um sanngjarna vinnustaðla (FSLA) og starfsmenn

Starfsmenn án undanþágu eiga rétt á yfirvinnugreiðslu en undanþegnir starfsmenn ekki. Flestir starfsmenn sem falla undir FLSA eru ekki undanþegnir. Sumir tímabundnir starfsmenn falla ekki undir FLSA en eru í staðinn háðir öðrum reglugerðum. Járnbrautarstarfsmenn, til dæmis, falla undir lög um járnbrautarvinnu og vörubílstjórar falla undir lög um bílaflutninga.

Margir skrifstofustarfsmenn í fullu starfi (framkvæmda- og stjórnunarstarfsmenn) eru ekki verndaðir af reglum FLSA þegar kemur að yfirvinnu. Bændaverkamenn geta talist í samstarfi við verktaka sem ræður, skipuleggur, flytur og greiðir þeim og bónda sem þarf á þjónustu þeirra að halda og greiðir verktaka fyrir þjónustu sína. Slíkar aðstæður sjá stundum fyrir því að vinnuveitendur flokka slíka starfsmenn ranglega sem sjálfboðaliða þegar þeir uppfylla skilgreininguna á „starfsmanni“ samkvæmt FLSA.

FLSA setur einnig grunninn að því hvernig eigi að meðhöndla störf sem eru fyrst og fremst greidd með þjórfé. Í slíku tilviki verður vinnuveitandi að greiða lágmarkslaun til starfsmannsins nema hann fái reglulega meira en $30 á mánuði í þokkabót. Ef laun viðkomandi starfsmanns (meðtaldar ráðleggingar) eru ekki jöfn lágmarkslaunum,. þá verður vinnuveitandinn að bæta upp mismuninn. Slíkir starfsmenn verða annaðhvort að fá allar ábendingar sínar eða vera með í þjórfé, sem FLSA setur viðmiðunarreglur um. Busboys er ætlað að vera með í ábendingapotti samkvæmt reglum FLSA vegna þess hversu viðskiptavinur er sýnilegur eðli vinnu þeirra.

FSLA er einnig þekkt sem launa- og vinnutímafrumvarpið.

Undanþágur í lögum um sanngjarna vinnustaðla (FSLA).

FSLA hefur víðtækt gildi en á ekki við um alla starfsmenn og vinnustaði. Undanþágur eru til, bæði fyrir vinnuveitendur og þá sem þeir ráða.

FLSA gildir aðeins um vinnuveitendur þar sem árleg sala nemur $ 500.000 eða meira eða sem stunda milliríkjaviðskipti (sem getur þýtt að fá bréf, símtöl eða netpantanir frá öðru ríki). Nokkrir vinnuveitendur, þar á meðal lítil býli - þeir sem nota tiltölulega lítið utan launað vinnuafl - eru beinlínis undanþegnir FLSA.

Aðeins starfsmenn starfsmanna (öfugt við lausamenn eða sjálfstæða verktaka) falla undir FSLA. Meðal þessara starfsmanna eru nokkrir flokkar starfsmanna einnig taldir "undanþegnir". Meðal helstu hópa eru:

Framkvæmda-, stjórnunar- og fagfólk vinna sér inn laun að minnsta kosti $684 vikulega (nema fyrir ákveðnar starfsstéttir). Stjórnendur stjórna öðrum - að minnsta kosti tveimur - sem aðalstarfsskyldu og hafa umboð til að ráða, reka og kynna. Stjórnendur sinna fyrst og fremst skrifstofustörfum eða óhandvirkum störfum beint fyrir stjórnendur og nota eigin geðþótta í skyldustörfum. Sérfræðingar sinna aðallega vitsmunalegri vinnu sem krefst háþróaðrar þekkingar, hæfileika, ímyndunarafls eða ímyndunarafls.
Utanafgreiðslufólk vinnur reglulega fjarri starfsstöð vinnuveitanda og fær fyrst og fremst greitt með þóknun.
Tölvustarfsmenn (kerfissérfræðingar, forritarar, hugbúnaðarverkfræðingar, hönnuðir/hönnuðir eða aðrir) fá greidd laun, annaðhvort á grundvelli launa eða þóknunar, að lágmarki 684 USD á viku eða 27,63 USD á klukkustund.

Aðrir hópar eru:

Starfsmenn árstíðabundinna skemmtunar- eða afþreyingarfyrirtækja
Starfsmenn staðbundinna dagblaða með minna en 4.000 upplag
Sjómenn eða konur á erlendum skipum
Starfsmenn dagblaðasendinga
Starfsmenn á litlum bæjum
Persónulegir félagar, umönnunaraðilar aldraðra og frjálslegar barnapíur

-Læringar

Það geta verið aðstæður þar sem óháðir verktakar, sem venjulega eru ráðnir til að vinna að sérstökum verkefnum, geta talist starfsmenn sem falla undir lögsögu FLSA. Ef sambandið virðist vera varanlegt, ef verkamaðurinn skortir samningsstöðu með tilliti til starfskjöranna og ef verkamaðurinn er efnahagslega háður einum vinnuveitanda (þ.e. næstum allar tekjur hans koma frá einu fyrirtæki), dómstóll. myndi líklega úrskurða að þeir séu starfsmaður þess fyrirtækis að því er varðar FLSA.

Brot á lögum um sanngjarna vinnustaðla (FSLA)

Í ljósi þess hversu flókið FSLA er og síbreytilegt eðli vinnu og vinnuafls geta margvísleg brot á lögunum átt sér stað. Hér eru nokkrar af þeim algengustu.

Misflokkun starfsmanna: Undanþegin og ófrátekin flokkun byggist ekki á starfsheitinu heldur á starfsskyldum og að einhverju leyti launaþrepum.
Að rugla saman launþegum og tímakaupum: Sumir vinnuveitendur telja að starfsmenn sem fá föst viku- eða mánaðarlaun séu sjálfkrafa undanþegnir yfirvinnulaunum, en þeir sem fá tímakaup séu ekki undanþegnir. Rangt. Jafnvel þeir sem eru á föstum launum geta verið án undanþágu fá yfirvinnu. Aftur fer það eftir vinnuskyldum og upphæð áunninna launa.
Að borga ekki fyrir viðleitni „utan sólarhrings“: Ef starfsmaður er að sinna starfstengdum verkefnum, þjálfun eða fundum utan venjulegs vinnutíma telst það sem vinna—hvort sem vinnuveitandinn veit af starfseminni eða ekki, eða heimilað þá eða ekki.
Að borga ekki fyrir að vinna í frímínútum eða vera á bakvakt: Ef starfsmaður á að vera í hléi eða borða hádegismat, en svarar skilaboðum frá fyrirtækinu eða sendir vinnutölvupóst á meðan þeir gera það - telst það vinna og ætti að fá bætur sem slíkar. Sama gildir um bið eftir því að vera kallaður í vinnu eða verkefni, að því gefnu að starfsmaður geti ekki nýtt vakttímann í eigin tilgangi.
Bið yfirvinnulaunasamningar: Sérhver samningur slíkur er ógildur samkvæmt lögunum, jafnvel þótt starfsmaður undirriti hann.
Meðaltal vinnuvikna: Ef starfsmaður vinnur 30 klukkustundir aðra vikuna, en 50 klukkustundir þá næstu, gæti vinnuveitandinn freistast til að reikna út meðaltal þessara klukkustunda á milli þessara tveggja vikna, þannig að þeir séu 40 í báðum – og þannig, engin þörf á að borga yfirvinnu. Svona bókhaldsbrellur er annað nei-nei samkvæmt FSLA.

Saga laga um sanngjarna vinnustaðla (FSLA)

Franklin D. Roosevelt forseti undirritaði lög um sanngjarna vinnustaðla í lög 25. júní 1938. Jafnvel þó að þau giltu um atvinnugreinar þar sem samanlögð atvinna nam aðeins um fimmtung vinnuaflsins, hafði frumvarpið orðið fyrir ójafnri ferð í húsi Fulltrúar og öldungadeildin og Roosevelt undirrituðu það á laugardag ásamt 120 öðrum - níu dögum eftir að þing hafði slitið.

Lögin voru samin að mestu leyti af Frances Perkins, vinnumálaráðherra, og í endanlegri mynd bannaði lögin allt vinnuafl fyrir börn yngri en 14 ára og hættulegt vinnuafl á aldrinum 14-18 ára; sett lágmarkstímakaup upp á 25 sent og hámarksvinnuviku 44 klukkustundir (á að leiðrétta í 40 klukkustundir fyrir 23. október 1940), og tryggt "og hálfan tíma" fyrir ákveðin störf.

Eitt af flóknustu lögum vinnustaðarins, FLSA hefur verið breytt mörgum sinnum. Flestar breytingarnar hafa víkkað út gildissvið laganna eða aðlagað lágmarkslaun til að endurspegla verðbólgu.

Sumar af helstu breytingum á FLSA eru:

Portal-to-Portal lögin frá 1947, sem tóku á tilteknum athöfnum starfsmanna til að skýra hvað teljist „vinnutímar“ samkvæmt FLSA. Almennt séð er það svo að svo framarlega sem starfsmaður tekur þátt í starfsemi sem gagnast vinnuveitanda, óháð því hvenær hún er unnin, ber vinnuveitanda skylda til að greiða starfsmanninum fyrir þann tíma. Í lögunum var einnig tiltekið að ferðir til og frá vinnustað ættu ekki að teljast greiddur vinnutími.
FLSA 1961 breytingin, sem stækkaði umfjöllunina til að ná yfir störf í skólum, sjúkrahúsum, hjúkrunarheimilum og öllum ríkisaðilum. innihélt einnig réttur til að höfða eftirlaun, ef launþegi ætti fé.
Jafnlaunalögin frá 1963, sem bönnuðu launamun eftir kyni starfsmanns — sem gerir það ólöglegt að greiða körlum og konum mismunandi bætur fyrir sama starf. Oft lýst sem "jöfn laun fyrir sömu vinnu," það var stórt skref í að hjálpa konum að byrja að ná fjárhagslegum jöfnuði á vinnustað.
Lögin um aldursmismunun í atvinnumálum frá 1967,. sem bönnuðu misvísandi meðferð starfsmanna eldri en 40 ára. Fyrir lögin mátti opinskátt neita eldri starfsmönnum um heilsubætur, stöðuhækkun eða þjálfunarmöguleika vegna aldurs.

##Spurningar og svör

##Hápunktar

The Fair Labor Standards Act (FLSA) verndar starfsmenn gegn ósanngjörnum ráðningarháttum.
Starfsmenn teljast annað hvort undanþegnir eða ekki undanþegnir með tilliti til FLSA.
FLSA gildir aðeins um vinnuveitendur þar sem árleg sala nemur $500.000 eða meira eða sem stunda milliríkjaviðskipti.
Reglur FLSA tilgreina hvenær starfsmenn eru taldir á klukkunni og hvenær þeir ættu að fá yfirvinnu ásamt lágmarkslaunum.
Upphaflega bannaði FLSA barnavinnu; það hefur síðan verið stækkað til að banna launamismuni vegna kyns og mismunun vegna aldurs.

##Algengar spurningar

Hverjir eru fjórir helstu þættir FLSA?

Fjórir meginþættir eða þættir sem falla undir FLSA eru: - greiðsla lágmarkslauna - yfirvinnulaun fyrir að vinna 40+ klukkustundir í viku - skráningarhald vinnuveitanda um starfsmenn: nákvæmar upplýsingar sem auðkenna starfsmanninn og vinnutímann og launin. .- barnavinnustaðlar og takmarkanir

Hvaða laun eða fríðindi krefst FSLA ekki?

FSLA krefst ekki eftirfarandi:- Bætur fyrir ferðir til og frá vinnustað- Orlofs-, orlofs-, starfsloka- eða veikindalaun- Matar- eða hvíldartímar, frí eða frí- Iðgjaldslaun fyrir helgar- eða frívinnu- Launahækkanir eða aukabætur- Tafarlaus greiðsla lokalauna til uppsagna starfsmanna

Hvers konar starfsmenn eru undanþegnir FLSA?

Hvers konar sjálfstætt starfandi eða sjálfstæður verktaki er undanþeginn umfjöllun FLSA. Á meðal starfsfólks eru þeir sem eru í framkvæmda- eða stjórnunarstöðum með hærri laun en ákveðna upphæð undanþegnir, sem og sölufólk sem starfar fyrst og fremst utan skrifstofu og ákveðnar tegundir tölvusérfræðinga. Að auki eru árstíðabundnir starfsmenn, launaðir umönnunaraðilar og landbúnaðarstarfsmenn yfirleitt ekki tryggðir.