Röng uppsagnarkrafa

Hvað er röng uppsagnarkrafa?

Ólögmæt uppsagnarkrafa er lögð fyrir dómstóla af einhverjum sem telur sig hafa verið rekinn úr starfi með óréttmætum eða ólögmætum hætti. Röng uppsagnarkröfur fela í sér meint brot á alríkis- eða fylkislögum gegn mismunun, munnlegum og skriflegum ráðningarsamningum/samningum eða vinnulögum, þar með talið lögum um kjarasamninga eða lögum um uppljóstrara. Starfsmenn sem telja uppsögn sína vera mynd af kynferðislegri áreitni eða í hefndarskyni fyrir að hafa lagt fram kvörtun á hendur vinnuveitanda geta einnig lagt fram ólögmæta starfslokakröfu.

Að skilja ranglega uppsagnarkröfu

Í Bandaríkjunum er ráðning í flestum ríkjum talin „að vild“ sem þýðir að vinnuveitendur þurfa hvorki að hafa ástæðu til að reka starfsmann né tilkynna um uppsögn fyrirfram (þó margir gefi út formlegar tilkynningar til að leyfa starfsmönnum að fá samstæðu laga um bætur [COBRA] heilsubætur og atvinnuleysistryggingarbætur ). Samt sem áður þýðir ráðning að vild ekki að fyrirtæki geti sagt upp starfsfólki að fullu að eigin geðþótta. Það er ekki leyfilegt að reka fólk af ákveðnum ástæðum eða hvötum, sérstaklega ef það brýtur í bága við ríkis- eða sambandslög eða er samningsbrot af einhverju tagi.

Einstaklingar sem telja að óviljandi uppsögn þeirra feli í sér slíkt brot geta lagt fram ólögmæta starfslokakröfu á hendur vinnuveitanda sínum. Óréttlát uppsagnarkrafa er eins og málsókn - starfsmaðurinn höfðar mál á hendur fyrrverandi fyrirtæki sínu og krefst bóta fyrir að vera rekinn á óréttmætan hátt.

Verði starfsmaður framar, þá geta bætur fyrir ranglega uppsögn falið í sér peningatjón sem byggist á launatapinu, atvinnuleitarkostnaði og öðrum kostnaði. Starfsmaður gæti einnig beðið um að fá starf sitt endurheimt eða fengið sambærilega stöðu. Það fer eftir forsendum kröfunnar (sjá hér að neðan), vinnuveitandinn gæti einnig átt yfir höfði sér lögbundnar viðurlög.

Tegundir rangra uppsagnarkrafna

Starfsmenn geta lagt fram ólögmætar uppsagnarkröfur af ýmsum ástæðum. Sumir af þeim algengustu eru:

Mismunun

Einhver sem er rekinn vegna "kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kynferðis (þar á meðal meðgöngu, kynhneigðar eða kynvitundar), þjóðernisuppruna, aldurs (40 eða eldri), fötlunar og erfðaupplýsinga (þar á meðal sjúkrasögu fjölskyldu)" gæti lagt fram rangt mál. starfslokakröfu. Þessi lög falla undir verksvið bandarísku jafnréttismálanefndarinnar (EEOC). Á vefsíðu sinni útlistar EEOC hvernig eigi að leggja fram ákæru fyrir mismunun í starfi.

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) krefst þess að þú leggir fram kæru fyrir mismunun til stofnunarinnar áður en þú getur höfðað mál gegn vinnuveitanda þínum um mismunun.

Hefndaraðgerðir

Vinnuveitendur geta ekki refsað starfsmönnum löglega fyrir að tilkynna um ólöglega starfsemi, svo sem glæpsamlegt athæfi, í vinnunni. Þetta er þekkt sem vernd uppljóstrara. Einnig er ekki löglegt að segja upp starfsmanni eingöngu fyrir að leggja fram bótakröfu starfsmanna, þó að hver sem heldur því fram að þetta hafi gerst þurfi að sanna að ráðstöfunin hafi verið hefndaraðgerð og ekki byggð á vinnuframmistöðu eða öðrum leyfilegum ástæðum.

Sjúkrasaga

Samkvæmt lögum um erfðaupplýsingar án mismununar (GINA) mega vinnuveitendur ekki nota erfðafræðilegar upplýsingar í samskiptum við starfsmenn eða þegar þeir taka ráðningarákvarðanir, þar með talið ráðningu og uppsögn. „Notkun erfðafræðilegra upplýsinga“ felur í sér að prófa hvort umsækjandi eða starfsmaður sé í meiri hættu en að meðaltali á að fá ákveðna sjúkdóma eða spyrjast fyrir um sjúkrasögu fjölskyldunnar.

Skipuleggja

Þó að vinnuveitandi geti haft ástæðu til að reka einstakling fyrir að kvarta eða tjá sig um vinnuveitanda eða yfirmann, samkvæmt National Labor Relations Act (NLRA), er starfsmönnum heimilt að taka þátt í „samstilltum athöfnum“ til að bæta laun eða vinnuskilyrði, svo sem skipulagningu verkalýðsfélagi eða standa fyrir herferð til að koma núverandi stéttarfélagi inn á vinnustað sinn. Starfsmenn þurfa ekki þegar að vera í stéttarfélagi til að falla undir þessa vernd.

Skortur á orsök

Einstaklingar sem eru ráðnir undir samning sem krefst ástæðu fyrir uppsögn þeirra en fá ekki slíka geta verið gjaldgengir til að leggja fram ólögmæta uppsagnarkröfu. Ólíkt öðrum gerðum krafna er þetta samningsbrot frekar en brot á lögum eða samþykktum. Samningurinn verður að kveða á um að einungis sé hægt að reka manneskjuna „af ástæðu“ sem þýðir að það þarf að taka fram ástæðu uppsagnarinnar og hún verður að falla undir ákveðnar tegundir hegðunar eða aðgerða, svo sem vísvitandi misferli, vísvitandi vanrækslu á störfum, vísvitandi skemmdarverk eða eyðilegging á eignum fyrirtækisins, eða uppljóstrun fyrirtækjaleyndarmála.

Hvernig á að leggja fram ranglega uppsagnarkröfu

Í fyrsta lagi er nauðsynlegt fyrir starfsmann að lesa upprunalega samningsbréfið eða ráðningarsamninginn til að komast að því hvaða réttindi og úrræði hann hefur til ráðstöfunar (og athuga hvort öll skilyrði og loforð hafi verið uppfyllt varðandi ráðningartíma hans og uppsagnir).

Einnig gætu þeir viljað bíða með að skrifa undir hvers kyns starfslokasamning við vinnuveitanda sinn, sérstaklega ef það krefst þess sérstaklega að þeir afsali sér rétti til að leggja fram kröfu eða leita réttarbóta.

Starfsmenn sem telja að þeim hafi verið sagt upp með ólögmætum hætti ættu að ráðfæra sig við lögmann — vinnulögfræðing, eða lögfræðing um vinnurétt/réttindi starfsmanna — til að fá ráðleggingar um hvort þeir eigi kröfu og um mögulega fyrirsvar. Því fyrr, því betra: Það eru mismunandi frestir til að leggja fram kröfur samkvæmt lögum ríkisins og sambandsins.

Ef mögulegt er, ættu einstaklingar að reyna að fá afrit af starfsmannaskrá sinni, til að komast að því hver bar ábyrgð á skoti þeirra; hver samþykkti það; og hvers kyns skjöl, svo sem viðvörunarbréf, stöðuskýrslur eða árangursmat, sem vísa til eða tengjast því. Slíkar upplýsingar munu vera gagnlegar fyrir lögfræðing sem fer yfir hugsanlegt mál.

Hápunktar

• Flestar ólögmætar uppsagnarkröfur eru byggðar á broti á lögum ríkisins eða sambandsríkjum, en þær geta einnig falið í sér brot á ráðningarsamningi.

• Ólögmæt uppsagnarkrafa er málslík aðgerð sem starfsmaður höfðar gegn vinnuveitanda sem hann telur að hafi sagt þeim upp ólöglega.

• Tegundir óréttmætra uppsagnarkrafna geta falið í sér brottrekstur vegna mismununar, sjúkrasögu, hefndaraðgerðar fyrir uppljóstrun/kvörtun, stofnun stéttarfélags eða án samningsbundinnar ástæðu.

• Bætur fyrir ólöglega uppsögn geta falið í sér peningaskaðabætur og/eða endurreisn vinnu.