Sérstakur vinnuveitandi

Hvað er sérstakur vinnuveitandi?

Hugtakið sérstakur vinnuveitandi vísar til einstaklings, fyrirtækis eða annarrar stofnunar sem fær starfsmann að láni frá öðrum vinnuveitanda. Fyrirtæki gætu þurft að ráða starfsmenn á ákveðnum tímum og geta fengið lánaða einstaklinga frá öðru fyrirtæki í gegnum sameiginlega vinnuveitendaáætlun. Upphaflegi vinnuveitandinn afsalar sér ábyrgð á starfsmanni, sem þýðir að sérstakur vinnuveitandi tekur á sig ábyrgð á gjörðum starfsmannsins. Þrátt fyrir þetta verður sérstakur vinnuveitandi ekki raunverulegur vinnuveitandi starfsmannsins.

Skilningur á sérstökum vinnuveitendum

Það eru tímar þar sem vinnuveitendur skortir nægilegt vinnuafl til að klára daglegan rekstur. Þetta hefur tilhneigingu til að gerast þegar skortur er á vinnuafli , þegar það er ekki nóg af faglærðu starfsfólki í tiltekinni atvinnugrein eða þegar fyrirtæki hefur marga starfsmenn sem eru í leyfi. Í þessum tilvikum geta fyrirtæki látið aðra fá starfsmenn sína að láni í ákveðinn tíma. Þetta fyrirkomulag er þekkt sem sérstakt vinnuveitendasamband og er stjórnað samkvæmt reglunni um lánaðan þjón.

Lánafyrirtækið (sá sem gerir starfsmanninn í samningi við sérstaka vinnuveitandann) er nefndur almenni vinnuveitandinn. Þegar starfsmenn eru fluttir til lánveitanda telst hann vera með óbeinan ráðningarsamning,. þó svo að hann hafi ekki reglubundið samband vinnuveitanda og launþega við sérstaka vinnuveitandann.

Eftirfarandi gildir í sérstöku vinnuveitendasambandi:

Sérstakur vinnuveitandi getur tekið að sér yfirráð yfir viðkomandi starfsmanni
Upphaflegi starfsmaðurinn getur enn kallað starfsmanninn aftur eða leyst hann undan ráðningarsamningi

Starfsmaður sem er ráðinn samkvæmt sérstöku ráðningarfyrirkomulagi hefur sömu réttindi og vernd samkvæmt alríkisvinnulögum og hver annar starfsmaður í Bandaríkjunum. Sem slíkur hefur vinnumálaráðuneytið reglur um sérstaka ráðningu. Þegar um sérstakt starf er að ræða bera allir vinnuveitendur, sameiginlega og hver fyrir sig, ábyrgð á því að farið sé að lögum.

Sérstakt ráðningarfyrirkomulag getur verið:

Lóðrétt þar sem starfsmaðurinn er efnahagslega háður báðum vinnuveitendum. Dæmi er starfsmaður sem ráðinn er hjá starfsmannaleigu og falið að vinna í verksmiðju.
Lárétt, þar sem starfsmaður hefur tvo eða fleiri vinnuveitendur sem eru aðskilin fyrirtæki en hafa tengsl eða tengsl sín á milli. Starfsmaðurinn vinnur venjulega vinnu fyrir hvert fyrirtæki. Til dæmis eru Jim og Bob bræður og eiga hvor um sig veitingastað. Hvort sem starfsmenn eru ráðnir af Jim eða Bob, vinna þeir venjulega á báðum veitingastöðum.

The Fair Labor Standards Act (FLSA) verndar starfsmenn gegn ákveðnum ósanngjörnum launaháttum, þar á meðal lágmarkslaunum og yfirvinnugreiðslum.

Sérstök atriði

Hvað teljist sameiginlegt vinnuveitendasamband og hver sé hæfur hefur verið mikið deilt, eftir því hvaða aðila þú spyrð. Reyndar hefur sameiginlega vinnuveitendaáætlunin gengið í gegnum nokkrar breytingar undir ýmsum stjórnsýslum. Undir Trump forseta var vinnuveitandi talinn vera í sameiginlegu ráðningarsambandi ef hann uppfyllti eftirfarandi skilyrði:

Það tókst að ráða eða reka starfsmanninn
Það hafði eftirlit með vinnuáætlun starfsmanns
Vinnuveitandi ákvað laun/laun starfsmanns
Það heldur starfsskrá starfsmanns

Þessar skilgreiningar voru settar á árið 2020 til að skýra reglurnar sem settar voru af Obama-stjórninni, sem sagði að vinnureglur hefðu neikvæð áhrif á ákveðnar tegundir fyrirtækja, þar með talið sérleyfi og fyrirtæki sem útvista vinnuafli. Undir stjórn Obama, þáverandi forseta, lagði vinnumálaráðuneytið þá ábyrgð á sjálfstæða verktaka og sérleyfishafa ( frekar en yfirfyrirtækið ) að taka ábyrgð á því að greiða starfsmönnum alríkislágmarkslaun og yfirvinnulaun.

Árið 2021 gerði Biden-stjórnin ráðstafanir til að breyta áætluninni aftur. DoL afturkallaði lokareglu Trump-stjórnarinnar, sem skilgreindi hverjir gætu flokkast sem sameiginlegur vinnuveitandi - einkum þeir sem starfa í sérleyfi. Stofnunin tilkynnti breytinguna í mars 2021 og afturkallaði regluna formlega í júlí.

Ábyrgð fyrir sérstaka vinnuveitendur

Til þess að sérstakur vinnuveitandi geti talist ábyrgur fyrir tjóni eða meiðslum sem starfsmaður verður fyrir að láni hjá almennum vinnuveitanda þarf að uppfylla eftirfarandi þrjár reglur:

Gera verður skýlausan eða óbeininn samning um að ráða lánaða starfsmanninn og starfsmaðurinn verður að vera meðvitaður um samningsupplýsingarnar.
Vinnan sem er unnin er sú vinna sem sérstakur vinnuveitandi vinnur venjulega.
Sérstakur vinnuveitandi hefur eftirlit með því starfi sem lánaður starfsmaður sinnir.

Til þess að sérstakur vinnuveitandi verði ekki dreginn til ábyrgðar þyrfti samningur milli hins almenna vinnuveitanda og sérstaka vinnuveitanda að gefa til kynna að hinn almenni vinnuveitandi myndi veita þeim starfsmanni sem fengi lánaðan tryggingavernd .

Til dæmis þyrfti hinn almenni vinnuveitandi að framlengja bótatryggingu starfsmanna. Vátryggjandi hins almenna vinnuveitanda ber sérstakan vinnuveitanda ábyrgan fyrir gjörðum launþegans að láni nema um sé að ræða útilokunaráritun sem víkkaði vernd til hins sérstaka vinnuveitanda.

Dæmi um sérstaka vinnuveitendur

Verktakafyrirtæki, svo sem almennir verktakar, starfsmannaleigur og mismunandi útvistun fyrirtæki, eru almennt tengd við lánaða starfsmenn. Það er vegna þess að þeir virka almennt sem milliliðir sem eru tengiliðir milli starfsmanna og fyrirtækja sem vilja ráða einstaklinga til að láta vinna fyrir sig.

##Hápunktar

Ábyrgð starfsmanna vegna sérstakrar vinnu þarf að vera tilgreind í samningi og þarf að uppfylla ákveðin skilyrði.
Vinnuveitendur geta nýtt sér sérstakt vinnuveitendasamband í gegnum sameiginlegt vinnuveitendaáætlun.
Sérstakur vinnuveitandi er vinnuveitandi sem fær starfsmann að láni frá öðru fyrirtæki.
Starfsmenn í lóðréttu sameiginlegu starfi eru háðir báðum vinnuveitendum á meðan þeir sem eru í láréttu sameiginlegu starfi eru í vinnu hjá tveimur tengdum fyrirtækjum.
Starfsmenn hafa sömu réttindi og vernd samkvæmt alríkisvinnulögum og allir aðrir starfsmenn í Bandaríkjunum