Ríkisborgararéttur fyrirtækja

Hvað er ríkisborgararéttur fyrirtækja?

Ríkisborgararéttur fyrirtækja felur í sér samfélagslega ábyrgð fyrirtækja og að hve miklu leyti þau uppfylla lagalegar, siðferðilegar og efnahagslegar skyldur, eins og hluthafar hafa ákveðið.

Ríkisborgararéttur fyrirtækja verður sífellt mikilvægari þar sem bæði einstaklingar og fagfjárfestar byrja að leita að fyrirtækjum sem hafa samfélagslega ábyrga stefnu eins og umhverfis-, félags- og stjórnarhætti (ESG).

Skilningur á ríkisborgararétti fyrirtækja

Ríkisborgararéttur fyrirtækja vísar til ábyrgðar fyrirtækis gagnvart samfélaginu. Markmiðið er að skapa hærri lífskjör og lífsgæði fyrir samfélögin sem umlykja þau og viðhalda samt arðsemi fyrir hagsmunaaðila.

Krafan um samfélagslega ábyrg fyrirtæki heldur áfram að vaxa og hvetur fjárfesta, neytendur og starfsmenn til að nota einstaklingsvald sitt til að hafa neikvæð áhrif á fyrirtæki sem deila ekki gildum þeirra.

Öll fyrirtæki hafa grundvallar siðferðilega og lagalega ábyrgð; Hins vegar, farsælustu fyrirtækin koma á sterkum grunni samborgaravitundar, sýna skuldbindingu um siðferðilega hegðun með því að skapa jafnvægi á milli þarfa hluthafa og þarfa samfélagsins og umhverfisins á svæðinu í kring. Þessar aðferðir hjálpa til við að ná inn neytendum og koma á hollustu vörumerkja og fyrirtækja.

Árið 2010 gaf International Organization for Standardization (ISO) út sett af frjálsum stöðlum sem ætlað er að hjálpa fyrirtækjum að innleiða samfélagslega ábyrgð fyrirtækja.

Fyrirtæki fara í gegnum mismunandi stig á ferlinu við að þróa borgaravitund. Fyrirtæki rísa upp á hærra stig fyrirtækjaborgaravitundar á grundvelli getu þeirra og trúverðugleika þegar þau styðja samfélagsstarfsemi, sterkum skilningi á samfélagsþörfum og hollustu þeirra til að fella borgaravitund inn í menningu og uppbyggingu fyrirtækis síns.

Þróun ríkisborgararéttar fyrirtækja

Fimm stig fyrirtækjaborgararéttar eru skilgreind sem:

Grunnskólastig
Trúlofuð
Nýstárlegt
Innbyggt
Umbreyta

Á grunnstigi eru borgaraleg starfsemi fyrirtækis undirstöðu og óskilgreind vegna þess að fyrirtækisvitundin er lítil og lítil sem engin þátttaka æðstu stjórnenda. Lítil fyrirtæki, einkum, hafa tilhneigingu til að sitja eftir á þessu stigi. Þeir geta uppfyllt staðlaða heilsu-, öryggis- og umhverfislög, en þeir hafa hvorki tíma né fjármagn til að þróa að fullu meiri þátttöku í samfélaginu.

Á þátttökustigi munu fyrirtæki oft móta stefnu sem stuðlar að þátttöku starfsmanna og stjórnenda í starfsemi sem fer fram úr grunnlögum. Stefna um ríkisborgararétt verður víðtækari á nýsköpunarstigi, með auknum fundum og samráði við hluthafa og með þátttöku á vettvangi og öðrum stöðum sem stuðla að nýstárlegri stefnu um borgaravitund fyrirtækja.

Í samþætta stigi er ríkisborgarastarfsemi formbundin og blandast fljótandi inn í reglubundna starfsemi fyrirtækisins. Fylgst er með frammistöðu í samfélagslegri starfsemi og þessi starfsemi er knúin inn í atvinnugreinar.

Þegar fyrirtæki hafa náð umbreytingarstigi skilja þau að ríkisborgararéttur fyrirtækja gegnir stefnumótandi hlutverki í því að ýta undir söluvöxt og útrás á nýja markaði. Efnahagsleg og félagsleg þátttaka er fastur liður í daglegum rekstri fyrirtækja á þessu stigi.

Samfélagsleg ábyrgð fyrirtækja (CSR)

Samfélagsleg ábyrgð (CSR) er víðtækt hugtak um borgaravitund sem getur tekið á sig ýmsar myndir eftir fyrirtæki og atvinnugrein. Með samfélagsábyrgðaráætlunum, góðgerðarstarfsemi og sjálfboðaliðastarfi geta fyrirtæki gagnast samfélaginu á sama tíma og þau efla eigin vörumerki.

Eins mikilvægt og samfélagsábyrgð er fyrir samfélagið er hún jafn mikils virði fyrir fyrirtæki. CSR starfsemi getur hjálpað til við að mynda sterkari tengsl milli starfsmanna og fyrirtækja; þau geta aukið starfsanda og geta hjálpað bæði starfsmönnum og vinnuveitendum að finnast þeir tengjast heiminum í kringum sig betur.

Til þess að fyrirtæki sé samfélagslega ábyrgt þarf það fyrst að bera ábyrgð á sjálfu sér og hluthöfum sínum. Oft hafa fyrirtæki sem tileinka sér samfélagsábyrgðaráætlanir vaxið viðskipti sín að því marki að þau geta gefið til baka til samfélagsins. Þannig er samfélagsábyrgð fyrst og fremst stefna stórra fyrirtækja. Einnig, því sýnilegri og farsælli sem fyrirtæki er, því meiri ábyrgð ber það að setja siðferðilega hegðun fyrir jafnaldra sína, samkeppni og iðnað.

Starbucks sem dæmi

Löngu fyrir upphaflega almenna útboðið (IPO) árið 1992 var Starbucks þekkt fyrir mikla tilfinningu fyrir samfélagslegri ábyrgð fyrirtækja og skuldbindingu um sjálfbærni og velferð samfélagsins. Starbucks hefur náð tímamótum í ríkisborgararétti, þar á meðal:

Að ná 99% siðferðilegu kaffi
Að búa til alþjóðlegt net bænda
Brautryðjandi græn bygging í öllum verslunum sínum
Að leggja af mörkum milljóna klukkustunda af samfélagsþjónustu
Að búa til byltingarkennd háskólanám fyrir samstarfsaðila/starfsmenn sína

Markmið Starbucks eru meðal annars að ráða 10.000 flóttamenn í 75 löndum, draga úr umhverfisáhrifum bollanna og virkja starfsmenn sína í forystu í umhverfismálum.

Hápunktar

Borgaravitund fyrirtækja verður sífellt mikilvægari þar sem bæði einstaklingar og fagfjárfestar byrja að leita að fyrirtækjum sem hafa samfélagslega ábyrga stefnu eins og umhverfis-, félags- og stjórnarhætti (ESG).
Fyrirtæki ganga í gegnum sífellt fleiri stig á meðan á því að þróa borgaravitund fyrirtækja.
Ríkisborgararéttur fyrirtækja vísar til ábyrgðar fyrirtækis gagnvart samfélaginu.