Warga korporat

Apakah Kewarganegaraan Korporat?

Kerakyatan korporat melibatkan tanggungjawab sosial perniagaan dan sejauh mana mereka memenuhi tanggungjawab undang-undang, etika dan ekonomi, seperti yang ditetapkan oleh pemegang saham.

Kerakyatan korporat semakin penting apabila pelabur individu dan institusi mula mencari syarikat yang mempunyai orientasi bertanggungjawab sosial seperti amalan alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG) mereka.

Memahami Kewarganegaraan Korporat

Kerakyatan korporat merujuk kepada tanggungjawab syarikat terhadap masyarakat. Matlamatnya adalah untuk menghasilkan taraf hidup dan kualiti hidup yang lebih tinggi untuk komuniti di sekeliling mereka dan masih mengekalkan keuntungan bagi pihak berkepentingan.

Permintaan untuk syarikat yang bertanggungjawab secara sosial terus berkembang, menggalakkan pelabur, pengguna dan pekerja menggunakan kuasa individu mereka untuk memberi kesan negatif kepada syarikat yang tidak berkongsi nilai mereka.

Semua perniagaan mempunyai tanggungjawab etika dan undang-undang asas; bagaimanapun, perniagaan yang paling berjaya mewujudkan asas kewarganegaraan korporat yang kukuh, menunjukkan komitmen terhadap tingkah laku beretika dengan mewujudkan keseimbangan antara keperluan pemegang saham dan keperluan masyarakat dan persekitaran di kawasan sekitar. Amalan ini membantu membawa masuk pengguna dan mewujudkan kesetiaan jenama dan syarikat.

Pada tahun 2010, Pertubuhan Antarabangsa untuk Standardisasi (ISO) mengeluarkan satu set piawaian sukarela yang bertujuan untuk membantu syarikat melaksanakan tanggungjawab sosial korporat.

Syarikat melalui peringkat yang berbeza semasa proses membangunkan kewarganegaraan korporat. Syarikat meningkat ke peringkat lebih tinggi kewarganegaraan korporat berdasarkan kapasiti dan kredibiliti mereka apabila menyokong aktiviti komuniti, pemahaman yang kukuh tentang keperluan komuniti dan dedikasi mereka untuk menggabungkan kewarganegaraan dalam budaya dan struktur syarikat mereka.

Pembangunan Kewarganegaraan Korporat

Lima peringkat kewarganegaraan korporat ditakrifkan sebagai:

1. Rendah

2. Bertunang

3. Inovatif

4. Bersepadu

5. Berubah

Di peringkat asas, aktiviti kewarganegaraan syarikat adalah asas dan tidak ditentukan kerana kesedaran korporat yang kurang dan sedikit atau tiada penglibatan pengurusan kanan. Perniagaan kecil, khususnya, cenderung berlarutan dalam peringkat ini. Mereka dapat mematuhi undang-undang kesihatan, keselamatan dan alam sekitar standard, tetapi mereka tidak mempunyai masa atau sumber untuk membangunkan sepenuhnya penglibatan komuniti yang lebih besar.

Dalam peringkat penglibatan, syarikat selalunya akan membangunkan dasar yang menggalakkan penglibatan pekerja dan pengurus dalam aktiviti yang melebihi pematuhan asas kepada undang-undang asas. Dasar kewarganegaraan menjadi lebih komprehensif dalam peringkat inovatif, dengan peningkatan mesyuarat dan perundingan dengan pemegang saham dan melalui penyertaan dalam forum dan cawangan lain yang mempromosikan dasar kewarganegaraan korporat yang inovatif.

Di peringkat bersepadu, aktiviti kewarganegaraan diformalkan dan digabungkan dengan lancar dengan operasi biasa syarikat. Prestasi dalam aktiviti komuniti dipantau, dan aktiviti ini didorong ke dalam bidang perniagaan.

Apabila syarikat mencapai tahap perubahan, mereka memahami bahawa kewarganegaraan korporat memainkan peranan strategik dalam memacu pertumbuhan jualan dan pengembangan ke pasaran baharu. Penglibatan ekonomi dan sosial adalah bahagian tetap dalam operasi harian syarikat dalam peringkat ini.

Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR)

Tanggungjawab sosial korporat (CSR) adalah konsep luas kewarganegaraan korporat yang boleh mengambil pelbagai bentuk bergantung kepada syarikat dan industri. Melalui program CSR, kedermawanan dan usaha sukarelawan, perniagaan boleh memberi manfaat kepada masyarakat sambil meningkatkan jenama mereka sendiri.

Sama pentingnya CSR untuk komuniti, ia juga bernilai bagi sesebuah syarikat. Aktiviti CSR boleh membantu menjalin ikatan yang lebih kukuh antara pekerja dan syarikat; mereka boleh meningkatkan semangat dan boleh membantu kedua-dua pekerja dan majikan berasa lebih berhubung dengan dunia di sekeliling mereka.

Untuk membolehkan syarikat bertanggungjawab secara sosial, syarikat itu perlu bertanggungjawab untuk dirinya sendiri dan pemegang sahamnya terlebih dahulu. Selalunya, syarikat yang mengamalkan program CSR telah mengembangkan perniagaan mereka ke tahap di mana mereka boleh memberi kembali kepada masyarakat. Oleh itu, CSR adalah terutamanya strategi syarikat besar. Selain itu, semakin ketara dan berjaya sesebuah syarikat,. semakin besar tanggungjawabnya untuk menetapkan piawaian tingkah laku beretika untuk rakan sebaya, persaingan dan industrinya.

Starbucks sebagai Contoh

Jauh sebelum tawaran awam permulaan (IPO) pada tahun 1992, Starbucks terkenal dengan semangat tanggungjawab sosial korporatnya, dan komitmen terhadap kemampanan dan kebajikan masyarakat. Starbucks telah mencapai pencapaian kewarganegaraan korporat termasuk:

• Mencapai 99% kopi bersumberkan etika

• Mewujudkan rangkaian global petani

• Merintis bangunan hijau di seluruh kedainya

• Menyumbang berjuta-juta jam perkhidmatan masyarakat

• Mewujudkan program kolej terobosan untuk rakan kongsi/pekerjanya

Matlamat Starbucks termasuk mengupah 10,000 pelarian di 75 negara, mengurangkan kesan alam sekitar daripada cawannya, dan melibatkan pekerjanya dalam kepimpinan alam sekitar.

Sorotan

• Kerakyatan korporat semakin penting apabila pelabur individu dan institusi mula mencari syarikat yang mempunyai orientasi bertanggungjawab sosial seperti amalan alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG) mereka.

• Syarikat melalui peringkat yang semakin meningkat semasa proses membangunkan kewarganegaraan korporat.

• Kerakyatan korporat merujuk kepada tanggungjawab syarikat terhadap masyarakat.