Starfskjör
Hvað eru ráðningarskilmálar?
Með ráðningarkjörum er átt við þá ábyrgð og kjör sem fylgja starfi eins og vinnuveitandi og starfsmaður hafa samið um við ráðningu. Þessir skilmálar, sem einnig má vísa til sem ráðningarkjör, fela almennt í sér starfsskyldur, vinnutíma, klæðaburð, frí frá starfi og byrjunarlaun. Þeir geta einnig falið í sér fríðindi eins og sjúkratryggingu , líftryggingu og eftirlaunaáætlanir.
Þótt hægt sé að semja um starfskjör munnlega skrifa starfsmenn og vinnuveitendur venjulega undir skriflega samninga. En ef þú ert starfsmaður að vild getur vinnuveitandi þinn breytt ráðningarkjörum, þar á meðal launum þínum, vinnutíma og vinnustað, hvenær sem er.
Hvernig starfskjör virka
Flestir vinnuveitendur krefjast þess að fagmenn og stjórnunarstarfsmenn, sem og stjórnendur, undirriti skriflegan ráðningarsamning eða samning sem lýsir ráðningarkjörum. Ráðningarskilyrði starfsmanna á vinnutíma eru oft útlistuð í starfsmannahandbók eða stefnuhandbók fyrirtækisins. Við ákveðnar aðstæður geta hugtök einnig verið tjáð munnlega. Skriflegir skilmálar geta þó verndað bæði starfsmanninn og vinnuveitandann.
Auk launa og kjarabóta geta ráðningarkjör tilgreint viðkvæm atriði eins og lausn deilumála, þagnarskyldu eða samkeppnisbann og ástæður uppsagnar, svo og möguleika á uppsögn.
Atvinnuleitendur með hæfni sem eftirspurn er eftir geta oft samið um betri starfskjör. Störf á stjórnendastigi fela einnig í sér samningaviðræður um kjör milli ráðningarstjóra og umsækjenda. Hvort sem um er að ræða framkvæmdastöðu eða upphafsstarf, þá eru starfskjör háð viðmiðunarreglum ríkisins eða sambandsins.
Lágmarkskröfur um starfskjör í Bandaríkjunum eru settar af vinnumálaráðuneytinu (DOL). Þær innihalda reglur sem ná yfir lágmarkslaun,. yfirvinnu, hefðbundna vinnuviku, lögboðna hvíldartíma og öryggismál. Deildin stjórnar einnig vinnulögum í ákveðnum atvinnugreinum, svo sem landbúnaði, námuvinnslu og byggingariðnaði. reglur, eða réttindi varðandi ráðningu innan lögsagnarumdæma þeirra
Gakktu úr skugga um að þú lesir allan ráðningarsamninginn sem væntanlegur vinnuveitandi býður upp á áður en þú skrifar undir. Ef þú ert ekki viss er gott að láta lögfræðing kíkja á það.
Sérstök atriði
Ráðningarsamningar eru venjulega taldir að vild í Bandaríkjunum. Þetta þýðir að annað hvort vinnuveitandi eða starfsmaður getur sagt samningnum upp á lagalegan hátt hvenær sem er af nánast hvaða ástæðu sem er. Ráðning eftir geðþótta gerir starfsmanni kleift að vera sagt upp, jafnvel þótt engin starfskjör hafi verið brotin. Atvinnulög vernda starfsmenn gegn mismunun vegna kynþáttar , kyns eða trúarbragða
Í reynd búa starfsmenn með samninga almennt við ákveðið starfsöryggi út samningstímann svo framarlega sem þeir brjóti engin samningsskilyrði. Að vild lög gilda ekki í Montana - eina ríkið sinnar tegundar - þannig að starfsmönnum er aðeins hægt að segja upp af góðri ástæðu .
Reglan að vild gildir heldur ekki um einstaklinga sem eru hluti af verkalýðsfélögum. Þessar stofnanir hjálpa til við að vernda réttindi starfsmanna með því að semja um kjör og önnur ráðningarskilyrði, þar á meðal uppsagnarskilmála. Starfsmenn sem starfa undir stéttarfélögum hafa gert samninga og ekki er hægt að segja upp þeim að vild þökk sé kjarasamningum.
Ráðningarskilmálar erlendis
Flest þróuð lönd og þróunarlönd hafa lögfest ákveðin staðlað starfskjör. Írland hefur lög um ráðningarskilmála (upplýsingar) sem útlistar reglur sem taka til margvíslegra viðfangsefna á vinnustað og vinnu.Ástralíu umboðsmaður Fair Work setur reglur sem tengjast launum, orlofi, uppsögnum, réttindum og fleira .
Bandarísk vinnulöggjöf er ekki rausnarleg miðað við lög annars staðar í heiminum. Evrópusambandið, til dæmis, kveður á um að starfsmenn fái að minnsta kosti fjögurra vikna orlof á hverju ári. Í Finnlandi fá verðandi mæður greitt orlof að minnsta kosti sex vikum fyrir gjalddaga og 15 vikum í viðbót eftir fæðingu barns . Kjör sem þessi eru kannski ekki innifalin í næstu starfskjörum þínum, sama hversu hart þú semur.
Hápunktar
Stjórnendur og starfsmenn með hæfni sem eftirsótt er hafa almennt nokkurn samningsstyrk um starfskjör sín.
Skilmálar geta falið í sér hluti eins og laun, fríðindi, starfslok, stefnu fyrirtækisins, uppsögn og samkeppnisbann.
Starfskjör eru þau kjör og skyldur sem starfsmaður samþykkir þegar hann tekur við starfi.
Lágmarksráðningarkjör eru sett af bandaríska vinnumálaráðuneytinu.
