Starfslok
Hvað er starfslok?
Með starfslokum er átt við starfslok starfsmanns hjá fyrirtæki. Heimilt er að segja starfsmanni upp starfi af fúsum og frjálsum vilja eða eftir ákvörðun vinnuveitanda. Vinnuveitendur sem framkvæma starfslok geta gert það af ýmsum ástæðum, þar á meðal fækkun, lélega frammistöðu í starfi eða uppsagnir.
Starfsmaður sem er ekki í virkri vinnu vegna veikinda, leyfis eða orlofs telst áfram starfandi ef sambandinu við vinnuveitanda hefur ekki verið slitið formlega með uppsagnarfresti.
Hvernig sjálfviljug uppsögn virkar
Starfsmaður getur hvenær sem er sagt upp störfum hjá fyrirtæki af fúsum og frjálsum vilja. Einstaklingur gerir það venjulega þegar hann finnur betri vinnu hjá öðru fyrirtæki, hættir á vinnumarkaði, hættir til að stofna eigið fyrirtæki eða þegar hann vill taka sér frí frá vinnu.
Frjáls uppsögn getur einnig stafað af uppbyggjandi uppsögn, sem einnig er kallað uppbyggileg uppsögn eða uppbyggileg uppsögn. Þetta þýðir að starfsmaðurinn hættir hjá fyrirtækinu vegna þess að hann hafði ekkert annað val. Þeir gætu hafa verið að vinna undir verulegri þvingun og erfiðum vinnuaðstæðum, sem gæti falið í sér lág laun, áreitni, nýjan vinnustað sem er lengra en starfsmaðurinn getur með góðu móti ferðast til vinnu, aukinn vinnutíma, meðal annars.
Þvinguð uppsögn starfsmanns, þar sem honum er gert að hætta störfum eða vera rekinn, fellur einnig undir uppbyggilega uppsögn. Ef starfsmaður getur sýnt fram á að athafnir vinnuveitanda hafi verið ólögmætar á starfstíma hans getur hann átt rétt á einhvers konar bótum eða bótum.
Starfsmaður sem hættir sjálfviljugur hjá vinnuveitanda getur verið krafinn um að hann skili uppsögn sinni, sem er fyrirfram tilkynning, annað hvort munnlega eða skriflega. Flestar atvinnugreinar krefjast venjulega tveggja vikna fyrirvara um uppsögn starfsmanns. Í sumum tilfellum tilkynnir starfsmaður uppsagnarfresti á þeim tíma sem hann segir upp, eða hann gefur alls ekki upp, svo sem þegar starfsmaður hættir í starfi eða kemur ekki aftur til vinnu.
Ef ráðning þín breytist vegna breytinga á vinnutíma, uppsagna eða uppsagnar gætirðu átt rétt á COBRA sjúkratryggingu samkvæmt núverandi hópheilsuáætlun þinni í 18 mánuði. Ef þú velur að halda áfram samkvæmt sömu áætlun, ertu ábyrgur fyrir fullu iðgjaldi í hverjum mánuði.
Hvernig ósjálfráð uppsögn virkar
Ósjálfrátt starfslok á sér stað þegar vinnuveitandi segir upp starfsmanni, segir upp eða rekur starfsmann.
Uppsagnir og fækkun
Í uppsögnum er starfsmönnum venjulega sleppt af eigin sök, ólíkt starfsmönnum sem eru reknir. Fyrirtæki ákveða oft að segja upp starfsfólki eða minnka fyrirtæki sín til að lækka rekstrarkostnað, endurskipuleggja fyrirtæki sín eða vegna þess að þau þurfa ekki lengur hæfileika starfsmanna. Uppsagnir kunna að krefjast þess að vinnuveitendur stöðvi ákveðin störf tímabundið, eins og raunin var á meðan COVID-19 heimsfaraldurinn stóð yfir, eða þær gætu verið varanlegar vegna ákvarðana um endurskipulagningu.
Að verða rekinn
Starfsmanni er venjulega vikið úr starfi vegna óviðunandi vinnuframmistöðu, slæmrar hegðunar eða lélegs viðhorfs sem passar ekki við menningu fyrirtækisins. Þeir gætu einnig verið látnir fara vegna siðlausrar hegðunar sem brýtur í bága við stefnu fyrirtækisins.
Samkvæmt starfslögum sem viðurkennd eru í sumum ríkjum að vild,. getur fyrirtæki sagt upp störfum án þess að vara við starfsmanni sem stendur sig illa eða brýtur í bága við reglur fyrirtækisins. Reyndar þarf fyrirtækið ekki að gefa upp ástæðu fyrir uppsögn starfsmanns.
Ólöglegar uppsagnir
Þótt ráðningarsamningar krefjist ekki þess að vinnuveitandi aðvörun eða gefi upp ástæðu fyrir uppsögn, getur vinnuveitandi ekki rekið starfsmann af ákveðnum ástæðum, þar á meðal:
Neita að vinna lengur en þær stundir sem tilgreindar eru í samningi
Að taka sér frí
Að tilkynna atvik eða mann til starfsmannadeildar
Uppljóstranir til eftirlitsaðila í iðnaði
Ekki er hægt að reka einstaklinga af þessum ástæðum. Vinnuveitandi sem segir starfsmanni upp störfum fyrir að neyta lögbundinnar réttinda gerir það með ólögmætum hætti og gæti orðið ábyrgur fyrir ólögmætri uppsögn fyrir dómstólum.
Aðrar ólöglegar uppsagnir eiga sér stað þegar vinnuveitandi lætur starfsmann fara af mismununarástæðum eins og trúarbrögðum, kynþætti, aldri, kyni, fötlun, kynferðislegum óskum eða þjóðerni. Vinnuveitandi, sem er fundinn sekur um ólöglega uppsögn, gæti þurft að greiða hinum ranglega starfsmanni skaðabætur og/eða koma honum aftur inn í fyrirtækið.
Uppsögn vegna máls
Að öðru leyti en ráðningarkjörum að vild, getur vinnuveitandi rekið starfsmann af ákveðnum ástæðum. Uppsagnarákvæði krefst þess að vinnuveitandinn setji starfsmanninn á umbótaáætlun sem er 60 eða 90 dagar, þar sem gert er ráð fyrir að starfsmaðurinn bæti vinnusiðferði sitt. Ef starfsmanni batnar ekki við lok reynslutíma gæti honum verið sagt upp vegna ástæðna og sagt upp með fordómum.
Í sumum tilvikum getur vinnuveitandi sagt starfsmanni upp án fordóma. Þetta bendir til þess að starfsmanni hafi verið sleppt af öðrum ástæðum en vanhæfni, óhlýðni eða misferli á vinnustað. Við slíkar aðstæður gæti starfsmaðurinn verið endurráðinn í svipað starf í framtíðinni.
Uppsagnarbætur
Sumir vinnuveitendur geta veitt starfsmönnum uppsagnar- og/eða uppsagnarlaun, sem oft eru kölluð starfslokalaun. Þetta er algengt fyrir starfsmenn sem hafa starfað hjá fyrirtæki í meira en þrjá mánuði og er sagt upp ósjálfrátt. Fyrirtæki sem býður starfslokagreiðslur gerir það að undangengnu samkomulagi sem gert hefur verið við starfsmanninn í einrúmi eða vegna þess að starfslokagreiðslur eru tilgreindar í starfsmannahandbók þess. Hafðu í huga, þó að starfslokapakkar séu ekki skilyrði samkvæmt lögum um Fair Labor Standards (FLSA).
Vinnuveitendur þurfa ekki samkvæmt alríkislögum að gefa starfsmanni sem sagt er upp störfum tafarlaust lokalaun. Hins vegar eru lög ríkisins mismunandi og geta kveðið á um að vinnuveitandinn verði ekki aðeins að láta viðkomandi starfsmanni strax í té lokalaun, heldur einnig áfallna og ónotaða orlofsdaga.
Allir sem eru atvinnulausir án eigin sök geta átt rétt á atvinnuleysisbótum. Hvert ríki hefur umsjón með atvinnuleysistryggingaáætlun ( HÍ ) til að bjóða upp á tímabundna fjárhagsaðstoð til fólks sem er atvinnulaust og í atvinnuleit. Bandaríska vinnumálaráðuneytið (DOL) veitir nákvæmar upplýsingar um atvinnuleysistryggingarbætur.
Síðasti dagurinn hjá vinnuveitanda þínum er almennt nefndur lokadagur, aðskilnaður eða uppsagnardagur.
Aðalatriðið
Það eru margar ástæður fyrir því að starfsmenn og vinnuveitendur slíta sambandi sínu. Sumir starfsmenn geta ákveðið að hætta störfum af fúsum og frjálsum vilja á meðan aðrir geta verið látnir fara vegna misferlis, lélegrar frammistöðu eða annarrar ástæðu.
Þú hefur ákveðin réttindi ef þér yrði sagt upp. Þú átt til dæmis rétt á að hætta störfum ef þú velur að hætta sjálfviljugur. Og þú átt rétt á að leggja fram kröfu um atvinnuleysistryggingu ef þú misstir vinnuna þína án þíns sök. Þú gætir átt réttarúrræði ef þú telur að vinnuveitandi þinn hafi hefnt þig og látið þig fara ólöglega, hvort sem það er vegna þess að þú tókst þér frí eða vegna þess að hann mismunaði þér. Vertu viss um að hafa samband við atvinnulögfræðing ef eitthvað af þessu á við.
Hápunktar
Starfsmaður sem er atvinnulaus án eigin sök getur átt rétt á atvinnuleysisbótum.
Uppsögn getur verið valfrjáls, eins og þegar starfsmaður hættir að eigin vild.
Starfslokapakkar eru valkvæðisbundnir, sem þýðir að fyrirtæki þarf ekki að bjóða starfsmönnum þá þegar ráðningu þeirra er sagt upp.
Með starfslokum er átt við starfslok starfsmanns hjá fyrirtæki.
Ósjálfráð uppsögn á sér stað þegar fyrirtæki minnkar, gerir uppsagnir eða rekur starfsmann.
Algengar spurningar
Hvað er röng uppsögn?
Röng uppsögn á sér stað þegar starfsmanni er sleppt af ástæðum sem eru bannaðar samkvæmt vinnulögum, svo sem mismunun, uppljóstrun eða hefndaraðgerðir. Vinnuveitendur sem segja upp einstaklingum fyrir að verða ekki við ákveðnum beiðnum, svo sem að vinna hættulega eða ólöglega vinnu, gera sig einnig seka um ólöglega uppsögn. . Fyrirtæki sem breyta vinnuskilyrðum fyrirvaralaust, sem á endanum neyða starfsmann til að hætta eða vera rekinn, eru einnig sögð brjóta í bága við vinnulög. Einstaklingar sem eru ólöglega sagt upp störfum geta höfðað mál gegn fyrrverandi vinnuveitendum sínum.
Hverjar eru helstu ástæður fyrir því að vera rekinn?
Vinnuveitendur geta rekið starfsmenn sína vegna misferlis, lélegrar frammistöðu í starfi, brota á stefnu(m) fyrirtækisins, þjófnaðar, skemmda á eignum fyrirtækisins eða notkunar á gögnum fyrirtækisins í persónulegum málum, óhlýðni, of marga veikindadaga án rökstuðnings eða stöðuga seinkun. Sumir vinnuveitendur er heimilt að byggja siðferðisákvæði inn í ráðningarsamninga sína, sem halda starfsmönnum við ákveðna staðla á og utan vinnustaðar. Sem slík getur virkni á samfélagsmiðlum sem stríðir gegn þessum stöðlum verið næg ástæða til að reka starfsmann.
Er uppsögn það sama og að verða rekinn?
Þú ert sagt upp störfum ef þú ert rekinn. Ástæðan fyrir uppsögn þinni veltur og vinnuveitandi þinn ætti að láta þig vita hvers vegna hann sleppti þér. Þú gætir verið rekinn fyrir misferli, lélega frammistöðu eða vegna þess að þú hentar ekki vel í stöðuna eða fyrirtækið.
Hvernig berst þú við starfslok?
Þú gætir ekki barist við starfslok ef þér væri sleppt af lögmætri ástæðu, svo sem endurskipulagningu eða þjófnaði á eignum fyrirtækisins. En ef þú telur að þér hafi verið sagt upp án réttrar ástæðu, þá eru nokkur skref sem þú getur tekið. Gakktu úr skugga um að þú skiljir hvers vegna þú ert að segja upp. Ef þú getur skaltu áfrýja ákvörðuninni til vinnuveitanda eða starfsmannasviðs fyrirtækisins. Biddu um afrit af skjölum, þar á meðal ráðningarsamningi þínum, hvers kyns samskiptum milli þín og vinnuveitanda um frammistöðu þína, svo og ráðningarskrá þína. Ef þú ert með stéttarfélag skaltu hafa samband við fulltrúa þinn. Þú getur líka leitað til atvinnulögfræðings til að fara með mál þitt fyrir dómstóla ef þú ert með mál.
