Uppsagnartilkynning
Hvað er uppsagnartilkynning?
Uppsagnarfrestur er það sem vinnuveitandi notar til að tilkynna starfsmanni um lok ráðningarsamnings. Í víðara lagi getur það einnig átt við formlega tilkynningu um lok samnings milli tveggja eða fleiri aðila. Þó að starfsmanni sé venjulega veitt uppsagnartilkynning af ástæðum sem ekki tengjast vinnuframmistöðu hans - til dæmis vegna þess að viðskiptaaðstæður krefjast uppsagna eða fækkunar - getur það einnig verið gefið starfsmanni vegna slæmrar frammistöðu í starfi eða misferlis.
Í vissum tilfellum þurfa vinnuveitendur hins vegar að tilkynna starfsmönnum fyrirfram um fjöldauppsagnir eða lokun verksmiðja, sérstaklega ef þeir eru félagar í stéttarfélagi.
Annað hugtak fyrir uppsagnarskjal er " bleikur miði " eða "uppsagnarbréf."
Ef starf þitt er sagt upp en þú ert undir stéttarfélagssamningi er vinnuveitandi þinn lagalega skuldbundinn til að tilkynna þér uppsögn; annars eru engin lög um að einstök fyrirtæki þurfi að veita starfsmönnum sínum „að vild“ tilkynningu um uppsagnarfrest.
Hvernig uppsagnartilkynning virkar
Í Bandaríkjunum þurfa vinnuveitendur ekki að tilkynna starfsmanni áður en þeir segja upp störfum samkvæmt lögum um Fair Labor Standards (FLSA). Allir bandarískir starfsmenn eru álitnir „að eigin geðþótta“, sem þýðir að vinnuveitandi getur sagt upp starfsmönnum af hvaða ástæðu sem er, án þess að staðfesta réttmæta ástæðu, svo framarlega sem ástæðan er ekki ólögleg (svo sem kynja-, trúar- eða kynþáttamismunun). Rökin eru þau að starfsmaður eigi einnig rétt á að hætta störfum af hvaða ástæðu sem er hvenær sem er.
Í Bandaríkjunum eru einu tilkynningarnar sem löglega er skylt að vera með í uppsagnartilkynningu tengdar lögum um samsteypa umnibus Benefits Reconciliation (COBRA) og lögum um Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN). Ekki þarf að tilgreina ástæðu uppsagnar, þó að það sé ákjósanlegt ef starfsmanni hefur verið sagt upp störfum af ástæðum.
Hvernig uppsagnartilkynning virkar í öðrum löndum
Í sumum löndum þarf að veita einstaklingi sem hefur verið í starfi í ákveðinn tíma uppsagnarfrest. Til dæmis, í Kanada þurfa starfsmenn sem hafa verið samfellt starfandi hjá fyrirtæki í þrjá eða fleiri mánuði að fá skriflega tilkynningu um uppsögn frá vinnuveitanda sínum, ásamt uppsagnarlaunum eða blöndu af hvoru tveggja.
Hversu langur uppsagnarfrestur fer eftir starfstíma. Uppsagnarfrestur ber þó ekki starfsmanni sem hefur gerst sekur um óhlýðni, vísvitandi misferli eða vanrækslu í starfi.
Sérstök atriði
Þegar samningsaðili vill tilkynna öðrum aðila (eða aðila) um fyrirætlanir sínar um að slíta sambandi sínu, sem og gefa upp dagsetningu samningsloka, mun hann senda tilkynningu um uppsögn. Einfaldlega sagt, það er formleg yfirlýsing til annars aðila um að þú ætlar að binda enda á samning. Það virkar sem opinber skrá yfir slíka aðgerð og getur hjálpað til við að leysa ágreining ef þau rísa síðar.
Slík tilkynning mun innihalda skilmála sem heimila riftun samnings. Uppsagnartilkynning (einnig kölluð „tilkynning um riftun samnings“ eða „samningsuppsagnarbréf“) þjónar öðrum aðila sem kurteisi og getur hjálpað til við að varðveita sambönd.
Hápunktar
Að gefa starfsmönnum uppsagnarfrest hjálpar fyrirtæki að viðhalda jákvæðri ímynd, sérstaklega ef þeir gefa upp ástæður uppsagnarinnar.
Það eru til lög á bókunum, WARN lögin, sem krefjast þess að vinnuveitendur (sem eru með 100 starfsmenn eða fleiri) sem eru að skipuleggja fjöldauppsagnir eða hafa áform um að loka verksmiðju eða verksmiðju, að veita starfsmönnum sínum allt að 60 daga fyrirvara.
Vinnuveitendur sem ráða starfsmenn „að vild“ eru ekki lagalega skuldbundnir til að tilkynna starfsmanni sem er rekinn fyrirfram.
