Fækkun

Hvað er fækkun?

Fækkun er varanleg fækkun vinnuafls fyrirtækis með því að útrýma óframleiðandi verkamönnum eða deildum. Fækkun er algeng skipulagsaðferð, venjulega tengd efnahagslegum samdrætti og fyrirtækjum sem falla. Að skera niður störf er fljótlegasta leiðin til að draga úr kostnaði og niðurfelling heilrar verslunar, útibús eða deildar losar einnig eignir til sölu við endurskipulagningu fyrirtækja.

Skilningur á fækkun

Fækkun er ekki alltaf ósjálfráð. Það er einnig notað á öðrum stigum hagsveiflunnar til að búa til grannari og skilvirkari fyrirtæki. Að útrýma einhverjum hluta skipulagsuppbyggingar sem er ekki beint að bæta neinu virði við endanlega vöru er framleiðslu- og stjórnunarhugmynd sem kallast lean fyrirtæki.

Samkvæmt framleiðslureglum halla framtaks er hver sá þáttur í fyrirtæki sem tekst ekki að gagnast endanlegri vöru beint óþarfur. Hvað er verðmætt (og öfugt, hvað er ekki verðmætt) er ákvarðað af viðskiptavininum út frá upphæðinni sem hann er tilbúinn að borga fyrir vöru eða þjónustu.

Einnig er hægt að fækka til að samræma kunnáttu og hæfileika fyrirtækisins við breiðari markaðinn. Til dæmis gæti fyrirtæki stundað niðurskurð til að eyða starfsfólki með úrelta færni sem gæti ekki verið gagnleg í framtíðinni.

Afleiðingar niðurskurðar

Hins vegar eru vísbendingar um að niðurskurður geti haft slæmar langtímaafleiðingar sem sum fyrirtæki ná sér aldrei á. Fækkun getur í raun aukið líkurnar á gjaldþroti með því að draga úr framleiðni, ánægju viðskiptavina og starfsanda. Fyrirtæki sem hafa minnkað eru mun líklegri til að lýsa yfir gjaldþroti í framtíðinni, óháð fjárhagslegri heilsu þeirra .

Að missa starfsmenn með dýrmæta stofnanaþekkingu getur dregið úr nýsköpun. Starfsmenn sem eftir eru gætu átt í erfiðleikum með að stjórna auknu vinnuálagi og streitu, þannig að lítill tími er eftir til að læra nýja færni - sem getur afneitað öllum fræðilegum framleiðniávinningi. Að missa traust á stjórnendum leiðir óhjákvæmilega til minni þátttöku og tryggðar.

Vegna þess að alvarlegar langtímaafleiðingar geta vegið þyngra en skammtímaávinningur eru mörg fyrirtæki á varðbergi gagnvart niðurskurði og taka oft mildari aðferð, með því að stytta vinnutíma, setja á ólaunaða orlofsdaga eða bjóða starfsmönnum hvata til að fara á eftirlaun. Sum fyrirtæki bjóða starfsmönnum einnig upp á að endurmennta sig með því að niðurgreiða hluta af kennslukostnaði. Í sumum tilfellum endurráða þeir einnig uppsagna starfsmenn eftir að tekjur hafa náð jafnvægi.

Dæmi um niðurskurð

Í kjölfar efnahagskreppunnar og lokunar árið 2020, fækkuðu mörg fyrirtæki vinnuafli sínu vegna efnahagslegra áhrifa af stöðvunarfyrirmælum stjórnvalda sem ætlað var að hægja á útbreiðslu vírusins.

Flugfélögin og gestrisniiðnaðurinn varð sérstaklega fyrir áhrifum þar sem fólk var bundið við heimili sín og ferðalög voru nánast stöðvuð í nokkra mánuði. Boeing tilkynnti einnig að það hefði í hyggju að segja upp nokkur þúsund starfsmönnum til viðbótar, þó að það hafi ekki gefið upp hvenær það myndi gerast.

Boeing er einn stærsti bandaríski flugvélaframleiðandinn en hefur neyðst til að endurskipuleggja sig í ljósi efnahagskreppunnar 2020. Auk kreppunnar hafði ein af þotum Boeing — 737 MAX — verið kyrrsett árið 2019 eftir annað banaslys. Í apríl 2020 skráði fyrirtækið núll pantanir í annað sinn árið 2020 og viðskiptavinir hættu við aðrar 108 pantanir fyrir 737 MAX. Þessir tveir þættir í sameiningu skapaði verstu byrjun þess á ári síðan 1962.

##Hápunktar

• Fækkun er ekki alltaf jákvæð og getur haft slæm langtímaáhrif á afkomu fyrirtækja.

• Þó að það sé almennt innleitt á tímum streitu og samdráttar í tekjum, er einnig hægt að nota niðurskurð til að búa til grannari og skilvirkari fyrirtæki.

• Fækkun er varanleg fækkun vinnuafls fyrirtækis með því að fjarlægja óframleiðandi starfsmenn eða deildir.