Richiesta di risoluzione illegittima

Che cos'è una richiesta di risoluzione illegittima?

Una richiesta di licenziamento illegittima viene presentata in un tribunale da qualcuno che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente o illegalmente dal proprio lavoro. Le richieste di risoluzione illecite implicano una presunta violazione delle leggi federali o statali contro la discriminazione, degli accordi/contratti di lavoro orali e scritti o delle leggi sul lavoro, comprese le leggi sulla contrattazione collettiva o le leggi sugli informatori. Anche i dipendenti che ritengono che il licenziamento sia stato una forma di molestia sessuale o una ritorsione per aver sporto denuncia contro il datore di lavoro possono presentare una richiesta di licenziamento illegittimo.

Comprendere una richiesta di risoluzione illegittima

Negli Stati Uniti, l'occupazione nella maggior parte degli stati è considerata "a volontà", il che significa che i datori di lavoro non devono avere un motivo per licenziare un lavoratore né dare preavviso di cessazione (sebbene molti emettano diffide formali, per consentire ai lavoratori di ottenere Consolidated Omnibus Legge sulla riconciliazione dei benefici [COBRA] prestazioni sanitarie e indennità di disoccupazione ). Tuttavia, il lavoro a volontà non significa che le aziende possano licenziare completamente i dipendenti a loro discrezione. Licenziare persone per determinati motivi o motivi non è consentito, soprattutto se viola le leggi statali o federali o costituisce una violazione del contratto di qualche tipo.

Le persone che ritengono che il loro licenziamento involontario rappresenti una tale violazione possono presentare una richiesta di licenziamento illegittimo contro il loro datore di lavoro. Una richiesta di licenziamento illegittima è come una causa: il dipendente intenta un'azione contro la sua ex azienda e chiede un risarcimento per essere stato licenziato ingiustamente.

Se il dipendente prevale, il risarcimento per licenziamento illegittimo può includere danni monetari basati sulla perdita di salario, costi di ricerca del lavoro e altre spese. Un dipendente potrebbe anche chiedere il ripristino del posto di lavoro o l'assegnazione di una posizione analoga. A seconda dei motivi della richiesta (vedi sotto), il datore di lavoro potrebbe anche essere soggetto a sanzioni legali.

Tipi di richieste di risoluzione errate

I dipendenti possono presentare richieste di licenziamento illegittimo per diversi motivi. Alcuni dei più comuni includono:

Discriminazione

Qualcuno licenziato a causa della sua "razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, orientamento sessuale o identità di genere), nazionalità, età (40 o più), disabilità e informazioni genetiche (inclusa anamnesi familiare)" può presentare un atto illecito richiesta di risoluzione. Queste leggi rientrano nell'ambito della competenza della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC). Sul suo sito web, l'EEOC delinea come presentare un'accusa di discriminazione sul lavoro.

La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) degli Stati Uniti richiede di sporgere denuncia per discriminazione presso l'agenzia prima di poter intentare una causa per discriminazione sul lavoro contro il datore di lavoro.

Ritorsione

I datori di lavoro non possono punire legalmente i lavoratori per aver segnalato attività illecite, come attività criminali, sul lavoro. Questo è noto come protezione degli informatori. Inoltre, non è lecito licenziare un lavoratore semplicemente per aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori, sebbene chiunque affermi che ciò sia avvenuto dovrà provare che la misura era ritorsiva e non basata su prestazioni lavorative o altro motivo consentito.

Storia medica

Ai sensi del Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), i datori di lavoro non possono utilizzare le informazioni genetiche nei rapporti con i dipendenti o quando prendono decisioni di lavoro, comprese l'assunzione e il licenziamento. "Utilizzo di informazioni genetiche" include test per verificare se un candidato o un dipendente è a rischio maggiore rispetto alla media di sviluppare determinate malattie o indagare sulla storia medica familiare.

Organizzare

Sebbene un datore di lavoro possa avere motivo di licenziare un individuo per essersi lamentato o sfogarsi su un datore di lavoro o capo, ai sensi del National Labor Relations Act (NLRA), i lavoratori possono impegnarsi in "attività concertate" per migliorare i salari o le condizioni di lavoro, come organizzare un sindacato o condurre una campagna per portare un sindacato esistente nel loro posto di lavoro. Non è necessario che i lavoratori siano già iscritti a un sindacato per essere coperti da questa protezione.

Mancanza di causa

Le persone impegnate in base a un contratto che richiede una causa per la loro risoluzione ma non ne ricevono una possono essere idonee a presentare una richiesta di risoluzione illecita. A differenza di altri tipi di reclami, si tratta di una violazione contrattuale piuttosto che di una violazione di una legge o di uno statuto. Il contratto deve prevedere che la persona possa essere licenziata solo "per giusta causa", nel senso che deve essere annotata una ragione per il licenziamento, e deve rientrare in determinati tipi di comportamento o azione, come dolo, negligenza deliberata delle mansioni lavorative, deliberata sabotaggio o distruzione di beni aziendali o divulgazione di segreti aziendali.

Come presentare una richiesta di risoluzione illegittima

In primo luogo, è essenziale che un dipendente legga la lettera di accordo originale o il contratto di lavoro per scoprire quali diritti e risorse ha a disposizione (e per verificare se tutte le condizioni e le promesse sono state rispettate in merito alla durata del rapporto di lavoro e al licenziamento).

Inoltre, potrebbero voler astenersi dalla firma di qualsiasi tipo di accordo di fine rapporto con il loro datore di lavoro, soprattutto se richiede specificamente che rinuncino a qualsiasi diritto di presentare un reclamo o chiedere un risarcimento legale.

I lavoratori che ritengono di essere stati licenziati illegalmente dovrebbero consultare un avvocato, un avvocato del lavoro o un avvocato del diritto del lavoro/diritto dei dipendenti, per un consiglio sull'eventuale reclamo e per un'eventuale rappresentanza. Prima è, meglio è: ci sono diverse scadenze per la presentazione delle richieste ai sensi delle leggi statali e federali.

Se possibile, le persone dovrebbero cercare di ottenere una copia del proprio fascicolo personale, per scoprire chi è stato il responsabile del loro licenziamento; chi l'ha approvato; e qualsiasi documento, come lettere di avvertimento, rapporti sullo stato o revisioni delle prestazioni, che si riferiscono o si riferiscono ad esso. Tali informazioni saranno utili per un avvocato che esamina un potenziale caso.

Mette in risalto

• La maggior parte delle richieste di risoluzione illecita si basano su una violazione delle leggi statali o federali, ma possono anche rappresentare una violazione di un contratto di lavoro.

• Una richiesta di licenziamento illegittima è un'azione simile a una causa intentata da un dipendente contro un datore di lavoro che ritiene li abbia licenziati illegalmente.

• I tipi di richieste di risoluzione illecita possono includere il licenziamento per discriminazione, storia medica, ritorsioni per denuncia/denuncia, organizzazione di un sindacato o senza motivo contrattuale.

• Il risarcimento per licenziamento illegittimo può comprendere danni pecuniari e/o ripristino del rapporto di lavoro.