Stipendio

Che cos'è uno stipendio?

Il termine stipendio si riferisce a un importo predeterminato di denaro prepagato a determinati individui. Gli stipendi sono spesso forniti a persone che non sono idonee a ricevere uno stipendio regolare in cambio dei compiti che svolgono. Ciò include tirocinanti, stagisti e studenti. Aiuta queste persone a compensare alcune delle loro spese. Gli stipendi sono generalmente inferiori nella retribuzione rispetto agli stipendi. Il compromesso è che il destinatario acquisisce esperienza e conoscenza con una remunerazione , solitamente minima.

Come funziona uno stipendio

Uno stipendio viene spesso offerto alle persone come una somma fissa piuttosto che come una paga oraria o uno stipendio. Questo tipo di compensazione è talvolta chiamata indennità e viene normalmente fornita su base giornaliera, settimanale o mensile. Gli stipendi sono generalmente offerti come compenso per la formazione anziché come stipendi per motivi di lavoro. Detto questo, consente alle persone di svolgere un lavoro normalmente non retribuito aiutando a sostenere le spese di soggiorno.

Stagisti, apprendisti, borsisti e clero sono destinatari comuni di stipendi. Invece di essere pagati per i loro servizi, vengono pagati stipendi per fornire supporto finanziario mentre sono impegnati nel servizio o nell'attività. Uno stipendio spesso include altri benefici, come istruzione superiore, vitto e alloggio.

regole delineate dal Dipartimento del lavoro (DOL) che circondano il modo in cui gli stipendi possono essere utilizzati da aziende e organizzazioni. Gli stipendi non possono essere utilizzati per assumere studenti in sostituzione del personale esistente e gli studenti devono essere il principale beneficiario dell'impiego o della formazione, non l'azienda. Inoltre, uno stipendio può essere inferiore al salario minimo fintanto che viene utilizzato per pagare i tirocinanti.

Poiché sono spesso utilizzati per coprire le spese, gli importi pagati come stipendi sono relativamente bassi. Ad esempio, i tirocinanti in genere ricevono tra $ 250 e $ 500 o più al mese. Naturalmente, questa non è una regola rigida, poiché la retribuzione tende a variare in base al datore di lavoro.

Gli stipendi sono tassabili

Gli stipendi sono considerati reddito imponibile, quindi dovrai pagare l'intera ritenuta d'acconto del 15,3% di tasca tua. Ciò include sia la tua parte che la parte del datore di lavoro.

Considerazioni speciali

Se ricevi uno stipendio, ci sono alcune cose che devi considerare. Uno dei principali vantaggi di questo tipo di compenso è che puoi mantenere ciò che guadagni. Questo perché le persone che ricevono stipendi non hanno le tasse ritirate per pagare Medicare e Social Security.

Ma ricorda, gli stipendi sono considerati una forma di reddito imponibile. Ciò significa che i destinatari devono mettere da parte una parte dei loro guadagni. Per l'anno fiscale 2021, l'aliquota di ritenuta d'acconto per entrambi i programmi è del 15,3%—12,4% per la previdenza sociale e del 2,9% per Medicare.

I destinatari dovrebbero prestare attenzione a come sono classificati i loro pagamenti. Studenti e stagisti dovrebbero essere classificati come tali. Se l'azienda ti identifica come dipendente, il tuo stipendio potrebbe essere tassato e non riceverai l'intero importo. E in questo caso, hai diritto a ricevere il salario minimo e l'eventuale retribuzione per gli straordinari, se applicabile. D'altra parte, i dipendenti dovrebbero assicurarsi di non essere considerati tirocinanti. Ciò potrebbe portare a complicazioni con la loro retribuzione.

Tipi di stipendi

Come accennato in precedenza, gli stipendi non sono pagati su base oraria e sono spesso utilizzati dai datori di lavoro come opzione a basso costo per pagare i tirocinanti. In effetti, gli stipendi possono variare a seconda dell'azienda o dell'organizzazione che li paga. Alcune aziende pagano stipendi per aiutare a coprire le spese di alloggio, cibo o viaggio. Qui ci sono solo alcuni dei tipi di stipendi offerti.

Ricerca accademica

Gli stipendi sono comunemente offerti ai ricercatori presso istituzioni accademiche o altre organizzazioni correlate per aiutarli a concentrarsi sui loro progetti. Proprio come le sovvenzioni,. questi stipendi possono essere forniti da terzi che desiderano vedere uno studio o una forma di ricerca particolare avanzare ulteriormente senza distrazioni fiscali che potrebbero altrimenti ostacolare il ricercatore. Fondazioni ed enti comparabili potrebbero anche offrire stipendi a condizioni simili per sostenere il lavoro dei ricercatori e i progetti che stanno sviluppando.

Spese correlate

Gli stipendi potrebbero anche essere offerti per coprire costi e spese molto specifici. Ad esempio, gli studenti potrebbero ricevere uno stipendio che deve essere utilizzato per l'acquisto o il noleggio di computer durante i semestri accademici. In alternativa, possono essere emessi stipendi per aiutare a differire il costo del trasporto sostenuto dal destinatario da e verso l'azienda a fini di formazione.

Assicurazione sanitaria

Dal momento che i datori di lavoro non devono offrire prestazioni sanitarie agli stagisti, alcuni di loro possono offrire ai propri lavoratori denaro extra aggiungendolo alla busta paga per aiutarli con i costi dell'assicurazione sanitaria. Gli individui possono quindi utilizzare questo denaro extra per pagare i premi assicurativi per la copertura che può essere acquistata tramite lo scambio di assistenza sanitaria o direttamente da assicuratori privati.

Programmi Benessere

La salute e il benessere sono ora una parte importante dell'equilibrio tra lavoro e vita privata che molti datori di lavoro promuovono. Quindi è naturale che molte aziende offrano anche stipendi per i dipendenti che possono essere utilizzati per una varietà di spese per il fitness, come abbonamenti in palestra, lezioni di yoga o persino personal trainer, come parte di un programma di benessere.

Tirocinio lavorativo

Alcune aziende offrono stipendi ai dipendenti che desiderano seguire una formazione aggiuntiva e corsi che possono assisterli nel loro lavoro e nello sviluppo della carriera. Il lavoratore può iscriversi e pagare corsi o corsi di formazione integrativi, per i quali il datore di lavoro prevede un rimborso.

Esempio di stipendio

Il National Endowment for the Humanities offre borse di studio sotto forma di stipendi per sostenere individui che conducono ricerche avanzate che possono essere di interesse per il pubblico o gli studiosi. L'organizzazione ha elargito 5,6 miliardi di dollari in oltre 64.000 sovvenzioni.

I tipi di progetti di ricerca ammissibili a ricevere tali stipendi possono includere libri, traduzioni, articoli, pubblicazioni digitali o resoconti di siti su scavi archeologici. Per ricevere uno stipendio come questo, il destinatario deve assicurarsi che il progetto faccia di più che raccogliere dati. L'analisi e l'interpretazione delle informazioni raccolte devono essere incluse.

Mette in risalto

• Il governo ha standard e regole specifiche su come possono essere pagati gli stipendi e per quali motivi, poiché spesso possono scendere al di sotto del salario minimo.

• Stagisti, apprendisti, borsisti e clero sono destinatari comuni di stipendi.

• Gli stipendi sono offerti agli individui piuttosto che uno stipendio.

• Le tasse non vengono detratte dagli stipendi ma sono considerate reddito imponibile, il che significa che i beneficiari devono pagare le proprie ritenute d'acconto.

• Uno stipendio è una somma nominale di denaro pagata a tirocinanti, stagisti o studenti per aiutare a coprire i costi di base mentre ricevono una formazione professionale.

FAQ

In che modo uno stipendio è diverso da uno stipendio?

Uno stipendio è un compenso per il lavoro svolto ed è un importo fisso, in genere all'anno. Uno stipendio, d'altra parte, non è considerato un compenso per il lavoro, ma piuttosto come supporto monetario per una varietà di possibili fattori, come le spese sostenute durante il viaggio o durante un periodo di formazione, o per coprire determinate spese di soggiorno. Anche gli stipendi sono in genere di importo inferiore; spesso inferiori al salario minimo e non sono regolamentati dallo stato ma forniti a discrezione del datore di lavoro.

Uno stipendio è considerato reddito?

Gli stipendi non sono considerati salari, quindi i datori di lavoro non tratterranno l'imposta sul reddito su eventuali stipendi erogati ai dipendenti. Tuttavia, gli stipendi sono spesso considerati reddito, quindi tu come individuo dovrai calcolare e pagare le tasse su eventuali stipendi ricevuti; questo include Social Security e Medicare. È importante verificare con il proprio datore di lavoro le implicazioni fiscali relative a eventuali stipendi.

Con quale frequenza vengono pagati gli stipendi a un dipendente?

La frequenza con cui gli stipendi vengono pagati a un dipendente varia a seconda dell'istituto e delle circostanze. Gli stipendi possono essere pagati settimanalmente, mensilmente o annualmente, molto spesso non verranno pagati annualmente poiché sono considerati una forma di sostegno e l'individuo potrebbe aver bisogno di tale importo monetario durante tutto l'anno. È comune che gli stipendi vengano pagati tutte le volte che lo stipendio di un dipendente.