Datore di lavoro speciale

Che cos'è un datore di lavoro speciale?

Il termine datore di lavoro speciale si riferisce a una persona, azienda o un'altra organizzazione che riceve un dipendente in prestito da un altro datore di lavoro. Le aziende potrebbero aver bisogno di assumere dipendenti in determinati momenti e sono in grado di prendere in prestito individui da un'altra azienda attraverso un programma congiunto datore di lavoro. Il datore di lavoro originario rinuncia alla responsabilità del dipendente, il che significa che il datore di lavoro speciale si assume la responsabilità delle azioni del dipendente. Nonostante ciò, il datore di lavoro speciale non diventa il datore di lavoro effettivo del dipendente.

Capire i datori di lavoro speciali

Ci sono momenti in cui i datori di lavoro possono non avere la forza lavoro adeguata per completare le loro operazioni quotidiane. Questo tende a succedere quando c'è una carenza di manodopera,. quando non ci sono abbastanza lavoratori qualificati in un settore specifico o quando un'azienda ha molti dipendenti in congedo. In questi casi, le aziende possono concedere ad altri di prendere in prestito i propri dipendenti per un periodo di tempo. Questo accordo è noto come rapporto di lavoro speciale ed è regolato dalla regola del servo preso in prestito.

L'attività di prestito (quella che appalta il dipendente al datore di lavoro speciale) è indicata come datore di lavoro generale. Quando i dipendenti vengono trasferiti al datore di lavoro mutuatario, si considera che il dipendente abbia un contratto di lavoro implicito,. anche se non ha un regolare rapporto datore di lavoro-dipendente con il datore di lavoro speciale.

Nell'ambito di un rapporto di lavoro speciale si applicano:

Il datore di lavoro speciale può assumere il controllo del lavoratore in questione
Il lavoratore originario può comunque richiamare il lavoratore o sollevarlo dal contratto di lavoro implicito

Un lavoratore impiegato nell'ambito di un contratto di lavoro speciale ha gli stessi diritti e tutele ai sensi delle leggi federali sul lavoro di qualsiasi altro lavoratore negli Stati Uniti. In quanto tale, il Dipartimento del lavoro ha regole in vigore in merito al lavoro speciale. Quando esiste un impiego speciale, tutti i datori di lavoro sono responsabili, congiuntamente e individualmente, del rispetto delle leggi.

Un contratto di lavoro speciale può essere:

Verticale dove il lavoratore è economicamente dipendente da entrambi i datori di lavoro. Un esempio è un lavoratore impiegato da un'agenzia di collocamento e assegnato a lavorare in uno stabilimento di produzione.
Orizzontale, in cui il dipendente ha due o più datori di lavoro che sono società separate ma hanno un rapporto o un'affiliazione tra loro. Il dipendente in genere svolge il lavoro per ogni azienda. Ad esempio, Jim e Bob sono fratelli e ognuno possiede un ristorante. Indipendentemente dal fatto che i lavoratori siano assunti da Jim o Bob, in genere lavorano in entrambi i ristoranti.

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) protegge i lavoratori da determinate pratiche retributive sleali, tra cui il salario minimo e la retribuzione degli straordinari.

Considerazioni speciali

Proprio ciò che costituisce un rapporto di lavoro congiunto e chi si qualifica è stato oggetto di molti dibattiti, a seconda della parte a cui lo chiedi. In effetti, il programma congiunto del datore di lavoro ha subito diversi cambiamenti sotto varie amministrazioni. Sotto il presidente Trump, un datore di lavoro era considerato in un rapporto di lavoro congiunto se soddisfaceva le seguenti condizioni:

È stato in grado di assumere o licenziare il dipendente
Ha supervisionato l'orario di lavoro del dipendente
Il datore di lavoro ha determinato lo stipendio/salario del dipendente
Ha mantenuto il record di occupazione del dipendente

Queste definizioni sono state messe in atto nel 2020 per chiarire le regole emanate dall'amministrazione Obama, secondo cui le regole del lavoro hanno avuto un impatto negativo su alcuni tipi di attività, comprese le franchigie e le società che esternalizzano la manodopera. Sotto l'allora presidente Obama, il Dipartimento del lavoro ha affidato agli appaltatori indipendenti e agli affiliati (piuttosto che alla società principale ) l'onere di assumersi la responsabilità di pagare ai dipendenti il salario minimo federale e gli straordinari.

Nel 2021, l'amministrazione Biden ha provveduto a modificare nuovamente il programma. Il DoL ha annullato la regola finale dell'amministrazione Trump, che definiva chi poteva essere classificato come datore di lavoro congiunto, in particolare quelli che operavano in franchising. L'agenzia ha annunciato la modifica a marzo 2021 e ha ufficialmente annullato la regola a luglio.

Responsabilità per datori di lavoro speciali

Affinché un datore di lavoro speciale possa essere considerato responsabile per danni o lesioni subite da un dipendente preso in prestito da un datore di lavoro generico, devono essere soddisfatte le seguenti tre regole:

Deve essere stipulato un contratto esplicito o implicito per assumere il dipendente preso in prestito e il dipendente deve essere a conoscenza dei dettagli del contratto.
Il lavoro svolto è il lavoro che tipicamente fa il datore di lavoro speciale.
Il datore di lavoro speciale controlla i dettagli del lavoro svolto dal dipendente preso in prestito.

Affinché il datore di lavoro speciale non sia ritenuto responsabile, un accordo tra il datore di lavoro generale e il datore di lavoro speciale dovrebbe indicare che il datore di lavoro generale dovrebbe fornire una copertura assicurativa al dipendente preso in prestito.

Ad esempio, il datore di lavoro generale dovrebbe estendere la copertura della compensazione dei lavoratori . L'assicuratore del datore di lavoro generale riterrà il datore di lavoro speciale responsabile per le azioni del dipendente in prestito a meno che non vi fosse un'approvazione di esclusione che estendesse la copertura al datore di lavoro speciale.

Esempio di datori di lavoro speciali

Le imprese appaltatrici, come appaltatori generali, agenzie di personale e diverse società di outsourcing, sono comunemente associate agli accordi presi in prestito per i dipendenti. Questo perché generalmente funzionano come intermediari che fanno da tramite tra i lavoratori e le aziende che vogliono assumere persone per far svolgere il lavoro per loro.

Mette in risalto

La responsabilità del lavoratore per impiego speciale deve essere specificata in un contratto e deve soddisfare determinate condizioni.
I datori di lavoro possono usufruire di un rapporto di lavoro speciale attraverso un programma datore di lavoro congiunto.
Un datore di lavoro speciale è un datore di lavoro che riceve un dipendente in prestito da un'altra azienda.
I dipendenti con impiego congiunto verticale dipendono da entrambi i datori di lavoro mentre quelli con impiego congiunto orizzontale sono impiegati da due società affiliate.
I dipendenti hanno gli stessi diritti e tutele ai sensi delle leggi federali sul lavoro di qualsiasi altro lavoratore negli Stati Uniti