Condizioni di lavoro

Quali sono le condizioni di lavoro?

Le condizioni di lavoro si riferiscono alle responsabilità e ai benefici associati a un lavoro concordato tra un datore di lavoro e un dipendente al momento dell'assunzione. Questi termini, che possono anche essere indicati come condizioni di lavoro, generalmente includono responsabilità lavorative, orario di lavoro, codice di abbigliamento, tempo libero dal lavoro e stipendio iniziale. Possono anche includere vantaggi come l' assicurazione sanitaria,. l'assicurazione sulla vita e i piani pensionistici.

Sebbene i termini di lavoro possano essere concordati verbalmente, i dipendenti e i datori di lavoro normalmente firmano contratti scritti. Tuttavia, se sei un dipendente a piacimento, il tuo datore di lavoro può modificare i termini di impiego, inclusi stipendio, orari e sede di lavoro, in qualsiasi momento.

Come funzionano le condizioni di lavoro

La maggior parte dei datori di lavoro richiede ai dipendenti professionali e amministrativi, nonché ai dirigenti, di firmare un contratto di lavoro scritto o un contratto che descriva in dettaglio le condizioni di lavoro. Le condizioni di lavoro per i dipendenti a ore sono spesso delineate in un manuale del dipendente o in un manuale di politica aziendale. In determinate circostanze, i termini possono anche essere espressi verbalmente. I termini scritti, tuttavia, possono proteggere sia il dipendente che il datore di lavoro.

Oltre ai dadi e bulloni di stipendio e benefici, i termini di impiego possono specificare questioni delicate come la risoluzione delle controversie, patti di non divulgazione o di non concorrenza e motivi di risoluzione, nonché la possibilità di un avviso di risoluzione.

Le persone in cerca di lavoro con competenze molto richieste sono spesso in grado di negoziare condizioni di lavoro migliori. I lavori a livello dirigenziale includono anche le negoziazioni sui termini tra responsabili delle assunzioni e candidati. Che si tratti di una posizione dirigenziale o di un lavoro di livello base, i termini di lavoro sono soggetti a linee guida statali o federali.

Gli standard minimi per le condizioni di lavoro negli Stati Uniti sono stabiliti dal Dipartimento del lavoro (DOL). Includono regole che riguardano il salario minimo,. gli straordinari, la settimana lavorativa standard, i tempi di pausa obbligatori e le questioni di sicurezza.Il dipartimento disciplina anche le leggi sul lavoro in alcuni settori, come l'agricoltura, l'industria mineraria e l'edilizia. regole o diritti relativi all'impiego all'interno delle loro giurisdizioni .

Assicurati di leggere l'intero contratto di lavoro offerto da un potenziale datore di lavoro prima di firmare. Se non sei sicuro, è una buona idea chiedere a un avvocato di dare un'occhiata.

Considerazioni speciali

I contratti di lavoro sono normalmente considerati a volontà negli Stati Uniti.Ciò significa che il datore di lavoro o il dipendente possono recedere legalmente dal contratto in qualsiasi momento per quasi qualsiasi motivo. Il lavoro volontario consente di licenziare un dipendente anche se non sono state violate le condizioni di lavoro. Le leggi sul lavoro proteggono i lavoratori dalle discriminazioni dovute a razza, sesso o religione .

In pratica, i dipendenti con contratto hanno generalmente un grado di sicurezza del posto di lavoro per la durata del contratto, purché non violino alcuna condizione contrattuale. Le leggi volontarie non si applicano nel Montana, l'unico stato del suo genere, quindi i dipendenti possono essere licenziati solo per una buona ragione .

La regola della volontà non si applica inoltre ai soggetti che fanno parte di sindacati. Queste organizzazioni aiutano a proteggere i diritti dei lavoratori negoziando benefici e altre condizioni di lavoro, compresi i termini di licenziamento. I dipendenti che lavorano in sindacato hanno un contratto stabilito e non possono essere licenziati a piacimento grazie ai contratti collettivi di lavoro.

Condizioni di lavoro all'estero

La maggior parte dei paesi sviluppati e in via di sviluppo ha codificato determinate condizioni standard di impiego. L'Irlanda ha la sua legge sulle condizioni di lavoro (informazioni) che delinea le regole che coprono una varietà di luoghi di lavoro e argomenti di lavoro.Il Fair Work Ombudsman australiano stabilisce regole relative a retribuzione, ferie, licenziamento, diritti e altro .

Le leggi sul lavoro statunitensi non sono generose rispetto a quelle di altre parti del mondo. L'Unione Europea, ad esempio, impone ai lavoratori di ottenere almeno quattro settimane di ferie ogni anno.In Finlandia, le future mamme ricevono un congedo retribuito almeno sei settimane prima della data di scadenza e altre 15 settimane dopo la nascita di un bambino . Benefici come questi potrebbero non essere inclusi nei tuoi prossimi termini di lavoro, non importa quanto duramente tu contrattare.

Mette in risalto

• Dirigenti e lavoratori con competenze richieste generalmente hanno un certo potere contrattuale nelle loro condizioni di lavoro.

• I termini possono includere cose come stipendio, benefici, pensionamento, politiche aziendali, rescissione e accordi di non concorrenza.

• Le condizioni di lavoro sono i benefici e le responsabilità che un dipendente accetta quando accetta un lavoro.

• I termini minimi di impiego sono stabiliti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.