Avviso di termine

Che cos'è una disdetta?

Un avviso di risoluzione è ciò che un datore di lavoro utilizza per notificare a un dipendente la fine del suo contratto di lavoro. Più in generale, può riferirsi anche alla notifica formale della cessazione di un contratto tra due o più parti. Sebbene un avviso di licenziamento venga solitamente fornito a un dipendente per motivi non correlati alle prestazioni lavorative, ad esempio perché le condizioni aziendali richiedono licenziamenti o ridimensionamenti, può anche essere dato a un dipendente per scarso rendimento lavorativo o cattiva condotta.

In alcuni casi, tuttavia, i datori di lavoro sono tenuti a dare preavviso ai lavoratori in caso di licenziamento collettivo o chiusura di uno stabilimento, soprattutto se sono iscritti a un sindacato.

Un altro termine per l'avviso di disdetta è " cartella rosa " o "lettera di disdetta".

Se il tuo lavoro è terminato ma sei sotto contratto sindacale, il tuo datore di lavoro è legalmente obbligato a darti una disdetta; in caso contrario, non esiste una legge secondo cui le singole aziende debbano fornire ai propri dipendenti "a volontà" un preavviso di cessazione.

Come funziona un avviso di disdetta

Negli Stati Uniti, i datori di lavoro non sono tenuti a dare preavviso a un lavoratore prima del suo licenziamento secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA). Tutti i lavoratori americani sono considerati "a volontà", il che significa che un datore di lavoro può licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo, senza stabilire una giusta causa, purché il motivo non sia illegale (come discriminazione di genere, religiosa o razziale). Il ragionamento è che un dipendente ha anche il diritto di lasciare il lavoro per qualsiasi motivo in qualsiasi momento.

Negli Stati Uniti, le uniche notifiche legalmente obbligatorie per essere incluse in un avviso di risoluzione sono relative al Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) e al Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Non è necessario indicare un motivo per il licenziamento, anche se tende a essere una buona pratica se un dipendente è stato licenziato per giusta causa.

Come funziona una disdetta in altri paesi

In alcuni paesi, una persona che ha lavorato per un certo periodo di tempo deve ricevere un avviso di licenziamento. Ad esempio, in Canada i lavoratori che sono stati impiegati in un'azienda ininterrottamente per tre o più mesi devono ricevere un preavviso scritto di licenziamento dal datore di lavoro, insieme al trattamento di fine rapporto o una combinazione di entrambi.

La durata del periodo di preavviso dipende dalla durata del servizio. La disdetta non è dovuta, invece, al dipendente che si renda colpevole di disobbedienza, dolo o negligenza.

Considerazioni speciali

Quando una parte di un contratto desidera notificare a un'altra parte (o alle parti) la loro intenzione di porre fine alla loro relazione, oltre a rivelare una data di scadenza del contratto, invierà un avviso di risoluzione. In poche parole, è una dichiarazione formale a un'altra parte che intendi terminare un contratto. Agisce come un registro pubblico di tale azione e può aiutare a risolvere le controversie qualora dovessero sorgere in seguito.

Tale avviso conterrà i termini che consentono la risoluzione di un contratto. Un avviso di risoluzione (chiamato anche "avviso di risoluzione del contratto" o "lettera di risoluzione del contratto") funge da cortesia per le altre parti e può aiutare a preservare i rapporti.

Mette in risalto

• Dare un preavviso di cessazione ai dipendenti aiuta un'azienda a mantenere un'immagine positiva, soprattutto se forniscono i motivi del licenziamento.

• C'è una legge sui libri contabili, la WARN Act, che richiede ai datori di lavoro (che hanno 100 lavoratori o più) che stanno pianificando licenziamenti di massa o hanno in programma di chiudere una fabbrica o uno stabilimento, di fornire un preavviso fino a 60 giorni ai propri dipendenti.

• I datori di lavoro che assumono lavoratori “a volontà” non sono legalmente obbligati a dare preavviso a un dipendente che viene licenziato.