Termine dell'impiego

Che cos'è la cessazione del rapporto di lavoro?

Il termine cessazione del rapporto di lavoro si riferisce alla cessazione del lavoro di un dipendente presso un'azienda. Un dipendente può essere licenziato da un lavoro di propria spontanea volontà oa seguito di una decisione presa dal datore di lavoro. I datori di lavoro che eseguono una risoluzione del rapporto di lavoro possono farlo per una serie di motivi, tra cui ridimensionamento, scarso rendimento lavorativo o licenziamenti.

Il lavoratore che non lavora attivamente a causa di malattia, aspettativa o aspettativa è comunque considerato dipendente se il rapporto con il datore di lavoro non è stato formalmente interrotto con una disdetta.

Come funziona la risoluzione volontaria

Un dipendente può interrompere volontariamente il proprio rapporto di lavoro con un'azienda in qualsiasi momento. Un individuo di solito lo fa quando trova un lavoro migliore in un'altra azienda, va in pensione dalla forza lavoro, si dimette per avviare un'attività in proprio o quando vuole prendersi una pausa dal lavoro.

volontario può anche essere il risultato di un licenziamento costruttivo, chiamato anche licenziamento costruttivo o licenziamento costruttivo. Ciò significa che il dipendente lascia l'azienda perché non aveva altra scelta. Avrebbero potuto lavorare in condizioni di lavoro significative e difficili, che potrebbero includere uno stipendio basso, molestie, un nuovo luogo di lavoro più lontano di quanto il dipendente possa ragionevolmente spostarsi, un aumento dell'orario di lavoro, tra gli altri motivi.

Anche il licenziamento forzato di un dipendente, in base al quale viene dato loro un ultimatum per dimettersi o essere licenziato, rientra nel licenziamento costruttivo. Se il dipendente può provare che le azioni del datore di lavoro erano illegali durante il suo mandato, può avere diritto a una qualche forma di compenso o benefici.

Il lavoratore che lascia volontariamente il datore di lavoro può essere tenuto a presentare le proprie dimissioni, con preavviso, verbalmente o per iscritto. La maggior parte dei settori di solito richiede un preavviso di due settimane per la cessazione di un dipendente. In alcuni casi, il dipendente dà preavviso al momento della cessazione o non dà alcun preavviso, ad esempio quando un dipendente abbandona il lavoro o non torna al lavoro.

Se il tuo impiego cambia a causa di un cambio di orario, di un licenziamento o di un licenziamento, potresti beneficiare della copertura assicurativa sanitaria COBRA nell'ambito del tuo piano sanitario di gruppo esistente per 18 mesi. Se scegli di continuare con lo stesso piano, sei responsabile dell'intero premio ogni mese.

Come funziona la risoluzione involontaria

La cessazione involontaria del rapporto di lavoro si verifica quando un datore di lavoro licenzia, licenzia o licenzia un dipendente.

Licenziamenti e ridimensionamento

In un licenziamento, i dipendenti di solito vengono lasciati andare senza alcuna colpa, a differenza dei lavoratori che vengono licenziati. Le aziende spesso decidono di licenziare i lavoratori o ridimensionare le loro organizzazioni per ridurre i costi operativi, ristrutturare le loro organizzazioni o perché non hanno più bisogno delle competenze di un dipendente. I licenziamenti possono richiedere ai datori di lavoro di sospendere temporaneamente determinati ruoli, come è avvenuto durante la pandemia di COVID-19, oppure possono essere permanenti a seguito di decisioni di ristrutturazione.

Essere licenziato

Un dipendente viene solitamente licenziato da un lavoro a causa di prestazioni lavorative insoddisfacenti, comportamento scorretto o atteggiamento scorretto che non si adatta alla cultura dell'azienda. Potrebbero anche essere licenziati a causa di una condotta non etica che viola le politiche dell'azienda.

Secondo le leggi sul lavoro volontarie riconosciute in alcuni stati, un'azienda può licenziare senza preavviso alcun dipendente che sta ottenendo prestazioni scadenti o viola una qualche forma delle regole dell'azienda. L'azienda, infatti, non è tenuta a motivare il licenziamento del dipendente.

Licenziamenti illegali

Sebbene i contratti di lavoro a volontà non richiedano al datore di lavoro di avvertire o fornire una motivazione per un licenziamento, un datore di lavoro non può licenziare un lavoratore per determinati motivi, tra cui:

Rifiuto di lavorare oltre l'orario previsto dal contratto
Prendere un congedo
Segnalazione di un incidente o di una persona al dipartimento Risorse umane (HR).
Segnalazioni alle autorità di regolamentazione del settore

Gli individui non possono essere licenziati per questi motivi. Un datore di lavoro che licenzia un dipendente per aver esercitato i propri diritti legali lo fa illegalmente e può essere ritenuto responsabile per il licenziamento illegittimo in tribunale.

Altri licenziamenti illegali si verificano quando un datore di lavoro lascia andare un dipendente per motivi discriminatori come religione, razza, età, sesso, disabilità, preferenza sessuale o nazionalità. Un datore di lavoro ritenuto colpevole di licenziamento illegittimo può essere tenuto a risarcire il dipendente leso e/o reintegrarlo nell'azienda.

Cessazione per causa

Oltre alle condizioni di lavoro a volontà, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per una causa specifica. Una clausola di risoluzione per giusta causa richiede al datore di lavoro di inserire il dipendente in un programma di miglioramento di 60 o 90 giorni, durante i quali il dipendente dovrebbe migliorare la propria etica lavorativa. Se il dipendente non migliora entro la fine del periodo di prova, può essere licenziato per giusta causa e licenziato con pregiudizio.

In alcuni casi, il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza pregiudizio. Ciò indica che il dipendente è stato licenziato per motivi diversi dall'incompetenza, dall'insubordinazione o dalla cattiva condotta sul posto di lavoro. In tali situazioni, il dipendente può essere riassunto per un lavoro simile in futuro.

Risarcimento di cessazione

Alcuni datori di lavoro possono fornire ai dipendenti un avviso di licenziamento e/o un'indennità di fine rapporto, spesso chiamata TFR. Questo è comune per i dipendenti che hanno lavorato con un'azienda per più di tre mesi e vengono licenziati involontariamente. L'azienda che offre il trattamento di fine rapporto lo fa a seguito di un accordo stipulato privatamente con il dipendente o perché il trattamento di fine rapporto è specificato nel suo manuale del personale. Tieni presente, anche se i pacchetti di fine rapporto non sono un requisito ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA).

I datori di lavoro non sono tenuti dalla legge federale a dare immediatamente al dipendente licenziato uno stipendio finale. Tuttavia, le leggi statali differiscono e possono imporre al datore di lavoro non solo di fornire immediatamente al dipendente interessato uno stipendio finale, ma anche di includere i giorni di ferie maturati e non utilizzati.

Possono beneficiare dell'indennità di disoccupazione chiunque sia disoccupato non per colpa propria. Ogni stato gestisce un programma di assicurazione contro la disoccupazione (UI) per offrire assistenza finanziaria temporanea alle persone disoccupate e in cerca di lavoro. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) fornisce informazioni dettagliate sui sussidi di disoccupazione.

L'ultimo giorno con il tuo datore di lavoro è comunemente indicato come data di fine, separazione o cessazione.

La linea di fondo

Ci sono molte ragioni per cui dipendenti e datori di lavoro mettono fine alla loro relazione. Alcuni dipendenti potrebbero decidere di lasciare il lavoro volontariamente, mentre altri potrebbero essere licenziati a causa di cattiva condotta, scarso rendimento o altri motivi.

Hai determinati diritti se sei stato licenziato. Ad esempio, hai il diritto di revocare le dimissioni se scegli di andartene volontariamente. E hai il diritto di presentare una richiesta di assicurazione contro la disoccupazione se hai perso il lavoro non per colpa tua. Potresti avere un ricorso legale se ritieni che il tuo datore di lavoro si sia vendicato contro di te e ti abbia lasciato andare illegalmente, sia perché hai preso un congedo o perché ti ha discriminato. Assicurati di verificare con un avvocato del lavoro se qualcuno di questi si applica.

Mette in risalto

Può beneficiare dell'indennità di disoccupazione un lavoratore disoccupato non per sua colpa.
La cessazione può essere volontaria, come quando un lavoratore lascia di propria iniziativa.
I pacchetti di fine rapporto sono discrezionali, il che significa che un'azienda non ha bisogno di offrirli ai dipendenti quando il loro rapporto di lavoro è terminato.
La cessazione del rapporto di lavoro si riferisce alla cessazione del lavoro di un dipendente presso un'azienda.
Il licenziamento involontario si verifica quando un'azienda ridimensiona, licenzia o licenzia un dipendente.

FAQ

Cos'è la terminazione errata?

Il licenziamento illecito si verifica quando un dipendente viene licenziato per motivi vietati dal diritto del lavoro, come discriminazione, segnalazione di irregolarità o ritorsioni. Anche i datori di lavoro che licenziano individui per non aver rispettato determinate richieste, come svolgere un lavoro pericoloso o illegale, sono colpevoli di licenziamento illecito . Si dice che anche le aziende che cambiano le condizioni di lavoro senza preavviso, costringendo un dipendente ad andarsene o ad essere licenziato, violino le leggi sul lavoro. Le persone che vengono licenziate ingiustamente possono intraprendere un'azione legale contro i loro ex datori di lavoro.

Quali sono i motivi principali per essere licenziati?

I datori di lavoro possono licenziare i propri dipendenti per cattiva condotta, scarso rendimento lavorativo, violazione delle politiche aziendali, furto, danni alle proprietà aziendali o uso di materiali aziendali per questioni personali, insubordinazione, troppi giorni di malattia senza giustificazione o costante ritardo. Alcuni datori di lavoro possono inserire clausole morali nei loro contratti di lavoro, che tengono i dipendenti a un certo standard dentro e fuori il posto di lavoro. Pertanto, l'attività sui social media che va contro questi standard può essere una ragione sufficiente per licenziare un dipendente.

Essere licenziato è lo stesso di essere licenziato?

Se vieni licenziato, verrai licenziato. Il motivo della tua risoluzione dipende e il tuo datore di lavoro dovrebbe farti sapere perché ti hanno lasciato andare. Potresti essere licenziato per cattiva condotta, scarso rendimento o perché non sei adatto alla posizione o all'azienda.

Come si combatte la cessazione del rapporto di lavoro?

Potresti non essere in grado di combattere la cessazione del rapporto di lavoro se sei stato licenziato per un motivo legittimo, come la ristrutturazione o il furto di proprietà dell'azienda. Ma se ritieni di essere stato licenziato senza giusta causa, ci sono alcuni passaggi che puoi intraprendere. Assicurati di capire perché sei stato licenziato. Se puoi, appella la decisione al tuo datore di lavoro o al dipartimento delle risorse umane dell'azienda. Richiedi copie dei documenti, incluso il tuo contratto di lavoro, qualsiasi comunicazione tra te e il tuo datore di lavoro in merito alle tue prestazioni, nonché il tuo fascicolo di lavoro. Se hai un sindacato, contatta il tuo rappresentante. Puoi anche consultare un avvocato del lavoro per portare il tuo caso in tribunale se hai un caso.